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シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。Colorkrewオフィシャルブログ
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CEO
トップダウンの情報公開は、オープンの2割。では残りの8割は！？
経営からの情報公開＝トップダウンのオープン いままで色々な方と話して、Colorkrew（カラクル）
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2021年7月14日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
難易度が高い課題にぶちあたったときの乗り越えかた
5月から6月にかけて、30代の若手リーダー層に、40、50代のシニアが経験を伝える”小島塾”なるもの
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2021年7月7日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
情報公開（＝オープン）で組織は荒れるのか！？
Colorkrewでオープンにしている情報とは いままでのコラムでも書いてきましたが、 Colorkrew（カ
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2021年6月30日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
隠れホワイト企業に選ばれたカラクルが目指す”真のホワイト企業”とは
最近、Colorkrew（以下、カラクル）は隠れホワイト企業ランキング4位に選ばれました。 ▼隠れホワ
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2021年6月23日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
シゴトたのしくを科学する～②職場の苦痛の正体とは～
シゴトたのしくを科学するの第二弾、今回は職場の苦痛について考えます。 第一弾はこちら。 ▼シ
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2021年6月16日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
シゴトたのしくを科学する~①仕事つまらないの正体とは~
「シゴトたのしく」のサービスをうみだしとどけるために、仕事をしているColorkrew（カラクル）
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2021年6月9日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
Colorkrew（カラクル）での1年を終えて
ブランディングチームから「1周年のブログを」と言われたので、こんなタイトルになっていますが
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2021年6月1日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
僕が経営参画する人に求める、たった一つのコト
役職・階層がないバリフラットのColorkrew（カラクル）ですが、会社の経営に関する重要な方針の
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2021年5月26日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
組織に歓迎される批判、嫌われる批判
自分が所属する会社や組織に対しての批判について、書きたいと思います。 権威主義的なマネジメ
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2021年5月19日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
サイコーに効いたフィードバックの話③（最終回） 〜オレ、オマエとは仕事したくないわ
個人もチームも成長させる、組織にとって最も重要なコミュニケーションであるフィードバック。
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2021年5月12日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
サイコーに効いたフィードバックの話② 〜お前のこと信用できなくなったってチームのみんなが言ってる
成長のカギはフィードバック。 前回に引き続き、僕が受けて最高に効いたフィードバックを紹介し
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2021年4月28日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
サイコーに効いたフィードバックの話①〜それ、僕がその人に言ったら、中村くん困るよね
フィードバックこそが成長のカギ。 ということで、フィードバックシリーズ第二弾です。 前回は、
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2021年4月21日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
最高のフィードバックは、苦くて痛い
強いチームをつくるために最も重要なことは、いかに”いいフィードバックをし合える文化をつくる
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2021年4月14日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
就活生の皆さんへ 〜就職先の選び方
今回は、これから就職活動をする予定の皆さんに、就職先を選ぶポイントを書こうと思います。 就
...
2021年4月7日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
新社会人の皆さんへ
新社会人の皆さん、新しい出発おめでとうございます。（正確には明日からですね。） これから期
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2021年3月31日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
うまくいかないのは、全てリーダーの責任
チームはみんながんばっているのに、うまくいかないことがあります。 会社であれば、事業だった
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2021年3月24日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
会社に飼い殺されない生き方②
前回の記事”会社に飼い殺されない生き方①”では、会社に入ってからの体験を、仕事とアフターファ
...
2021年3月16日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
会社に飼い殺されない生き方①
大学4年で就職が決まって、社会人になる前、僕は不安でした。 「会社に入ったら、信念を曲げて、
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2021年3月10日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットだもの
今回は趣向を変えて、Colorkrew（以下、カラクル）社内でどんな会話が繰り広げられているか、お
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2021年3月3日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
誰も悪くないのに結果が出ない、残念な組織は何が悪いのか
今年に入って緊急事態宣言がでたことから、人の動きが止まりました。 ファイザーのワクチンの承
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2021年2月24日
中村 圭志 Nakamura Keiji
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Culture Deckって何？ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由
IshiharaYusuke
2021年12月07日
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DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし
maeno
2015年1月29日
Colorkrew
Colorkrew人事が「東海オンエア」メンバーをガチで面接してわかったこと
Ayaka Harada
2021年8月30日
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【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー としみつ編
厚地加奈子
2021年6月19日
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【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー ゆめまる編
厚地加奈子
2021年7月05日
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要素が1つしかない連想配列のネストを解消する
maeno
2014年2月21日
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原裕一郎
2022年5月10日