CEO – ページ 2 – Colorkrew Blog

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「知る」のチカラ

Colorkrew（以下、カラクル）哲学で最も強力に推進されている”オープン” これまでも何回か、なぜ
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- 2021年7月28日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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絶対は絶対にない

（注）今回、結構マニアックな話を含みます。「絶対」という考え方は危険、という話をしたいと
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- 2021年7月21日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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トップダウンの情報公開は、オープンの2割。では残りの8割は！？

経営からの情報公開＝トップダウンのオープンいままで色々な方と話して、Colorkrew（カラクル）
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- 2021年7月14日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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難易度が高い課題にぶちあたったときの乗り越えかた

5月から6月にかけて、30代の若手リーダー層に、40、50代のシニアが経験を伝える”小島塾”なるもの
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- 2021年7月7日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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情報公開（＝オープン）で組織は荒れるのか！？

Colorkrewでオープンにしている情報とはいままでのコラムでも書いてきましたが、 Colorkrew（カ
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- 2021年6月30日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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隠れホワイト企業に選ばれたカラクルが目指す”真のホワイト企業”とは

最近、Colorkrew（以下、カラクル）は隠れホワイト企業ランキング4位に選ばれました。 ▼隠れホワ
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- 2021年6月23日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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シゴトたのしくを科学する～②職場の苦痛の正体とは～

シゴトたのしくを科学するの第二弾、今回は職場の苦痛について考えます。第一弾はこちら。 ▼シ
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- 2021年6月16日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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シゴトたのしくを科学する~①仕事つまらないの正体とは~

「シゴトたのしく」のサービスをうみだしとどけるために、仕事をしているColorkrew（カラクル）
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- 2021年6月9日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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Colorkrew（カラクル）での1年を終えて

ブランディングチームから「1周年のブログを」と言われたので、こんなタイトルになっていますが
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- 2021年6月1日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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僕が経営参画する人に求める、たった一つのコト

役職・階層がないバリフラットのColorkrew（カラクル）ですが、会社の経営に関する重要な方針の
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- 2021年5月26日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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組織に歓迎される批判、嫌われる批判

自分が所属する会社や組織に対しての批判について、書きたいと思います。権威主義的なマネジメ
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- 2021年5月19日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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サイコーに効いたフィードバックの話③（最終回）〜オレ、オマエとは仕事したくないわ

個人もチームも成長させる、組織にとって最も重要なコミュニケーションであるフィードバック。
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- 2021年5月12日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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サイコーに効いたフィードバックの話② 〜お前のこと信用できなくなったってチームのみんなが言ってる

成長のカギはフィードバック。前回に引き続き、僕が受けて最高に効いたフィードバックを紹介し
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- 2021年4月28日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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サイコーに効いたフィードバックの話①〜それ、僕がその人に言ったら、中村くん困るよね

フィードバックこそが成長のカギ。ということで、フィードバックシリーズ第二弾です。前回は、
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- 2021年4月21日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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最高のフィードバックは、苦くて痛い

強いチームをつくるために最も重要なことは、いかに”いいフィードバックをし合える文化をつくる
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- 2021年4月14日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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就活生の皆さんへ　〜就職先の選び方

今回は、これから就職活動をする予定の皆さんに、就職先を選ぶポイントを書こうと思います。就
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- 2021年4月7日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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新社会人の皆さんへ

新社会人の皆さん、新しい出発おめでとうございます。（正確には明日からですね。）これから期
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- 2021年3月31日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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うまくいかないのは、全てリーダーの責任

チームはみんながんばっているのに、うまくいかないことがあります。会社であれば、事業だった
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- 2021年3月24日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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会社に飼い殺されない生き方②

前回の記事”会社に飼い殺されない生き方①”では、会社に入ってからの体験を、仕事とアフターファ
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- 2021年3月16日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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会社に飼い殺されない生き方①

大学4年で就職が決まって、社会人になる前、僕は不安でした。「会社に入ったら、信念を曲げて、
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- 2021年3月10日
- 中村圭志 Nakamura Keiji

株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew（カラクル）は、東京にあるIT企業です。たのしいをうみだしとどける！をミッションに掲げています。

Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、

”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。

一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、セールスを募集しています！

Team Colorkrewの価値観

オープン
チャレンジ
キズナ

株式会社Colorkrew

〒111-0041東京都台東区元浅草3-7-1 住友不動産上野御徒町ビル5階 03-6705-5970

Colorkrew Inc.

Sumitomo Fudosan Ueno-Okachimachi Building 5F, 3-7-1 Motoasakusa, Taito-ku, Tokyo 111-0041, Japan 03-6705-5970

事例紹介

Goalous

目標への活動プロセスを見える化するSNS型目標管理ツール「Goalous（ゴーラス）」

Mamoru PUSH

ニッポン発！簡単でセキュアなプッシュ通知＆ QR認証サービス

Colorkrew Biz

名もなき仕事を減らすビジネスコンシェルジュツール

くらまね

クラウドの販売、システム環境の構築・運用を行うクラウドマネジメントサービス

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Team Colorkrew

中村圭志 Nakamura Keiji 172
株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
komi 41
サーバインフラ系主婦です。さいきんわりとqiitaに書いてます。
小柴貴生 35
ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。同じ方向見て走って...
ひらのあい 18
miyashitak 17