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    A Developer, a Recruiter, and a Trainer! Multi-talented Mr. “Readable Code”

    Hi! I’m Kiyo from HR and Branding projects! I’m presenting the vol.7 of let
    ...
    • 10
    • 2020年12月21日
    • 小柴貴生
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    Can We Enjoy Working?

    Colorkrew’s vision is to “Go Inspire the World” to make the world’
    ...
    • 9
    • 2020年11月16日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The story of Daniel, Colorkrew Brazil founder!

    Boa tarde! Oops! My Portuguese came out! Hi, I’m Ai, Colorkrew’s PR manager.
    ...
    • 1
    • 2020年11月6日
    • ひらの あい
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    The Pitfalls in “Eliminating Insensitivity”

    Japan as a high context culture Japanese culture is said to be a “high context cultu
    ...
    • 10
    • 2020年10月27日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    You Need A Team and This is Why

    I once wrote an article about my about the idea of the relationship between individuals an
    ...
    • 8
    • 2020年10月19日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    You Don’t Exist, If You Don’t Speak Out

    The sin of not speaking out For anyone working in a team, speaking what s/he’s think
    ...
    • 21
    • 2020年10月12日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    Communication is important! But how?

    Halli Hallo, I am a Designer! I’m Luisa, a 26-year-old UX / UI Designer with good co
    ...
    • 18
    • 2020年9月28日
    • MuellerLuisa
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    Revealing the Nakamura-Style Coaching!

    The Definition of Coaching Coaching is defined as an action of a coach to draw ideas and t
    ...
    • 15
    • 2020年3月30日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    Change or Die: Encouraging Challenges and Welcoming Failures

    Easier Said Than Done With regard to one of ISAO Spirits, “Challenge What’s Ne
    ...
    • 19
    • 2020年3月23日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    One Simple Secret in Making Good Reviews

    Importance in Giving/Receiving Reviews ISAO’s Super Flat management, which puts valu
    ...
    • 12
    • 2020年3月9日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    The Leadership in ISAO

    Everyone Should Show Leadership at ISAO ISAO’s key concept in organization managemen
    ...
    • 34
    • 2020年3月2日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    Creating Strong Company Culture: How to Let Ideas and Values Penetrate in Your Company

    By letting ideas and values penetrate, companies can create strong culture of their own. T
    ...
    • 24
    • 2020年2月25日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    Against Vertical Structures That Destruct Your Company: A New Organization Theory for the Century

    How Should We Build Up an Organization?   “How should I improve our organizatio
    ...
    • 16
    • 2020年2月17日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    “For-the-Team” Spirit: An Ideal Relationship Between Individuals and Teams

    In ISAO, which has Super Flat Organization, individual growth and career development are c
    ...
    • 7
    • 2020年2月7日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    To Continue Growing is a Bit Tough Challenge

    Environment to Grow: The Value for the ISAO Employee We choose a company to work as a whol
    ...
    • 13
    • 2020年1月31日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    ISAO-Style Coaching

    ISAO’s Coaching System In ISAO, which is Super Flat, we have a “Coaching System.” Since Oc
    ...
    • 18
    • 2020年1月24日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    Let’s Throw it Away: Authoritarianism Every Organization May Fall Into

    What is authoritarianism and anti-authoritarian? Hi, this is Keiji Nakamura, the CEO of IS
    ...
    • 21
    • 2020年1月14日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    How Much Do They Get Paid? This is Why Everyone Should Know That

    Making information transparent in an organization will stimulate individual growth and tea
    ...
    • 23
    • 2019年12月23日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    I Lived in Japan!

    HOW DID I END UP IN JAPAN? For those who have come to Japan on vacations, this title might
    ...
    • 134
    • 2019年12月19日
    • Daniel Alves
  • English

    The Reasons Why You Should Choose ISAO If You Want to Make the World Better

    How Will You Choose a Company You Work for?   In Japan, hiring new graduates is still
    ...
    • 36
    • 2019年12月10日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji

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    DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし

    • 3
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    • 2015年1月29日
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    Rubyのややこしい配列とハッシュとシンボルについて整理してみた

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    • 2015年1月07日
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    gitでクローンと同時にサブモジュールを初期化、アップデートする

    • 2
    • 平形大樹
    • 2014年1月16日
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    source treeを使ってgitlabを触ってみる(1)

    • 1
    • miyashitak
    • 2015年2月24日
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    Railsで何をやっても Routing Error uninitialized constant ~と言われて泣きそうになった時

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    • 2015年2月09日
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    MySQLでALTER TABLEでINDEXを作成するときの注意事項

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    • komi
    • 2013年12月10日
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    source treeを使ってgitlabを触ってみる(2)

    • 0
    • miyashitak
    • 2015年3月13日
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株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew(カラクル)は、東京・秋葉原にあるIT企業です。 たのしいをうみだしとどける!をミッションに掲げています。
 
Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、
”Team Colorkrew”は、世界のシゴトをたのしくするビジョナリー・カンパニーになることを目指している集団です。
 
一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、プロデューサーを募集しています!
Team Colorkrewの価値観
  • オープン
  • チャレンジ
  • キズナ
 
株式会社Colorkrew
〒111-0053東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー7階 03-5825-5701
Colorkrew Inc.
7th Floor,CS Tower Bldg.,5-20-8,Asakusabashi,Taito-ku,Tokyo,111-0053,Japan 03-5825-5701
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  • 中村 圭志 Nakamura Keiji
    中村 圭志 Nakamura Keiji 112
    株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
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    サーバインフラ系主婦です。 さいきんわりとqiitaに書いてます。
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    小柴貴生 27
    ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。 同じ方向見て走って...
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    「ニッポン発!億人を熱くするサービス実現」を技術面からガッツリサポートすること。PHP,AngularJS,OnsenUI,Java,SQL,perl,s...
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「シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。」をコンセプトに、Colorkrewの経営、組織運営に対する想い、エキストリームなおもしろネタ、Webサービスの開発・デザイン・マーケティングのTipsから、社内で活躍するメンバーのインタビュー、社内でのイベントなど、さまざまなコンテンツを発信しています。

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東京・秋葉原にあるIT企業、株式会社Colorkrew(カラクル)。 ”世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニー”をビジョンに掲げています。 2015年10月1日(木)より、日本初のバリフラットモデルを導入し、管理職0(ゼロ)、階層0(ナシ)、 チーム力∞(無限大)の組織運営をおこなっています。

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