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    What is Culture Deck, exactly? Three reasons why Dread Personnel decided to create Culture Deck

    Hello! I’m Yusuke, the HR guy with the dreadlocks. On December 1, 2021, we launch “C
    ...
    • 2022年2月14日
    • IshiharaYusuke
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    Make your vision colorful! ~Vision Renewal

    On December 1, 2021, We updated our vision. 「 Color Your Work with Excitement 」 We wish
    ...
    • 2022年2月9日
    • Keiji Nakamura
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    From European student to full-time software developer in Japan.

    Applying to Colorkrew from abroad About 2 years ago I started thinking about what I wanted
    ...
    • 2021年11月11日
    • Floris
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    The Road to Super Flat Organization #10: Business Management in Super Flat Organization

    Dear readers of “The Road to Super Flat Organization.” Thank you so much for r
    ...
    • 2021年6月7日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The Road to Super Flat Organization #9: The Road to Non-territorial Office

    So far, I mostly talked about HR and organization. So this time, I will write about the ch
    ...
    • 2021年5月31日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The Road to Super Flat Organization #8: 360 Degree Open Evaluation

      This time, I will talk about how we set our new evaluation system after the new coa
    ...
    • 2021年5月24日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The Road to Super Flat Organization #7: The Birth of the Coaching System

    This time, I will describe how we worked on the coaching system.   The roles of a man
    ...
    • 2021年5月17日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The Road to Super Flat Organization #6: The Final Touch, Goodbye Departments!

    To summarize the previous stories, ISAO(Currently, Colorkrew) started disclosing the infor
    ...
    • 2021年5月10日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The Road to Super Flat Organization #5: The Moment Super Flat Organization Began

    This series is going to continue for a little more. However, today I’ll talk about t
    ...
    • 2021年4月26日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The Road to Super Flat Organization #4 : First Open or First Flat?

    “With what should we start?” It is a FAQ from managers and leaders who want to
    ...
    • 2021年4月19日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The Road to Super Flat Organization #3: Majority Vote Won’t Change

    Last time, I wrote about making things ready to explain why before actually making changes
    ...
    • 2021年4月12日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    The Road to Super Flat Organization #2: Explaining “Why” Before the Change

    In the last article, I explained that “making the company open” was crucial fo
    ...
    • 2021年3月22日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    The Road to Super Flat Organization #1: Not a Goal, but a Result

    The dark sides of hierarchical, closed organizations In 2010, I joined ISAO (Colorkrew at
    ...
    • 2021年3月1日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    Encouragement of a Spontaneous Organization: From Management to Spontaneity

    In the past, I wrote about the organizations free themselves from management and running s
    ...
    • 2021年2月22日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    Just Three Ways to Increase Your Value

    One’s value in a company is following his/her salary or position. This time, I’
    ...
    • 2021年2月18日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    A Performance of the Man Who Never Fails: The Story of a Big Project Completion

    Hello! I’m Da-hara from the branding project. I’m delivering you the latest in
    ...
    • 2021年2月1日
    • Ayaka Harada
  • English

    An Organization Theory Without Managers

    In Colorkrew with Super Flat Organization, there are no managerial positions. Naturally, w
    ...
    • 2021年1月28日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • English

    The More Bugs You Write, the More You Learn: An Ever-evolving Web Engineer!

    Hi! I’m Kiyo from HR and Branding projects! I’m presenting the vol.6 of Let
    ...
    • 2021年1月21日
    • 小柴貴生
  • English

    A Developer, a Recruiter, and a Trainer! Multi-talented Mr. “Readable Code”

    Hi! I’m Kiyo from HR and Branding projects! I’m presenting the vol.7 of let
    ...
    • 2020年12月21日
    • 小柴貴生
  • English

    Can We Enjoy Working?

    Colorkrew’s vision is to “Go Inspire the World” to make the world’
    ...
    • 2020年11月16日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji

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    DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし

    • maeno
    • 2015年1月29日
  • Colorkrew

    【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー りょう編

    • 厚地加奈子
    • 2021年6月28日
  • Colorkrew

    【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー しばゆー編

    • 厚地加奈子
    • 2021年6月18日
  • Colorkrew

    Culture Deckって何?ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由

    • IshiharaYusuke
    • 2021年12月07日
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    【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー としみつ編

    • 厚地加奈子
    • 2021年6月19日
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    MySQLでALTER TABLEでINDEXを作成するときの注意事項

    • komi
    • 2013年12月10日
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    ★サーバーは狙われています!〜 Deep Security<初級編①> 〜

    • 岩切秀樹
    • 2016年12月27日
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株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew(カラクル)は、東京・秋葉原にあるIT企業です。 たのしいをうみだしとどける!をミッションに掲げています。
 
Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、
”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。
 
一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、プロデューサーを募集しています!
Team Colorkrewの価値観
  • オープン
  • チャレンジ
  • キズナ
 
株式会社Colorkrew
〒111-0053東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー7階 03-5825-5701
Colorkrew Inc.
7th Floor,CS Tower Bldg.,5-20-8,Asakusabashi,Taito-ku,Tokyo,111-0053,Japan 03-5825-5701
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  • 中村 圭志 Nakamura Keiji
    中村 圭志 Nakamura Keiji 166
    株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
  • komi
    komi 41
    サーバインフラ系主婦です。 さいきんわりとqiitaに書いてます。
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    小柴貴生 35
    ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。 同じ方向見て走って...
  • furuyamah
    furuyamah 25
    「ニッポン発!億人を熱くするサービス実現」を技術面からガッツリサポートすること。PHP,AngularJS,OnsenUI,Java,SQL,perl,s...
  • ひらの あい
    ひらの あい 18

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Colorkrew Blogとは
 

「シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。」をコンセプトに、Colorkrewの経営、組織運営に対する想い、エキストリームなおもしろネタ、Webサービスの開発・デザイン・マーケティングのTipsから、社内で活躍するメンバーのインタビュー、社内でのイベントなど、さまざまなコンテンツを発信しています。

About Us

東京・秋葉原にあるIT企業、株式会社Colorkrew(カラクル)。 ”世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニー”をビジョンに掲げています。 2015年10月1日(木)より、日本初のバリフラットモデルを導入し、管理職0(ゼロ)、階層0(ナシ)、 チーム力∞(無限大)の組織運営をおこなっています。

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