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なぜ新卒を採用するのか
カラクルのような中堅IT企業は、ともすると「中途」「即戦力」採用がほとんどになりがちです。
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2022年3月16日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
リベラルアーツはなぜ必要なのか
ビジネスパーソンにとって、自分の専門外、さらに言えばリベラルアーツはどのくらい必要なもので
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2022年1月26日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
30代の転職で、給料はどうでもいい理由
社会人としてのスタートの20代。 僕も含め、多くの人は、自分にとって新しい挑戦で、試行
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2022年1月15日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
2022年、新年のご挨拶
皆さん、あけましておめでとうございます。 2022年初ブログです。今年もよろしくお願いします！
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2022年1月5日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
ビジョンをカラフルに！ 〜ビジョンリニューアル
2021年12月1日、Colorkrew(以下、カラクル)はビジョンをリニューアルしました。 「 Color
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2021年12月1日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
Colorkrewはなぜ給料が高いのか
「給料だけで会社を選ぶだけではない」とはいいつつも、多くの人にとって給料は最も大事な要素の
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2021年10月27日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
労働集約型ビジネスはやらない。給料を上げる肝とは。
労働集約型ビジネスはやらない。給料を上げる肝とは。 過去いくつかの記事の中でも書いています
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2021年10月20日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
リーダーに必要な、嫌われる勇気
リーダーに必要な、嫌われる勇気 僕が考える、リーダーのポジションに最も必要なものとは何か。
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2021年10月13日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
今年も全社員1on1やってます！
Colorkrew(以下、カラクル)では、代表という役割の僕と社員全員が、毎年1on1やるようにしていま
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2021年10月6日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
ワークライフバランスについて
ワークライフバランス。近年、企業も社員もしっかり考えていかなければならない重要項目です。
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2021年9月1日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
Colorkrew社員はバリフラットをどう思っているのか 〜2021年従業員アンケート番外編①
「今年も従業員アンケートをやりました！」の続編、「Colorkrew（以下、カラクル）社員はバリフ
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2021年8月25日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
今年も従業員アンケートをやりました！
Colorkrew（以下、カラクル）では直近、従業員エンゲージメントアンケートを取りました。 このア
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2021年8月18日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
二択を迫られたら要注意！
僕の社会人としてのキャリアは、ほぼ営業です。 特に20代、30代は、海外の製品を扱ったため、不
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2021年8月11日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラット組織のコーチ制度とは
上司のいない組織での成長支援「コーチ制度」 Colorkrew（カラクル）はバリフラットで役職もあり
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2021年8月4日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
「知る」のチカラ
Colorkrew（以下、カラクル）哲学で最も強力に推進されている”オープン” これまでも何回か、なぜ
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2021年7月28日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
絶対は絶対にない
（注）今回、結構マニアックな話を含みます。 「絶対」という考え方は危険、という話をしたいと
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2021年7月21日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
トップダウンの情報公開は、オープンの2割。では残りの8割は！？
経営からの情報公開＝トップダウンのオープン いままで色々な方と話して、Colorkrew（カラクル）
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2021年7月14日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
難易度が高い課題にぶちあたったときの乗り越えかた
5月から6月にかけて、30代の若手リーダー層に、40、50代のシニアが経験を伝える”小島塾”なるもの
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2021年7月7日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
情報公開（＝オープン）で組織は荒れるのか！？
Colorkrewでオープンにしている情報とは いままでのコラムでも書いてきましたが、 Colorkrew（カ
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2021年6月30日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
隠れホワイト企業に選ばれたカラクルが目指す”真のホワイト企業”とは
最近、Colorkrew（以下、カラクル）は隠れホワイト企業ランキング4位に選ばれました。 ▼隠れホワ
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2021年6月23日
中村 圭志 Nakamura Keiji
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DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし
maeno
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2021年6月28日
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厚地加奈子
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Culture Deckって何？ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由
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2021年12月07日
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【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー としみつ編
厚地加奈子
2021年6月19日
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komi
2013年12月10日
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データ基盤向けPaaS『Azure Databricks』の費用を知ろう
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