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シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。Colorkrewオフィシャルブログ

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    社員エンゲージメントを高めるためのコミュニケーション施策

    はじめに こんにちは。Colorkrewのドレッド人事こと、石原です。 前回「Culture Deckって何?ド
    ...
    • 2022年6月23日
    • IshiharaYusuke
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    Technical onboarding in Colorkrew

    Hi all, This is Ning Li from Colorkrew. I am a lead engineer who oversees several in-house
    ...
    • 2022年6月8日
    • NingLi
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    自分自身で34,560人に直接価値を提供するか、自分のプロダクトで億人に価値を提供するか。 プロダクトオーナーとはそういう仕事。

    はじめに : なぜ、プロダクトを作るのか。 社会人生活が22歳から始まり70歳で引退とするならば1
    ...
    • 2022年5月31日
    • 前澤俊樹
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    Colorkrewって何やってる会社なの?

    はじめに 湯川です。久しぶりにコーポレートブログを書きます。確認したところ2018年7月以来です
    ...
    • 2022年5月17日
    • 湯川 啓太
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    データ基盤向けPaaS『Azure Databricks』の費用を知ろう

    こんにちは、Azure担当の原です。 今日は、最近お勧めする機会の増えたデータ基盤向けPaaS『Azur
    ...
    • 2022年5月10日
    • 原裕一郎
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    Zoomとリアルのハイブリッド入社式 ~2022春~

    2022年はハイブリッド入社式 こんにちは!採用プロジェクトの小柴です。 早いもので4月も半ばで
    ...
    • 2022年4月19日
    • 小柴貴生
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    若手社員が「ロジカルシンキング研修」を受けたら何を学んだ?

    Colorkrewには様々な研修がありますが、今回は「ロジカルシンキング研修」についてご紹介します
    ...
    • 2022年4月8日
    • 小柴貴生
  • CEO

    なぜ新卒を採用するのか

    カラクルのような中堅IT企業は、ともすると「中途」「即戦力」採用がほとんどになりがちです。
    ...
    • 2022年3月16日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • Colorkrew

    Colorkrewが英語のスピーキング指標CEFRを導入するワケ

    こんにちは。人事・教育プロジェクトの外野です。 突然ですが、みなさんの会社では英語を使いま
    ...
    • 2022年3月3日
    • 外野貴代
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    What is Culture Deck, exactly? Three reasons why Dread Personnel decided to create Culture Deck

    Hello! I’m Yusuke, the HR guy with the dreadlocks. On December 1, 2021, we launch “C
    ...
    • 2022年2月14日
    • IshiharaYusuke
  • English

    Make your vision colorful! ~Vision Renewal

    On December 1, 2021, We updated our vision. 「 Color Your Work with Excitement 」 We wish
    ...
    • 2022年2月9日
    • Keiji Nakamura
  • CEO

    リベラルアーツはなぜ必要なのか

    ビジネスパーソンにとって、自分の専門外、さらに言えばリベラルアーツはどのくらい必要なもので
    ...
    • 2022年1月26日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • Member

    地方在住エンジニア Colorkrewに入社して2か月がたちました

    はじめまして! 2021年11月にチームMSPメンバーとして中途入社した望月です。 現在は福岡に住ん
    ...
    • 2022年1月18日
    • 望月 陽介
  • CEO

    30代の転職で、給料はどうでもいい理由

    社会人としてのスタートの20代。   僕も含め、多くの人は、自分にとって新しい挑戦で、試行
    ...
    • 2022年1月15日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji

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    DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし

    • maeno
    • 2015年1月29日
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    Culture Deckって何?ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由

    • IshiharaYusuke
    • 2021年12月07日
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    社員エンゲージメントを高めるためのコミュニケーション施策

    • IshiharaYusuke
    • 2022年6月23日
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    Colorkrewって何やってる会社なの?

    • 湯川 啓太
    • 2022年5月17日
  • Tips

    React Hot Loaderで開発をさらに加速する

    • 吉田将之
    • 2017年4月24日
  • Colorkrew

    Technical onboarding in Colorkrew

    • NingLi
    • 2022年6月08日
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    【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー としみつ編

    • 厚地加奈子
    • 2021年6月19日
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株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew(カラクル)は、東京・秋葉原にあるIT企業です。 たのしいをうみだしとどける!をミッションに掲げています。
 
Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、
”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。
 
一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、プロデューサーを募集しています!
Team Colorkrewの価値観
  • オープン
  • チャレンジ
  • キズナ
 
株式会社Colorkrew
〒111-0053東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー7階 03-5825-5701
Colorkrew Inc.
7th Floor,CS Tower Bldg.,5-20-8,Asakusabashi,Taito-ku,Tokyo,111-0053,Japan 03-5825-5701
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Team Colorkrew

  • 中村 圭志 Nakamura Keiji
    中村 圭志 Nakamura Keiji 166
    株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
  • komi
    komi 41
    サーバインフラ系主婦です。 さいきんわりとqiitaに書いてます。
  • 小柴貴生
    小柴貴生 35
    ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。 同じ方向見て走って...
  • furuyamah
    furuyamah 25
    「ニッポン発!億人を熱くするサービス実現」を技術面からガッツリサポートすること。PHP,AngularJS,OnsenUI,Java,SQL,perl,s...
  • ひらの あい
    ひらの あい 18

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Colorkrew Blogとは
 

「シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。」をコンセプトに、Colorkrewの経営、組織運営に対する想い、エキストリームなおもしろネタ、Webサービスの開発・デザイン・マーケティングのTipsから、社内で活躍するメンバーのインタビュー、社内でのイベントなど、さまざまなコンテンツを発信しています。

About Us

東京・秋葉原にあるIT企業、株式会社Colorkrew(カラクル)。 ”世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニー”をビジョンに掲げています。 2015年10月1日(木)より、日本初のバリフラットモデルを導入し、管理職0(ゼロ)、階層0(ナシ)、 チーム力∞(無限大)の組織運営をおこなっています。

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