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    褒めるだけのコーチを選ばない方がいい理由

    コーチングの基本は、メンバーの話をまず徹底して聞くこと。 これに異論のある人は少ないのでは
    ...
    • 2021年1月20日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    良さそうに見えて、ダメなリーダーとは

    バリフラットな組織運営をしているColorkrew(カラクル)では、役職や階層はなく、プロジェクト
    ...
    • 2021年1月13日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    2021年、新年のご挨拶

    皆さん、あけましておめでとうございます。 2021年初ブログです。今年もよろしくお願いします!
    ...
    • 2021年1月7日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    IT企業のCEOが振り返る2020年~コロナの年の、最後のブログ~

    今年の、新語・流行語大賞は「三密」が選ばれました。 ノミネートされた新語・流行語も半分以上
    ...
    • 2020年12月23日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    仕事ができる人に共通するたった一つの特徴

    社会人として働いていると、仕事を通じて多くの人と知り合います。 その中で、この人仕事ができ
    ...
    • 2020年12月16日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    大きな問題を抱えたときの対処のしかた

    仕事でも、プライベートでも、対処しなければならない大きな問題を同時に抱えてしまうことは、よ
    ...
    • 2020年12月9日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    スピードを阻害する、巧妙で最悪な組織の罠

    僕のバーチャルメンターであるジャック・ウェルチは、スピードについてこう言っています。 「ビ
    ...
    • 2020年12月2日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    英語が聞きとれない理由について考えてみた

    チームとビジネスのグローバル化で、日々英語でのコミュニケーション能力の向上に勤しんでいるCo
    ...
    • 2020年11月25日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    デキるのに給料が上がらない人の特徴

    僕は役割柄、採用インタビューに関わったり、社内でもキャリアの話をする機会が多いです。 その
    ...
    • 2020年11月18日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    経営者にとって最も大切なコト

    僕は、経営者という立場で15年間働いています。 初めての経験は、2006年にドイツで駐在していた
    ...
    • 2020年11月11日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    ジョブ型雇用へ移行していく日本に対して思うこと

    最近、「日本も旧来のメンバーシップ型雇用から、欧米のようなジョブ型雇用に移行していくべきだ
    ...
    • 2020年11月4日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    中村流、くじけないメンタルのつくり方

    現代は、VUCAと言われる不安定で不確実な時代と言われています。 VUCAとは V…Volatility (変動性
    ...
    • 2020年10月28日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    カラクル的グローバルチームへのマイルストーン

    先日、Mamoruチームが英語でのコミュニケーションでどんな感じで苦労しているかを、リーダーの前
    ...
    • 2020年10月21日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    給料はモチベーションのために上げる訳ではない

    「給料を上げても、ロイヤルティが高まるわけではない」という記事を見かけることがあります。
    ...
    • 2020年10月14日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    目標管理の目的は評価ではないという話

    目標管理の目的とはなんでしょうか。 それはズバリ「チームのビジョンに向かって、より高い成果
    ...
    • 2020年10月7日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    ぶっちゃけ、評価と給料の公開って社員はどう思ってるの?

    会社が持つ情報を公開していく「オープン」をColorkrew(以下、カラクル)ではとても大切にして
    ...
    • 2020年9月30日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    心理的安全性をうみだす組織のつくり方

    組織研究で有名なグーグルのピープルアナリティクスチームが行った研究で、チームのパフォーマン
    ...
    • 2020年9月23日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    経営のシゴトの9割は人事!

    バリフラットという普通の会社とは違う企業経営をしているColorkrew(以下、カラクル)ですが、
    ...
    • 2020年9月16日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    360度評価に偏重する評価制度は機能しないという話

    Colorkrew(以下、カラクル)の評価制度は、普通とは少し違ったやり方です。 一番の特徴は「自分
    ...
    • 2020年9月9日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    能力が高くても、評価されない人について

    9月に入り、そろそろ人事評価が気になる時期になってきました。 どの組織でも、誰をどう評価する
    ...
    • 2020年9月2日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji

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    DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし

    • maeno
    • 2015年1月29日
  • Colorkrew

    Culture Deckって何?ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由

    • IshiharaYusuke
    • 2021年12月07日
  • Colorkrew

    社員エンゲージメントを高めるためのコミュニケーション施策

    • IshiharaYusuke
    • 2022年6月23日
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    Colorkrewって何やってる会社なの?

    • 湯川 啓太
    • 2022年5月17日
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    React Hot Loaderで開発をさらに加速する

    • 吉田将之
    • 2017年4月24日
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    Technical onboarding in Colorkrew

    • NingLi
    • 2022年6月08日
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    【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー としみつ編

    • 厚地加奈子
    • 2021年6月19日
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株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew(カラクル)は、東京・秋葉原にあるIT企業です。 たのしいをうみだしとどける!をミッションに掲げています。
 
Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、
”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。
 
一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、プロデューサーを募集しています!
Team Colorkrewの価値観
  • オープン
  • チャレンジ
  • キズナ
 
株式会社Colorkrew
〒111-0053東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー7階 03-5825-5701
Colorkrew Inc.
7th Floor,CS Tower Bldg.,5-20-8,Asakusabashi,Taito-ku,Tokyo,111-0053,Japan 03-5825-5701
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Team Colorkrew

  • 中村 圭志 Nakamura Keiji
    中村 圭志 Nakamura Keiji 166
    株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
  • komi
    komi 41
    サーバインフラ系主婦です。 さいきんわりとqiitaに書いてます。
  • 小柴貴生
    小柴貴生 35
    ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。 同じ方向見て走って...
  • furuyamah
    furuyamah 25
    「ニッポン発!億人を熱くするサービス実現」を技術面からガッツリサポートすること。PHP,AngularJS,OnsenUI,Java,SQL,perl,s...
  • ひらの あい
    ひらの あい 18

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Colorkrew Blogとは
 

「シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。」をコンセプトに、Colorkrewの経営、組織運営に対する想い、エキストリームなおもしろネタ、Webサービスの開発・デザイン・マーケティングのTipsから、社内で活躍するメンバーのインタビュー、社内でのイベントなど、さまざまなコンテンツを発信しています。

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東京・秋葉原にあるIT企業、株式会社Colorkrew(カラクル)。 ”世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニー”をビジョンに掲げています。 2015年10月1日(木)より、日本初のバリフラットモデルを導入し、管理職0(ゼロ)、階層0(ナシ)、 チーム力∞(無限大)の組織運営をおこなっています。

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