CEO – ページ 3 – Colorkrew Blog

CEO
褒めるだけのコーチを選ばない方がいい理由

コーチングの基本は、メンバーの話をまず徹底して聞くこと。これに異論のある人は少ないのでは
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- 2021年1月20日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
良さそうに見えて、ダメなリーダーとは

バリフラットな組織運営をしているColorkrew（カラクル）では、役職や階層はなく、プロジェクト
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- 2021年1月13日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
2021年、新年のご挨拶

皆さん、あけましておめでとうございます。 2021年初ブログです。今年もよろしくお願いします！
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- 2021年1月7日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
IT企業のCEOが振り返る2020年～コロナの年の、最後のブログ～

今年の、新語・流行語大賞は「三密」が選ばれました。ノミネートされた新語・流行語も半分以上
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- 2020年12月23日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
仕事ができる人に共通するたった一つの特徴

社会人として働いていると、仕事を通じて多くの人と知り合います。その中で、この人仕事ができ
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- 2020年12月16日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
大きな問題を抱えたときの対処のしかた

仕事でも、プライベートでも、対処しなければならない大きな問題を同時に抱えてしまうことは、よ
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- 2020年12月9日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
スピードを阻害する、巧妙で最悪な組織の罠

僕のバーチャルメンターであるジャック・ウェルチは、スピードについてこう言っています。「ビ
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- 2020年12月2日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
英語が聞きとれない理由について考えてみた

チームとビジネスのグローバル化で、日々英語でのコミュニケーション能力の向上に勤しんでいるCo
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- 2020年11月25日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
デキるのに給料が上がらない人の特徴

僕は役割柄、採用インタビューに関わったり、社内でもキャリアの話をする機会が多いです。その
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- 2020年11月18日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
経営者にとって最も大切なコト

僕は、経営者という立場で15年間働いています。初めての経験は、2006年にドイツで駐在していた
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- 2020年11月11日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
ジョブ型雇用へ移行していく日本に対して思うこと

最近、「日本も旧来のメンバーシップ型雇用から、欧米のようなジョブ型雇用に移行していくべきだ
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- 2020年11月4日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
中村流、くじけないメンタルのつくり方

現代は、VUCAと言われる不安定で不確実な時代と言われています。 VUCAとは V…Volatility (変動性
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- 2020年10月28日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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カラクル的グローバルチームへのマイルストーン

先日、Mamoruチームが英語でのコミュニケーションでどんな感じで苦労しているかを、リーダーの前
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- 2020年10月21日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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給料はモチベーションのために上げる訳ではない

「給料を上げても、ロイヤルティが高まるわけではない」という記事を見かけることがあります。
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- 2020年10月14日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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目標管理の目的は評価ではないという話

目標管理の目的とはなんでしょうか。それはズバリ「チームのビジョンに向かって、より高い成果
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- 2020年10月7日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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ぶっちゃけ、評価と給料の公開って社員はどう思ってるの？

会社が持つ情報を公開していく「オープン」をColorkrew（以下、カラクル）ではとても大切にして
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- 2020年9月30日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
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心理的安全性をうみだす組織のつくり方

組織研究で有名なグーグルのピープルアナリティクスチームが行った研究で、チームのパフォーマン
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- 2020年9月23日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
経営のシゴトの9割は人事！

バリフラットという普通の会社とは違う企業経営をしているColorkrew（以下、カラクル）ですが、
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- 2020年9月16日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
360度評価に偏重する評価制度は機能しないという話

Colorkrew（以下、カラクル）の評価制度は、普通とは少し違ったやり方です。一番の特徴は「自分
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- 2020年9月9日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
能力が高くても、評価されない人について

9月に入り、そろそろ人事評価が気になる時期になってきました。どの組織でも、誰をどう評価する
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- 2020年9月2日
- 中村圭志 Nakamura Keiji

株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew（カラクル）は、東京・秋葉原にあるIT企業です。たのしいをうみだしとどける！をミッションに掲げています。

Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、

”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。

一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、プロデューサーを募集しています！

Team Colorkrewの価値観

オープン
チャレンジ
キズナ

株式会社Colorkrew

〒111-0053東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー7階 03-5825-5701

Colorkrew Inc.

7th Floor,CS Tower Bldg.,5-20-8,Asakusabashi,Taito-ku,Tokyo,111-0053,Japan 03-5825-5701

事例紹介

自社サービス

Goalous

目標への活動プロセスを見える化するSNS型目標管理ツール「Goalous（ゴーラス）」

Mamoru PUSH

ニッポン発！簡単でセキュアなプッシュ通知＆ QR認証サービス

Mamoru Biz

名もなき仕事を減らすビジネスコンシェルジュツール

くらまね

クラウドの販売、システム環境の構築・運用を行うクラウドマネジメントサービス

クライアントサービス

be amie

オスカープロモーション様公式SNS。タレントのブログや全日本国民的美少女コンテスト等のコンテンツを配信。

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Team Colorkrew

中村圭志 Nakamura Keiji 166
株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
komi 41
サーバインフラ系主婦です。さいきんわりとqiitaに書いてます。
小柴貴生 35
ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。同じ方向見て走って...
furuyamah 25
「ニッポン発！億人を熱くするサービス実現」を技術面からガッツリサポートすること。PHP,AngularJS,OnsenUI,Java,SQL,perl,s...
ひらのあい 18