CEO – ページ 3 – Colorkrew Blog

CEO
バリフラットだもの

今回は趣向を変えて、Colorkrew（以下、カラクル）社内でどんな会話が繰り広げられているか、お
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- 2021年3月3日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
誰も悪くないのに結果が出ない、残念な組織は何が悪いのか

今年に入って緊急事態宣言がでたことから、人の動きが止まりました。ファイザーのワクチンの承
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- 2021年2月24日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
仕事ができない人ほど不満が多い

いままで何回か、組織の中で成長し、キャリアをどう育てていくかについて書いてきました。 ▼自分
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- 2021年2月17日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
成長したいなら、格上とつるめ！

Colorkrew（カラクル）では、評価のときのフィードバック以外の、日常のコミュニケーションでも
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- 2021年2月10日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
組織をダメにする正論に打ち勝つ方法

「正論」について書きます。正論（せいろん）は、道理を説く論について正しいものであると評価
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- 2021年2月3日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
チャンスをつかむ社交力

僕がドイツに駐在していたときに一番困っていたことは、実は英語ではありませんでした。僕が一
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- 2021年1月27日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
褒めるだけのコーチを選ばない方がいい理由

コーチングの基本は、メンバーの話をまず徹底して聞くこと。これに異論のある人は少ないのでは
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- 2021年1月20日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
良さそうに見えて、ダメなリーダーとは

バリフラットな組織運営をしているColorkrew（カラクル）では、役職や階層はなく、プロジェクト
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- 2021年1月13日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
2021年、新年のご挨拶

皆さん、あけましておめでとうございます。 2021年初ブログです。今年もよろしくお願いします！
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- 2021年1月7日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
IT企業のCEOが振り返る2020年～コロナの年の、最後のブログ～

今年の、新語・流行語大賞は「三密」が選ばれました。ノミネートされた新語・流行語も半分以上
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- 2020年12月23日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
仕事ができる人に共通するたった一つの特徴

社会人として働いていると、仕事を通じて多くの人と知り合います。その中で、この人仕事ができ
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- 2020年12月16日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
大きな問題を抱えたときの対処のしかた

仕事でも、プライベートでも、対処しなければならない大きな問題を同時に抱えてしまうことは、よ
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- 2020年12月9日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
スピードを阻害する、巧妙で最悪な組織の罠

僕のバーチャルメンターであるジャック・ウェルチは、スピードについてこう言っています。「ビ
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- 2020年12月2日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
英語が聞きとれない理由について考えてみた

チームとビジネスのグローバル化で、日々英語でのコミュニケーション能力の向上に勤しんでいるCo
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- 2020年11月25日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
デキるのに給料が上がらない人の特徴

僕は役割柄、採用インタビューに関わったり、社内でもキャリアの話をする機会が多いです。その
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- 2020年11月18日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
経営者にとって最も大切なコト

僕は、経営者という立場で15年間働いています。初めての経験は、2006年にドイツで駐在していた
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- 2020年11月11日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
ジョブ型雇用へ移行していく日本に対して思うこと

最近、「日本も旧来のメンバーシップ型雇用から、欧米のようなジョブ型雇用に移行していくべきだ
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- 2020年11月4日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
中村流、くじけないメンタルのつくり方

現代は、VUCAと言われる不安定で不確実な時代と言われています。 VUCAとは V…Volatility (変動性
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- 2020年10月28日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
カラクル的グローバルチームへのマイルストーン

先日、Mamoruチームが英語でのコミュニケーションでどんな感じで苦労しているかを、リーダーの前
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- 2020年10月21日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
給料はモチベーションのために上げる訳ではない

「給料を上げても、ロイヤルティが高まるわけではない」という記事を見かけることがあります。
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- 2020年10月14日
- 中村圭志 Nakamura Keiji

株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew（カラクル）は、東京にあるIT企業です。たのしいをうみだしとどける！をミッションに掲げています。

Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、

”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。

一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、セールスを募集しています！

Team Colorkrewの価値観

オープン
チャレンジ
キズナ

株式会社Colorkrew

〒111-0041東京都台東区元浅草3-7-1 住友不動産上野御徒町ビル5階 03-6705-5970

Colorkrew Inc.

Sumitomo Fudosan Ueno-Okachimachi Building 5F, 3-7-1 Motoasakusa, Taito-ku, Tokyo 111-0041, Japan 03-6705-5970

事例紹介

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Team Colorkrew

中村圭志 Nakamura Keiji 172
株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
komi 41
サーバインフラ系主婦です。さいきんわりとqiitaに書いてます。
小柴貴生 35
ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。同じ方向見て走って...
ひらのあい 18
miyashitak 17