評価 – Colorkrew Blog

CEO
給料はモチベーションのために上げる訳ではない

「給料を上げても、ロイヤルティが高まるわけではない」という記事を見かけることがあります。
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- 2020年10月14日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
ぶっちゃけ、評価と給料の公開って社員はどう思ってるの？

会社が持つ情報を公開していく「オープン」をColorkrew（以下、カラクル）ではとても大切にして
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- 2020年9月30日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
経営のシゴトの9割は人事！

バリフラットという普通の会社とは違う企業経営をしているColorkrew（以下、カラクル）ですが、
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- 2020年9月16日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
360度評価に偏重する評価制度は機能しないという話

Colorkrew（以下、カラクル）の評価制度は、普通とは少し違ったやり方です。一番の特徴は「自分
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- 2020年9月9日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
能力が高くても、評価されない人について

9月に入り、そろそろ人事評価が気になる時期になってきました。どの組織でも、誰をどう評価する
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- 2020年9月2日
- 中村圭志 Nakamura Keiji

株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew（カラクル）は、東京にあるIT企業です。たのしいをうみだしとどける！をミッションに掲げています。

Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、

”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。

一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、セールスを募集しています！

Team Colorkrewの価値観

オープン
チャレンジ
キズナ

株式会社Colorkrew

〒111-0041東京都台東区元浅草3-7-1 住友不動産上野御徒町ビル5階 03-5825-5701

Colorkrew Inc.

Sumitomo Fudosan Ueno-Okachimachi Building 5F, 3-7-1 Motoasakusa, Taito-ku, Tokyo 111-0041, Japan 03-5825-5701

事例紹介

自社サービス

Goalous

目標への活動プロセスを見える化するSNS型目標管理ツール「Goalous（ゴーラス）」

Mamoru PUSH

ニッポン発！簡単でセキュアなプッシュ通知＆ QR認証サービス

Mamoru Biz

名もなき仕事を減らすビジネスコンシェルジュツール

くらまね

クラウドの販売、システム環境の構築・運用を行うクラウドマネジメントサービス

クライアントサービス

be amie

オスカープロモーション様公式SNS。タレントのブログや全日本国民的美少女コンテスト等のコンテンツを配信。

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Team Colorkrew

中村圭志 Nakamura Keiji 168
株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
komi 41
サーバインフラ系主婦です。さいきんわりとqiitaに書いてます。
小柴貴生 35
ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。同じ方向見て走って...
ひらのあい 18
miyashitak 17