経営 – Colorkrew Blog

CEO
僕が経営参画する人に求める、たった一つのコト

役職・階層がないバリフラットのColorkrew（カラクル）ですが、会社の経営に関する重要な方針の
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- 2021年5月26日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
経営者にとって最も大切なコト

僕は、経営者という立場で15年間働いています。初めての経験は、2006年にドイツで駐在していた
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- 2020年11月11日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
【最終回】バリフラットができるまで ⑩～バリフラットでも機能するマネジメントとは～

「バリフラットができるまで」を毎週楽しみにしてくれている皆さん。ありがとうございます！ &nb
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- 2020年3月18日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ⑨〜フリーアドレス実現までの歩み〜

いままで、人事や組織の話を中心に書いてきましたが、今回はオフィスの中がどう変わってきたかに
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- 2020年3月11日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ⑧〜評価制度をぶっ飛ばす～

今回は、コーチ制度をぶっ飛ばしたあとに、評価制度をぶっ飛ばした話をしたいと思います
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- 2020年3月4日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ⑦〜コーチ制度をぶっ飛ばす～

今回は「コーチ」という課題にどう取り組んだかを書きます。それまでの組織での「役職者
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- 2020年2月26日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ⑤〜バリフラットにした瞬間の話～

「バリフラットができるまで」は、まだまだ続く予定ですが、ここで徐々にフラット化していたISAO
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- 2020年2月12日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ④〜オープンが先か、フラットが先か～

「何から始めるべきですか？」オープン＆フラットの思想を組織に取り入れていきたいと考えてい
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- 2020年2月5日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ③〜多数決では改革はできない～

前回は、オープン化の前に「説明できる状態をつくる」ということについて書きました。バリフラ
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- 2020年1月29日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ②〜オープン化の前に説明できる状態に～

前回の記事ではバリフラット組織には、オープンにすることが重要であったことお伝えしました。 ※
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- 2020年1月22日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
中村流コーチング公開します！

コーチングの定義コーチングは、コーチが対象者（以下：メンバー）に対して教える（ティーチ）
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- 2019年10月16日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
縦割り、階層が組織を滅ぼす。今、時代が求める【新・組織論】

新しい組織づくり、どうしたらいいの？現状、なんとなく機能していない組織をどう変えて
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- 2019年8月23日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラット組織のつくりかた

階層型で膠着した組織を、オープン＆フラットで生まれ変わらせた手順をISAOの実例を通じて語りま
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- 2019年2月12日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
Colorkrew
スペシャル対談！オープンな経営で切り拓く未来（3/3）

ダイヤモンドメディア株式会社の代表取締役武井浩三さんををお招きしての経営対談。第一回「ホ
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- 2017年9月4日
- 小柴貴生
Colorkrew
スペシャル対談！オープンな経営で切り拓く未来（2/3）

ダイヤモンドメディア株式会社の代表取締役武井浩三さんををお招きしての経営対談。第一回「ホ
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- 2017年8月21日
- 小柴貴生
Colorkrew
スペシャル対談！オープンな経営で切り拓く未来（1/3）

ダイヤモンドメディア株式会社をご存知でしょうか？不動産業界向けのWEBソリューションを提供し
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- 2017年8月2日
- 小柴貴生
CEO
シゴトたのしく！をうみだす環境とは

いまの仕事、楽しいですか？「仕事が楽しいですか？」この手のアンケートでは、60〜90％くらい
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- 2017年2月14日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
正しいことを言うときは、少し控えめにしたほうがいい

正論が通じるとは限らないリーダーが、ビジネスや組織に関しての問題定義で、正論で正しいこと
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- 2016年12月12日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
ISAOが目指す平等：イーブンではなくフェア

世の中不平等！？僕は世の中は基本的に不平等だと思っています。生まれた家が金持ちの人もいる
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- 2016年11月18日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
勇気を持ってはじめよう。権限委譲は、信頼の証。

シゴトにやりがいを感じるときみなさん、どんなとき仕事にやりがいを感じますか？自分が好きな
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- 2016年9月9日
- 中村圭志 Nakamura Keiji

株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew（カラクル）は、東京にあるIT企業です。たのしいをうみだしとどける！をミッションに掲げています。

Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、

”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。

一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、セールスを募集しています！

Team Colorkrewの価値観

オープン
チャレンジ
キズナ

株式会社Colorkrew

〒111-0041東京都台東区元浅草3-7-1 住友不動産上野御徒町ビル5階 03-5825-5701

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事例紹介

自社サービス

Goalous

目標への活動プロセスを見える化するSNS型目標管理ツール「Goalous（ゴーラス）」

Mamoru PUSH

ニッポン発！簡単でセキュアなプッシュ通知＆ QR認証サービス

Mamoru Biz

名もなき仕事を減らすビジネスコンシェルジュツール

くらまね

クラウドの販売、システム環境の構築・運用を行うクラウドマネジメントサービス

クライアントサービス

be amie

オスカープロモーション様公式SNS。タレントのブログや全日本国民的美少女コンテスト等のコンテンツを配信。

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Team Colorkrew

中村圭志 Nakamura Keiji 168
株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
komi 41
サーバインフラ系主婦です。さいきんわりとqiitaに書いてます。
小柴貴生 35
ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。同じ方向見て走って...
ひらのあい 18
miyashitak 17