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僕が経営参画する人に求める、たった一つのコト
役職・階層がないバリフラットのColorkrew（カラクル）ですが、会社の経営に関する重要な方針の
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2021年5月26日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
経営者にとって最も大切なコト
僕は、経営者という立場で15年間働いています。 初めての経験は、2006年にドイツで駐在していた
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2020年11月11日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
【最終回】バリフラットができるまで ⑩～バリフラットでも機能するマネジメントとは～
「バリフラットができるまで」を毎週楽しみにしてくれている皆さん。ありがとうございます！ &nb
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2020年3月18日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ⑨〜フリーアドレス実現までの歩み〜
いままで、人事や組織の話を中心に書いてきましたが、今回はオフィスの中がどう変わってきたかに
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2020年3月11日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ⑧〜評価制度をぶっ飛ばす～
今回は、コーチ制度をぶっ飛ばしたあとに、評価制度をぶっ飛ばした話をしたいと思います
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2020年3月4日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ⑦〜コーチ制度をぶっ飛ばす～
今回は「コーチ」という課題にどう取り組んだかを書きます。 それまでの組織での「役職者
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2020年2月26日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ⑤〜バリフラットにした瞬間の話～
「バリフラットができるまで」は、まだまだ続く予定ですが、ここで徐々にフラット化していたISAO
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2020年2月12日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ④〜オープンが先か、フラットが先か～
「何から始めるべきですか？」 オープン＆フラットの思想を組織に取り入れていきたいと考えてい
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2020年2月5日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ③〜多数決では改革はできない～
前回は、オープン化の前に「説明できる状態をつくる」ということについて書きました。 バリフラ
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2020年1月29日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ②〜オープン化の前に説明できる状態に～
前回の記事ではバリフラット組織には、オープンにすることが重要であったことお伝えしました。 ※
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2020年1月22日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
中村流コーチング公開します！
コーチングの定義 コーチングは、コーチが対象者（以下：メンバー）に対して教える（ティーチ）
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2019年10月16日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
縦割り、階層が組織を滅ぼす。今、時代が求める【新・組織論】
新しい組織づくり、どうしたらいいの？ 現状、なんとなく機能していない組織をどう変えて
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2019年8月23日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラット組織のつくりかた
階層型で膠着した組織を、オープン＆フラットで生まれ変わらせた手順をISAOの実例を通じて語りま
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2019年2月12日
中村 圭志 Nakamura Keiji
Colorkrew
スペシャル対談！オープンな経営で切り拓く未来（3/3）
ダイヤモンドメディア株式会社の代表取締役 武井浩三さんををお招きしての経営対談。 第一回「ホ
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2017年9月4日
小柴貴生
Colorkrew
スペシャル対談！オープンな経営で切り拓く未来（2/3）
ダイヤモンドメディア株式会社の代表取締役 武井浩三さんををお招きしての経営対談。 第一回「ホ
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2017年8月21日
小柴貴生
Colorkrew
スペシャル対談！オープンな経営で切り拓く未来（1/3）
ダイヤモンドメディア株式会社をご存知でしょうか？ 不動産業界向けのWEBソリューションを提供し
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2017年8月2日
小柴貴生
CEO
シゴトたのしく！をうみだす環境とは
いまの仕事、楽しいですか？ 「仕事が楽しいですか？」 この手のアンケートでは、60〜90％くらい
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2017年2月14日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
正しいことを言うときは、少し控えめにしたほうがいい
正論が通じるとは限らない リーダーが、ビジネスや組織に関しての問題定義で、正論で正しいこと
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2016年12月12日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
ISAOが目指す平等：イーブンではなくフェア
世の中不平等！？ 僕は世の中は基本的に不平等だと思っています。 生まれた家が金持ちの人もいる
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2016年11月18日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
勇気を持ってはじめよう。権限委譲は、信頼の証。
シゴトにやりがいを感じるとき みなさん、どんなとき仕事にやりがいを感じますか？ 自分が好きな
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2016年9月9日
中村 圭志 Nakamura Keiji
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Culture Deckって何？ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由
IshiharaYusuke
2021年12月07日
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DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし
maeno
2015年1月29日
Colorkrew
SXSW2023出張、始まる！！
Yugo Izumida
2023年3月10日
Colorkrew
SXSW2023、Platinum Badgeをゲット！そして旧メンバーと再会…
Yugo Izumida
2023年3月11日
Colorkrew
Colorkrew人事が「東海オンエア」メンバーをガチで面接してわかったこと
Ayaka Harada
2021年8月30日
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データ基盤向けPaaS『Azure Databricks』の費用を知ろう
原裕一郎
2022年5月10日
Colorkrew
SXSW2023、嵐の前の小休止…
Yugo Izumida
2023年3月12日