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The Leadership in ISAO
Everyone Should Show Leadership at ISAO ISAO’s key concept in organization managemen
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2020年3月2日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラットができるまで ④〜オープンが先か、フラットが先か～
「何から始めるべきですか？」 オープン＆フラットの思想を組織に取り入れていきたいと考えてい
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2020年2月5日
中村 圭志 Nakamura Keiji
Colorkrew
ISAO流忘年会 in2019
2019年のラストブログを飾らせていただきます、ブランディングプロジェクトのだーはらです！ ISA
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2019年12月27日
Ayaka Harada
Work style
1か月のインターン中に毎日「勇気ランチ」してみたら…
自己紹介 初めまして、8月中旬からISAOで1か月間インターンをしていた堤です。 インターン生では
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2019年11月7日
堤 優亮
CEO
ISAOが求めるリーダー像について
ISAOでは全員が「リーダーシップ」を求められる ISAOの組織運営は「バリフラット」です。情報は
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2019年11月6日
中村 圭志 Nakamura Keiji
Colorkrew
2019年度カラフルハッピー入社式
こんにちは！採用プロジェクトの小柴です。 4月1日といえば、新元号「令和」が発表されただけで
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2019年4月3日
小柴貴生
CEO
バリフラット組織のつくりかた
階層型で膠着した組織を、オープン＆フラットで生まれ変わらせた手順をISAOの実例を通じて語りま
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2019年2月12日
中村 圭志 Nakamura Keiji
Colorkrew
ISAO流忘年会 in 2018
こんにちは！ブランディングプロジェクトのあいです。 もうすぐ2018年も終わりですね。 今年もIS
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2018年12月27日
ひらの あい
Member
60歳還暦社員が語る、定年がないISAOの働き方
60歳還暦を迎えて 株式会社ISAOの原崎です。 ISAOで初めての60歳還暦社員としてこのブログを書い
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2018年11月8日
原崎正弘
Member
秋の新卒ご紹介
こんにちは！採用プロジェクトの小柴です。 今年は秋にも新入社員が入ってくれました！ というこ
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2018年11月5日
小柴貴生
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Culture Deckって何？ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由
IshiharaYusuke
2021年12月07日
Member
7 月に新卒入社してから 4 ヶ月経ちました。変な会社です
NomuraJinya
2022年11月15日
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DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし
maeno
2015年1月29日
Colorkrew
【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー としみつ編
厚地加奈子
2021年6月19日
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原裕一郎
2022年5月10日
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React Hot Loaderで開発をさらに加速する
吉田将之
2017年4月24日
CEO
追悼 青木厚さん
中村 圭志 Nakamura Keiji
2022年7月01日