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給料はモチベーションのために上げる訳ではない
「給料を上げても、ロイヤルティが高まるわけではない」という記事を見かけることがあります。
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2020年10月14日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
ぶっちゃけ、評価と給料の公開って社員はどう思ってるの?
会社が持つ情報を公開していく「オープン」をColorkrew(以下、カラクル)ではとても大切にして
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2020年9月30日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
経営のシゴトの9割は人事!
バリフラットという普通の会社とは違う企業経営をしているColorkrew(以下、カラクル)ですが、
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2020年9月16日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
360度評価に偏重する評価制度は機能しないという話
Colorkrew(以下、カラクル)の評価制度は、普通とは少し違ったやり方です。 一番の特徴は「自分
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2020年9月9日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
能力が高くても、評価されない人について
9月に入り、そろそろ人事評価が気になる時期になってきました。 どの組織でも、誰をどう評価する
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2020年9月2日
中村 圭志 Nakamura Keiji
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新卒採用担当のヒトリゴト〜私はお祈りメールが嫌いです〜
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2016年6月01日
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