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    バリフラットができるまで ①~バリフラットは目標ではなく、結果だった~

    階層型、閉鎖的組織の闇 いまから9年前の2010年、僕はISAOに参画しました。 その時のISAOは典型
    ...
    • 51
    • 2020年1月15日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    ISAOが求めるリーダー像について

    ISAOでは全員が「リーダーシップ」を求められる ISAOの組織運営は「バリフラット」です。情報は
    ...
    • 64
    • 2019年11月6日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    自分で世の中を変えたいヤツはISAOにこい!

    会社はどうやって選ぶ? 日本ではまだまだ新卒採用がかなり重要視されていますが、最近は転職も
    ...
    • 177
    • 2019年9月5日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    子どもが夏休み中、仕事はどうする?

    幼稚園や小学生の子を持つ働くパパママにとって、恐らく毎年頭を悩ませるのが「夏休みの働き方」
    ...
    • 46
    • 2019年8月26日
    • 前野
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    人事がシリコンバレーに海外出張してきた

    こんにちは!この歳にして初めて海外出張を果たした人事担当の小柴です。 先月5月、アメリカはシ
    ...
    • 82
    • 2019年6月28日
    • 小柴貴生
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    働き方改革関連法 施行目前!企業が今すぐやるべき3つの対策

    はじめまして。手塚清徳です。 管理部門である「情シス」「ヘルスケア」というふたつのプロジェ
    ...
    • 142
    • 2019年2月21日
    • 手塚清徳
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    情報の非対称性

    こんにちは!採用プロジェクトの小柴です。 突然ですが、「情報の非対称性」ってコトバ聞いたこ
    ...
    • 24
    • 2018年8月20日
    • 小柴貴生
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    他者の評価の大切さ

    自己紹介 皆さん初めまして!僕の名前はStephen Raharja(スティーブン・ラハルジャ)です。 名
    ...
    • 40
    • 2018年5月14日
    • RaharjaStephen
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    発信する人に情報は集まる 〜情報こそチカラ〜

    情報発信はチームに力を与える ISAOスピリッツの一つ、オープン。 オープンは個人個人が積極的に
    ...
    • 16
    • 2017年6月20日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    「プレミアムフライデー」はもう古い!?時代を先取る「プレミアムエブリデー」とは?

    こんにちは!ブランディングプロジェクトのあいです。 今日は4月28日(金)何の日かお分かりです
    ...
    • 28
    • 2017年4月28日
    • ひらの あい
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    『明日、子連れで出勤します!』オフィス・チルドレン始めました。

    こんにちは!元人事・今はくらまね営業をやっている市橋です。 突然ですが、ISAOはオフィス・チ
    ...
    • 250
    • 2017年4月13日
    • 市橋渉
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    中間管理職はもういらない

    中間管理職的シゴト バリフラットモデルを採用しているISAOには中間管理職はいません。 必要ない
    ...
    • 104
    • 2017年2月27日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    シゴトたのしく!をうみだす環境とは

    いまの仕事、楽しいですか? 「仕事が楽しいですか?」 この手のアンケートでは、60〜90%くらい
    ...
    • 84
    • 2017年2月14日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    正しいことを言うときは、少し控えめにしたほうがいい

    正論が通じるとは限らない リーダーが、ビジネスや組織に関しての問題定義で、正論で正しいこと
    ...
    • 80
    • 2016年12月12日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    ISAOが目指す平等:イーブンではなくフェア

    世の中不平等!? 僕は世の中は基本的に不平等だと思っています。 生まれた家が金持ちの人もいる
    ...
    • 59
    • 2016年11月18日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    エンジニアはリモートワークに向いている??

    こんにちは、平形です。 今年の6月から週に2回リモートワークをおこなっております。 今日はそ
    ...
    • 41
    • 2016年9月12日
    • 平形大樹
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    勇気を持ってはじめよう。権限委譲は、信頼の証。

    シゴトにやりがいを感じるとき みなさん、どんなとき仕事にやりがいを感じますか? 自分が好きな
    ...
    • 25
    • 2016年9月9日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    最強のチームはリマインドなし!

    リマインド、してますか? いきなりですが、みなさんはチームで仕事するときに、他の人に「あれ
    ...
    • 44
    • 2016年8月30日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    社会人でも遅くない、キャリアを切り拓く4つのキーワード

    職業をどう選ぶ? 『あなたの職業、会社をどうやって選びましたか?』 この質問に明確に答えられ
    ...
    • 45
    • 2016年8月17日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    リモートワークと未来

    気がつくと子供が4人になっていた。 こんにちは。プログラマーの古山です。 上から8歳、5、1、1
    ...
    • 45
    • 2016年8月5日
    • furuyamah

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    DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし

    • 1
    • maeno
    • 2015年1月29日
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    gitでクローンと同時にサブモジュールを初期化、アップデートする

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    Rubyのややこしい配列とハッシュとシンボルについて整理してみた

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    source treeを使ってgitlabを触ってみる(1)

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    • 2015年2月24日
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    Railsで何をやっても Routing Error uninitialized constant ~と言われて泣きそうになった時

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    MySQLでALTER TABLEでINDEXを作成するときの注意事項

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    • 2013年12月10日
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    source treeを使ってgitlabを触ってみる(2)

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    • miyashitak
    • 2015年3月13日
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株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew(カラクル)は、東京・秋葉原にあるIT企業です。 たのしいをうみだしとどける!をミッションに掲げています。
 
Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、
”Team Colorkrew”は、世界のシゴトをたのしくするビジョナリー・カンパニーになることを目指している集団です。
 
一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、プロデューサーを募集しています!
Team Colorkrewの価値観
  • オープン
  • チャレンジ
  • キズナ
 
株式会社Colorkrew
〒111-0053東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー7階 03-5825-5701
Colorkrew Inc.
7th Floor,CS Tower Bldg.,5-20-8,Asakusabashi,Taito-ku,Tokyo,111-0053,Japan 03-5825-5701
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  • 中村 圭志 Nakamura Keiji
    中村 圭志 Nakamura Keiji 133
    株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
  • komi
    komi 41
    サーバインフラ系主婦です。 さいきんわりとqiitaに書いてます。
  • 小柴貴生
    小柴貴生 30
    ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。 同じ方向見て走って...
  • furuyamah
    furuyamah 25
    「ニッポン発!億人を熱くするサービス実現」を技術面からガッツリサポートすること。PHP,AngularJS,OnsenUI,Java,SQL,perl,s...
  • ひらの あい
    ひらの あい 17

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「シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。」をコンセプトに、Colorkrewの経営、組織運営に対する想い、エキストリームなおもしろネタ、Webサービスの開発・デザイン・マーケティングのTipsから、社内で活躍するメンバーのインタビュー、社内でのイベントなど、さまざまなコンテンツを発信しています。

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東京・秋葉原にあるIT企業、株式会社Colorkrew(カラクル)。 ”世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニー”をビジョンに掲げています。 2015年10月1日(木)より、日本初のバリフラットモデルを導入し、管理職0(ゼロ)、階層0(ナシ)、 チーム力∞(無限大)の組織運営をおこなっています。

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