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シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。Colorkrewオフィシャルブログ
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CEO
失われた30年は誰の責任か
今年7月1日、テスラの時価総額がトヨタを抜くという、日本人にとっては衝撃的なニュースがありま
...
2020年8月19日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
シゴトたのしく!は正しいのか
Colorkrew(以下、カラクル)は、世界のシゴトをたのしくするビジョナリーカンパニーを目指し、G
...
2020年7月8日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
管理なんてしたくないのに、管理をしてしまうマネジメントについて
世の中の多くの会社員は「人に管理されたくない」と思っています。 それと同時に、多くの管理職
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2020年6月10日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
在宅勤務を監視する会社が滅びる理由
みなさん、リモートワークしてますか? 新型コロナウイルスでの緊急事態宣言が2020年4月6
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2020年5月20日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
What’s your Plan B? プランBの話
以前ヨーロッパの組織で働いていたことがあるのですが、その時に頻繁に使っていた「プランB」と
...
2020年5月14日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
【最終回】ジャック・ウェルチの教え ”See Change as an Opportunity”
ジャック・ウェルチ追悼シリーズ最終回です。 ”See Change as an Opportunity” 「
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2020年4月30日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
ジャック・ウェルチの教え ”Face Reality”
「現実と向き合え」 実際にビジネスをすると、理論を超えた現象が起こります。 そんな時
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2020年4月22日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
ジャック・ウェルチの教え ”Cultivate Leaders ”
1999年、米フォーチュン誌は当時ゼネラル・エレクトリック(GE)の最高経営責任者(CEO)だった
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2020年4月8日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
ジャック・ウェルチの教え ”Get Less Formal”
Get Less Formalは、「堅苦しくなるな」とか「形式に捉われすぎるな」というような意味です。 堅
...
2020年4月1日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
よいレビューをするための、シンプルなたった一つの秘訣とは
レビューは重要! ISAOのバリフラット経営(オープン&フラット)は、権限委譲を進めるので、各
...
2019年12月26日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
オープン化の鍵は、xxxを排除すること
オープン&フラットは競争力を圧倒的に上げる企業変革 これまでバリフラット(オープン&フラッ
...
2019年12月20日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
マネージャー不要の組織論
バリフラットのISAOにはマネージャーという役職が存在しません。 では、「誰がどうやって決めて
...
2019年12月5日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
「空気読めない」を排除の危うさ
ハイコンテクスト文化の日本 日本は「ハイコンテクスト文化」だと言われています。 「コ
...
2019年11月13日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
「発言しない」は「存在しない」
発言しないは罪!? チームで仕事をしている人にとって、自分が考えていることを発言することは
...
2019年10月30日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
苦手でも、日本人がどうしても英語を学ばなくてはならないワケ
ISAOの人事制度では、英語基準があり、クリアしないと給料が上がらなかったり、場合によってはラ
...
2019年9月25日
中村 圭志 Nakamura Keiji
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新卒採用担当のヒトリゴト〜私はお祈りメールが嫌いです〜
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2016年6月01日
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【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー としみつ編
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2021年6月19日
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情シスのメールアドレス変更奮闘記~社名変更編~
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2020年8月03日
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【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー りょう編
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2021年6月28日