バリフラット – ページ 2 – Colorkrew Blog

CEO
オープン化の鍵は、xxxを排除すること

オープン＆フラットは競争力を圧倒的に上げる企業変革これまでバリフラット（オープン＆フラッ
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- 2019年12月20日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
Member
年齢は関係ない。成長し続ける還暦トップ営業マン

今年、還暦を迎えた小泉介更さん。元々、中間管理職「事業部長」であったのに、現在はなんと営
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- 2019年12月9日
- Ayaka Harada
CEO
マネージャー不要の組織論

バリフラットのISAOにはマネージャーという役職が存在しません。では、「誰がどうやって決めて
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- 2019年12月5日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
ISAOが求めるリーダー像について

ISAOでは全員が「リーダーシップ」を求められる ISAOの組織運営は「バリフラット」です。情報は
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- 2019年11月6日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
Work style
みんなを巻き込んで情シスからの生産性向上

こんにちは。中央線高尾－相模湖が単線復旧して盛り上がっている情シスのプロジェクトリーダー、
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- 2019年10月25日
- すがピー
CEO
「成長しつづける」は、結構キビシイ！？

社員にとってISAOの価値は「成長する環境」僕たちは、会社を”パッケージ”で選びます。やりたい
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- 2019年9月11日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
Member
エンジニアの長期インターンで僕が学んだこと

初めまして！ISAOで主にバックエンドエンジニアとしてインターンをしている河野です。地方の大
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- 2019年8月1日
- 河野遼二
CEO
離職率ゼロは本当に素晴らしいのか

ISAOのバリフラット階層も役職もない「バリフラット」もともと典型的な階層型だった組織を、フ
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- 2019年5月31日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
オープンにつながる

ISAOの5つあるスピリッツ（価値観）のうち、最もISAO的な価値観「オープンにつながる」について
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- 2019年5月22日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
なぜ給料を公開すると、社員が成長するのか

組織の情報公開（オープン化）は、個人の成長を促し、チーム力を上げます。なぜ、オープンが必
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- 2019年5月8日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
ハンコ2つルールで、社内向けの仕事を激減させる

組織の情報公開（オープン化）は、個人の成長を促し、チーム力を上げます。なぜ、オープンが必
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- 2019年4月22日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
管理職を戦力化する超オープン経営

組織の情報公開（オープン化）は、個人の成長を促し、チーム力を上げます。なぜ、オープンが必
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- 2019年4月10日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
バリフラット組織のつくりかた

階層型で膠着した組織を、オープン＆フラットで生まれ変わらせた手順をISAOの実例を通じて語りま
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- 2019年2月12日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
Colorkrew
ISAO流忘年会 in 2018

こんにちは！ブランディングプロジェクトのあいです。もうすぐ2018年も終わりですね。今年もIS
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- 2018年12月27日
- ひらのあい
CEO
オープン＆フラットセミナーを1年間、毎月やってみてわかったこと

お久しぶりです、ISAOの中村です。 ISAOでは、毎月オープン＆フラットセミナーをやっています。
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- 2018年12月7日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
Member
60歳還暦社員が語る、定年がないISAOの働き方

60歳還暦を迎えて株式会社ISAOの原崎です。 ISAOで初めての60歳還暦社員としてこのブログを書い
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- 2018年11月8日
- 原崎正弘
CEO
中間管理職はもういらない

中間管理職的シゴトバリフラットモデルを採用しているISAOには中間管理職はいません。必要ない
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- 2017年2月27日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
CEO
シゴトたのしく！をうみだす環境とは

いまの仕事、楽しいですか？「仕事が楽しいですか？」この手のアンケートでは、60〜90％くらい
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- 2017年2月14日
- 中村圭志 Nakamura Keiji
Colorkrew
ISAO流忘年会 in 2016

みなさんこんにちは。ブランディングプロジェクトのあいです＾＾ 12月に入ると、どこもかしこも
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- 2016年12月28日
- ひらのあい
CEO
ISAOが目指す平等：イーブンではなくフェア

世の中不平等！？僕は世の中は基本的に不平等だと思っています。生まれた家が金持ちの人もいる
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- 2016年11月18日
- 中村圭志 Nakamura Keiji

株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew（カラクル）は、東京にあるIT企業です。たのしいをうみだしとどける！をミッションに掲げています。

Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、

”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。

一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、セールスを募集しています！

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中村圭志 Nakamura Keiji 172
株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
komi 41
サーバインフラ系主婦です。さいきんわりとqiitaに書いてます。
小柴貴生 35
ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。同じ方向見て走って...
ひらのあい 18
miyashitak 17