Colorkrew Blog
シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。Colorkrewオフィシャルブログ
Colorkrew Blog
Tips
Work style
CEO
Colorkrew
Member
English
検索ワード:
検索
CEO
今年も全社員1on1やってます!
Colorkrew(以下、カラクル)では、代表という役割の僕と社員全員が、毎年1on1やるようにしていま
...
2021年10月6日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
Colorkrew社員はバリフラットをどう思っているのか 〜2021年従業員アンケート番外編①
「今年も従業員アンケートをやりました!」の続編、「Colorkrew(以下、カラクル)社員はバリフ
...
2021年8月25日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
今年も従業員アンケートをやりました!
Colorkrew(以下、カラクル)では直近、従業員エンゲージメントアンケートを取りました。 このア
...
2021年8月18日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
「知る」のチカラ
Colorkrew(以下、カラクル)哲学で最も強力に推進されている”オープン” これまでも何回か、なぜ
...
2021年7月28日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
情報公開(=オープン)で組織は荒れるのか!?
Colorkrewでオープンにしている情報とは いままでのコラムでも書いてきましたが、 Colorkrew(カ
...
2021年6月30日
中村 圭志 Nakamura Keiji
Work style
【リモハラ!ダメ!】リモートワークハラスメントを今すぐやめさせる方法
久しぶりにブログを書きます。ブランディングプロジェクトのあいです。 テレワークを開始してか
...
2021年6月17日
ひらの あい
CEO
性善説か性悪説か
企業の運営において、性善説に立って行うか、それとも性悪説を前提にするのかということがしばし
...
2020年8月6日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
オープンな組織でクローズにすべきこととは!?
オープンな組織でもクローズに話し合うことはある ビジネスパーソンにとって、情報とはパワーで
...
2019年12月12日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
オープンにつながる
ISAOの5つあるスピリッツ(価値観)のうち、最もISAO的な価値観「オープンにつながる」について
...
2019年5月22日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
なぜ給料を公開すると、社員が成長するのか
組織の情報公開(オープン化)は、個人の成長を促し、チーム力を上げます。 なぜ、オープンが必
...
2019年5月8日
中村 圭志 Nakamura Keiji
Tips
情報の非対称性
こんにちは!採用プロジェクトの小柴です。 突然ですが、「情報の非対称性」ってコトバ聞いたこ
...
2018年8月20日
小柴貴生
人気の記事
Colorkrew
2023年度入社式は7月に行いました!
小柴貴生
2023年8月29日
Tips
DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし
maeno
2015年1月29日
Tips
データ基盤向けPaaS『Azure Databricks』の費用を知ろう
原裕一郎
2022年5月10日
Colorkrew
Culture Deckって何?ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由
IshiharaYusuke
2021年12月07日
Colorkrew
【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー りょう編
厚地加奈子
2021年6月28日
Tips
新卒採用担当のヒトリゴト〜私はお祈りメールが嫌いです〜
市橋渉
2016年6月01日
Colorkrew
A sense of community in unfamiliar lands
KomalaJoshua
2023年8月31日