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シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。Colorkrewオフィシャルブログ

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    今年も全社員1on1やってます!

    Colorkrew(以下、カラクル)では、代表という役割の僕と社員全員が、毎年1on1やるようにしていま
    ...
    • 2021年10月6日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    Colorkrew社員はバリフラットをどう思っているのか 〜2021年従業員アンケート番外編①

    「今年も従業員アンケートをやりました!」の続編、「Colorkrew(以下、カラクル)社員はバリフ
    ...
    • 2021年8月25日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    今年も従業員アンケートをやりました!

    Colorkrew(以下、カラクル)では直近、従業員エンゲージメントアンケートを取りました。 このア
    ...
    • 2021年8月18日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    「知る」のチカラ

    Colorkrew(以下、カラクル)哲学で最も強力に推進されている”オープン” これまでも何回か、なぜ
    ...
    • 2021年7月28日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    情報公開(=オープン)で組織は荒れるのか!?

    Colorkrewでオープンにしている情報とは いままでのコラムでも書いてきましたが、 Colorkrew(カ
    ...
    • 2021年6月30日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    【リモハラ!ダメ!】リモートワークハラスメントを今すぐやめさせる方法

    久しぶりにブログを書きます。ブランディングプロジェクトのあいです。 テレワークを開始してか
    ...
    • 2021年6月17日
    • ひらの あい
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    性善説か性悪説か

    企業の運営において、性善説に立って行うか、それとも性悪説を前提にするのかということがしばし
    ...
    • 2020年8月6日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    オープンな組織でクローズにすべきこととは!?

    オープンな組織でもクローズに話し合うことはある ビジネスパーソンにとって、情報とはパワーで
    ...
    • 2019年12月12日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    オープンにつながる

    ISAOの5つあるスピリッツ(価値観)のうち、最もISAO的な価値観「オープンにつながる」について
    ...
    • 2019年5月22日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    なぜ給料を公開すると、社員が成長するのか

    組織の情報公開(オープン化)は、個人の成長を促し、チーム力を上げます。 なぜ、オープンが必
    ...
    • 2019年5月8日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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    情報の非対称性

    こんにちは!採用プロジェクトの小柴です。 突然ですが、「情報の非対称性」ってコトバ聞いたこ
    ...
    • 2018年8月20日
    • 小柴貴生
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    Culture Deckって何?ドレッド人事がCulture Deckを作ると決めた3つの理由

    • IshiharaYusuke
    • 2021年12月07日
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    DBのプライマリキーは複合主キーではなく、サロゲートキーを使うべし

    • maeno
    • 2015年1月29日
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    SXSW2023出張、始まる!!

    • Yugo Izumida
    • 2023年3月10日
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    SXSW2023、Platinum Badgeをゲット!そして旧メンバーと再会…

    • Yugo Izumida
    • 2023年3月11日
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    Colorkrew人事が「東海オンエア」メンバーをガチで面接してわかったこと

    • Ayaka Harada
    • 2021年8月30日
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    データ基盤向けPaaS『Azure Databricks』の費用を知ろう

    • 原裕一郎
    • 2022年5月10日
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    SXSW2023、嵐の前の小休止…

    • Yugo Izumida
    • 2023年3月12日
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株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew(カラクル)は、東京にあるIT企業です。 たのしいをうみだしとどける!をミッションに掲げています。
 
Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、
”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。
 
一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、セールスを募集しています!
Team Colorkrewの価値観
  • オープン
  • チャレンジ
  • キズナ
 
株式会社Colorkrew
〒111-0041東京都台東区元浅草3-7-1 住友不動産上野御徒町ビル5階 03-6705-5970
Colorkrew Inc.
Sumitomo Fudosan Ueno-Okachimachi Building 5F, 3-7-1 Motoasakusa, Taito-ku, Tokyo 111-0041, Japan 03-6705-5970
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  • 中村 圭志 Nakamura Keiji
    中村 圭志 Nakamura Keiji 170
    株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
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    サーバインフラ系主婦です。 さいきんわりとqiitaに書いてます。
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    小柴貴生 35
    ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。 同じ方向見て走って...
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Colorkrew Blogとは
 

「シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。」をコンセプトに、Colorkrewの経営、組織運営に対する想い、エキストリームなおもしろネタ、Webサービスの開発・デザイン・マーケティングのTipsから、社内で活躍するメンバーのインタビュー、社内でのイベントなど、さまざまなコンテンツを発信しています。

About Us

東京・台東区にあるIT企業、株式会社Colorkrew(カラクル)。 ”Color Your Work with Excitement”をビジョンに掲げています。 2015年10月1日(木)より、日本初のバリフラットモデルを導入し、管理職0(ゼロ)、階層0(ナシ)、 チーム力∞(無限大)の組織運営をおこなっています。

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