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CEO
今年も全社員1on1やってます!
Colorkrew(以下、カラクル)では、代表という役割の僕と社員全員が、毎年1on1やるようにしていま
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2021年10月6日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
Colorkrew社員はバリフラットをどう思っているのか 〜2021年従業員アンケート番外編①
「今年も従業員アンケートをやりました!」の続編、「Colorkrew(以下、カラクル)社員はバリフ
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2021年8月25日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
今年も従業員アンケートをやりました!
Colorkrew(以下、カラクル)では直近、従業員エンゲージメントアンケートを取りました。 このア
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2021年8月18日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
「知る」のチカラ
Colorkrew(以下、カラクル)哲学で最も強力に推進されている”オープン” これまでも何回か、なぜ
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2021年7月28日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
情報公開(=オープン)で組織は荒れるのか!?
Colorkrewでオープンにしている情報とは いままでのコラムでも書いてきましたが、 Colorkrew(カ
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2021年6月30日
中村 圭志 Nakamura Keiji
Work style
【リモハラ!ダメ!】リモートワークハラスメントを今すぐやめさせる方法
久しぶりにブログを書きます。ブランディングプロジェクトのあいです。 テレワークを開始してか
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2021年6月17日
ひらの あい
CEO
性善説か性悪説か
企業の運営において、性善説に立って行うか、それとも性悪説を前提にするのかということがしばし
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2020年8月6日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
オープンな組織でクローズにすべきこととは!?
オープンな組織でもクローズに話し合うことはある ビジネスパーソンにとって、情報とはパワーで
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2019年12月12日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
オープンにつながる
ISAOの5つあるスピリッツ(価値観)のうち、最もISAO的な価値観「オープンにつながる」について
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2019年5月22日
中村 圭志 Nakamura Keiji
CEO
なぜ給料を公開すると、社員が成長するのか
組織の情報公開(オープン化)は、個人の成長を促し、チーム力を上げます。 なぜ、オープンが必
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2019年5月8日
中村 圭志 Nakamura Keiji
Tips
情報の非対称性
こんにちは!採用プロジェクトの小柴です。 突然ですが、「情報の非対称性」ってコトバ聞いたこ
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2018年8月20日
小柴貴生
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Member
Sungmin returns to Colorkrew to do business in South Korea
Sungmin Choi
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maeno
2015年1月29日
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原裕一郎
2022年5月10日
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新卒採用担当のヒトリゴト〜私はお祈りメールが嫌いです〜
市橋渉
2016年6月01日
Colorkrew
【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー としみつ編
厚地加奈子
2021年6月19日
Work style
情シスのメールアドレス変更奮闘記~社名変更編~
すがピー
2020年8月03日
Colorkrew
【東海オンエア】ガチ面接後インタビュー りょう編
厚地加奈子
2021年6月28日