みんなを巻き込んで情シスからの生産性向上
...
こんにちは。中央線高尾－相模湖が単線復旧して盛り上がっている情シスのプロジェクトリーダー、すがピーです。
複線の片側交互というのは、自動車と違って、信号設備が両方向に対応していないため、とっても大変なのです。追突や正面衝突を起こさないために、人手で厳格な管理が必要なので、現場の鉄道マンの皆さん大変だろうと思います。
本格的復旧までよろしくお願いいたします。
さて、情シス、総務のみなさん、日々社内にはいろんな要望ありませんか？
ISAOでも、アレが欲しい、コレが使いにくいと様々な要望があがってきます。
特にエンジニアからの大画面液晶モニターについては熱い要望があり、ついに改善できましたのでご紹介しましょう。
声をまとめるということ
ISAOでは壁を作らずオープンにコミュニケーションしようということで、デスクトップパソコンはほとんど存在せず、社員にはノートPCを支給しています。
弊社オフィスは窓際が全部外の見える席になっており、そこであれば壁にはならないということで22インチの液晶モニターを設置しているのですが、いかんせん古めのものなので解像度もそれほど高くなく、利用率は高くありませんでした。
私も開発に携わっていた経験があるのでよくわかるのですが、エンジニアの画面はエディタやターミナルやその他もろもろ、一目で見れるということが生産性に直結するので、ノートPCの狭い画面ではつらいと常々要望がありました。
コミュニケーションのキャッチボールがうまくゆかず、まるで今の中央線のように片方が進むともう片方は止まるみたいな状態だったのを、採用担当小柴さんとエンジニア秋山さんが中心になり、要望する側から要求事項をまとめてくれました。
さすがバリフラット。
みごとに片側交互通行が複線開通って感じです。
試してみるってだいじ
まずは、エンジニアからの要望が多かった27インチ4Kと、デザイナーからの要望で色再現度の高いEIZOのモデルを1台ずつ購入してみて、試験的に設置してみました。
機能面ではおおむね好評でしたが、台数が少なく、1日占有できないと意味が無いという根本的な問題がわかり、さらに標準添付のスタンドではノートPCに合わせた高さ調整ができず使いにくいという声もありました。
とはいえ窓際席すべてに置くとなるとそれなりのコストがかかるのですよねー。
ISAO代表中村にその大画面液晶モニターを見てもらったところ、
「いーじゃん、買お！」
ということで、一挙に追加で18台ほど導入し、さらにアームを取り付けて可動できるようにすることに大・決・定！
液晶モニター設置大会
16台もデカイ液晶買って、しかもただ置くのではなく、アーム取り付けて机に固定って、情シスだけでやるのシンドイっすよね。
とりあえず1台やってみたところ、1台あたりは意外と簡単だと判明したので、Goalousで**「液晶モニター設置大会やるよー」**と呼びかけてみたところ、たくさん参加者が！！
**うーん家族的キズナぁ～。**まるで復旧作業に集まる鉄道マンのよう！
私のお手本でみんなで一気に組み立て完了！
あっさり設置完了しちゃいました。災害復旧もこれくらい簡単ならいいのに。そうはいかないのが自然の驚異。
今回の作業によって、もともとあった液晶モニターもそのまま設置しているので、ノートPCの液晶と合わせてトリプルモニターもできちゃう！（一部機種）。
せっかくなので、一部の業務で別にしているネットワークを使いたいという熱い要望にもお応えし、ネットワークも引き回しましたよ。
その結果、モニター設置前の窓際席は1/3も使われておらず、マドギワっぽい雰囲気を醸し出していましたが、モニター設置後は、我先に席を確保しようと、ちょっと**みんな出勤早くなったんじゃないの？**というくらい席が埋まってます。
エンジニアの皆さん、やる気がみなぎっているようです！
まとめ
そんなに安くない投資ではありましたが、むしろこの程度で、これだけ使ってもらえれば窓際席も本望でしょう！
ISAOでも多くの人の頑張りで以前よりも使いやすい環境となりました。
中央線も今頃きっと、不通となっているもう片方の線路を復旧すべく、多くの方々が頑張ってらっしゃると思います。
完全復旧期待しております！
いかに意見を吸い上げまとめるか、費用対効果を説得できるか、設置の手間といったところは皆さん悩みどころかと思います。
ISAOの場合、そこをうまくやれる仕組みがあるため、こういったことがすぐに解決できているのかなと考えております。
もしISAOのしごとのやりかたにご興味がわいた方は、毎月開催している弊社セミナーにお越しください！
あなたにチームが必要な理由
...以前「個人とチームの関係」について記事を書きました。
■https://blog.colorkrew.com/for-the-team/
成長し強くなっていく個人が、チームに貢献していくことで、より大きな成果が出せる。
成果が出れば、より大きな挑戦のための成長環境ができ、それにより個人もさらに成長していく、というスパイラルが回ります。
個人で働くか、会社で働くかの選択
世の中は、会社に入って働くのが一般的ではありますが、最近では、会社という組織に入らずに、フリーランスや個人事業主として働く選択をすることもできるようになってきました。
個人で働き、組織にいるより多くの収入を得ている人も数多くいます。
一昔前のように「生き残っていくためには組織に所属しなければならない」というのは常識ではない。
「選択肢が増えて、良い世の中になってきたな〜」と思います。
もちろん、個人で働いたとしても、周りと緩やかなアライアンスというチームを組むことはありますが、かなり流動的で、状況により作られるバーチャルなチームと言えるでしょう。
ここからは、個人の嗜好の問題ですが、僕は会社という**「チーム」で仕事をすること**に大きな意義を感じています。
チーム（会社）をどう選ぶか
会社を選ぶとき、考えるべきことがいくつかありますが、僕は下記に集約されていると考えます。
その会社の、ミッション、ビジョン、スピリッツ（以下MVS）と給与条件です。
ミッションは**「なぜマーケットにその会社が存在するのか。その意義」**
ビジョンは**「具体的に何を成し遂げようとしているのか」**
スピリッツは**「その会社の価値観」**
給与条件は、「”いま”だけでなく、将来に渡ってどのように給料を上げていける可能性があるか」
MVSは、飾りではなく、本質的、実質的なものでなければ意味がありませんので、ホームページに書いてあるものではなく、その会社が実際にどうであるか、を考えることが重要です。
外から見ると、会社の中は見えづらいものです。
ですから、外に向かって、経営者や、その会社の人たちが発信しているブログなどをたくさん確認することが、間違いない選択をするためには必要となってきます。
かくいう僕も、それが重要だと周りから背中を押され、IsaBを書いています。笑
チームで働くことと、そのチームでビジョンを達成することに意義がある
僕が、会社で働きたい理由は、一定の期間は必ずチームであることが決まっている仲間と、仕事に一緒に取り組み、一緒にビジョンを達成したいからです。
個人的には、過去のキャリアの中で、会社に所属しながら個人プレーで成果を出したこともありますが、達成する喜びは、チームで取り組んだときとは雲泥の差です。楽しくないのです。
苦しさも、楽しさも、達成も一緒に分かち合うことが、仕事をする上で非常に重要ではないでしょうか。
多くの人にとって、働いている時間は、人生の半分です。
その時を最高にすることが、クオリティオブライフの向上にも大きく貢献すると僕は信じています。
チーム（会社）は全員で作っていくもの
チームは生きものです。
いまと将来では、変わったり、成長したり、退化したりします。
一人一人が、チームに良い影響を与え続けることで、チームは成長していく。
自発で行動し、個人からチームへと発信し続けることが、強いチームを作るためには最も重要です。
ISAOは、そんな社内のコミュニケーションを最強にサポートする目標達成型コミュニケーションサービス「Goalous」を提供し、世の中の会社の進化に貢献していきたいと考えています。
エンジニア経験0からの急成長。「最優秀エンジニアアワード」の栄誉に輝くまで
...こんにちは。ISAOの新人PR担当、原田です。
ISAOに入社して早2ヶ月半経ちますが、私が社内のNEWSを配信する仕事で初めて携わったものが「トレンドマイクロ パートナーエンジニアアワード 最優秀賞」受賞に関するものでした。
正直、私はエンジニア界隈のことについてはほぼ無知に近いのですが、このタイトルを聞いたとき「ISAOにはすごいエンジニアがいるんだなぁ。お話聞きたいなぁ」と純粋に興味が湧きました。
しかも噂に聞くと、元々エンジニアではなかったとか。
エンジニアじゃなかった人が、エンジニアの最優秀賞受賞できるってどういうこと？とさらに興味が湧きおこりました。
と、いうことで今回はISAOのセキュリティプロジェクトリーダー西郡さんにインタビューしました！
エンジニア経験0から最優秀賞アワード受賞までのヒストリー
[caption id=“attachment_4351” align=“alignnone” width=“800”]
トレンドマイクロ パートナーエンジニアアワード 授賞式にて[/caption]
原田：西郡さん、改めまして「トレンドマイクロ パートナーエンジニアアワード 最優秀賞」受賞おめでとうございます。
西郡：ありがとうございます。
原田：私がISAOにきて初めてニュースリリースを出したのがこのアワードについてだったので、すごく印象に残っています。
しかも個人アワードは今年から始まったんですよね？初年度で最優秀賞受賞って本当にすごいなって。
西郡：ありがとうございます。私が携わってるプロジェクトでは、いわゆる「サイバー攻撃」からお客様のサーバーを守るサービスを提供しています。そこでトレンドマイクロ社の「Deep Security」という商品をお客様のサーバーに導入して監視運用しているのですが、その実績を評価いただけたようです。
元々ISAOは「くらまね」というクラウドを中心としたサーバーマネジメント事業をやっていて、そちらで多数の実績があり、高評価をいただいています。そこから発展して、サーバーの上のアプリケーションまでセキュリティ対策をしてほしいという声から生まれたプロジェクトですね。
なので今回、セキュリティ部門の中で賞をいただいたんですが、「Deep Security」の導入の主要な部分を担当していたので、そこを評価いただけたのかなぁと思っています。
エンジニア経験「0」スタート
原田：でも、西郡さんは元々エンジニア職ではなかったと伺いましたが…？
西郡：そうですね。実は、私は元々新卒でゲームプランナーとして働いていたんです。なので、最初はゲームのキャラクターとかストーリー、システムを考える仕事をしていました。
その後、会社を変わってからはWEBプランナーとして働いていました。
どういうサイトをつくろうか、どういうサービスにしてどういう仕組みにすればユーザーが使いやすいかなどを構築する仕事にずっと携わっていました。
WEBプランナーとして、お客様に良いものを提供するのは大前提なんですけど、サイトを作ることに慣れてくると、ビジネスとして事業を収益化させることを考えることが多くなってきました。私はこれもプランナーの仕事の一部と考えてはいるんですが、プランナーとして後半になるとどうやって事業を成り立たせるかを常に考えていました。
原田：そういうことまでWEBプランナーってやるんですか？
西郡：うーん。もしかしたら厳密には一般的なWEBプランナーの定義とは異なるかもしれないんですが、私の考えは、プランナーというのは良いサービスを提供するだけではなくて、最終的に事業をしっかり黒字化させるまでがプランナーだと勝手に定義しています。
原田：経営的な目線まで必要な職種なんですね？お話を聞いているとマーケティング要素なども必要なんでしょうか？
西郡：そうですね。一般的にいうマーケティング要素もありますが、でも実際そんなかっこいいものではなくてやることの取捨選択、そしてその選択を突き詰めていくような仕事だと思っています。
原田：西郡さんの独自の「WEBプランナー」の定義がすごく幅広くて、WEBプランナーという印象がすごく変わりました。
西郡：一般的にはWEBディレクターだったり、WEBプロデューサーみたいにいわれる領域でもあるかもしれませんね。私はプランナーとして、そういう下積みを積んできたので総してWEBプランナーと言ってます。
原田：なるほど～。西郡さんはWEBプランナーだったんですね。
ISAOの「チャレンジングな環境」と「個人の成長」
原田：ISAOならではの「成長環境」を求められる社風がありますが、これまでのISAOの中でのご経歴を教えてください。
西郡：今のセキュリティプロジェクトに関わる前は、WEBプランナーとしてムービーフルPlusという動画配信のプロジェクトに携わっていていました。5年ほど携わって、そのプロジェクトも収益化にまでもっていきました。
原田：それから現在のセキュリティプロジェクトに変わった経緯は？
西郡：特に理由はなかったです。ただ、誘われたからやってみようかなって。その場の勢いでしたね（笑）。
原田：それって、ISAOでいう「個人の成長」のポイントだったんですかね？
西郡：そうですね。私的には全く新しい領域だったので、知識的にはほぼ０からのスタートでした。40歳過ぎてからの大きなチャレンジでしたね。まぁISAOはどんどんチャレンジしていこうっていう環境ですから、みんなそれぞれ頻繁にあると思いますよ。普通の会社だったら部署異動とか色々手続きとかいりそうですが、ISAOはそういうのもないですからね。
中村流コーチング公開します！
...コーチングの定義
コーチングは、コーチが対象者（以下：メンバー）に対して教える（ティーチ）のではなく、問いを繰り返すことでメンバー自身が持っている考えを引き出すことだと定義されています。
新卒であったり、まだ社会人経験が浅い人に対しては、ティーチングの要素をミックスしながらコーチングをすることになりますが、今回は**「コーチング」**に特化します。
以前ISAO流コーチングについて書きましたが、今回は僕自身のコーチングについてより具体的に書きたいと思います。
コーチはメンバーと同じ職種である必要はない
ISAOでは、コーチの指名は本人の自由です。
僕に関して言えば、現在は3人からコーチに任命されています。
僕の元々の職種は「営業」です。ですから、専門的なことを伝えられる（教えられる）可能性があるのは、営業のことか、ビジネスに関してになります。
一方、僕をコーチに選んだ人の中には、エンジニアもいます。
その場合、もちろん専門的なことは教えることはできません。
ではどうやってコーチングをするのか。
コーチング前の事前準備
コーチがまずしなければいけないことは、そのメンバーの現状や、思いを理解することです。
事前準備では、メンバーの周りの人がメンバーをどう評価しているか、可能であればヒアリングします。
また、日常会話を重ね、カジュアルに話せる関係性をまずは作っていきます。
ここまで準備できたら、最初の1on1のミーティングを設定します。
2つの1on1ミーティング
コーチングをスタートするために、僕の場合は2回のミーティングを設定します。
1回目は1時間半～2時間。2回目は1時間で設定します。
なぜ二つに分けるかの理由は、レイヤーの違う課題をしっかり認識して話す必要があるからです。
1回目のミーティングは、**「ファンダメンタル」について、2回目のミーティングは、「スキル」**にてついて話します。
第一回1on1ミーティング ～ファンダメンタル編～
ファンダメンタルのミーティングでは、2つのことを話します。
一つは、ビジネスパーソンとしての基礎力です。
例としては下記のような項目があります。
- 有言実行すること（実行だけでなく、宣言することも重要）
- タスク管理
- 社会人としての様々な場面でのコミュニケーション能力
- 時間管理
- 仕事以外の一般常識をどれだけ持っているか（リベラルアーツ）
この項目が増え、一つ一つのレベルが高くなればなるほど、低次なレベルの判断に頭を使うことがなくなり、より高いレベルの判断をしながら仕事ができるようになります。
この時に使うフレームワークは・・・
①1～2年後のあるべき姿では、基本動作がどのレベルになっているかを考える。
各項目と、そのレベル（1～5）
②それぞれの項目に関して、現在の自分のレベルを考える
③ギャップを理解する
④あるべき姿に向けて、毎日意識して繰り返すことを決める
⑤毎日振り返る（自分自身で記録をつける）
もう一つは、仕事の環境についてです。
成長するために、いい環境が作れているか。
この時に使うフレームワークは、こんな感じです。
これらの象限で、自分がどの象限にどのくらいの割合で時間を使うべきかと、現状の割合をまず考えます。
そこにギャップがうまれるので、その割合をどう修正していくのかを具体的なアクションに落とし込みます。
例えば、若手で、仕事に追われているけれど、成長実感のない人はこんな割合の人が多いです。
重要ではない仕事が多く、かつ長期で重要な仕事を全くできていない。
この場合は、重要ではない仕事を止めたり効率化することで、割合を減らし、出来るだけ「緊急ではないが、重要」な仕事に時間を振り分けていくことが重要です。
フォア・ザ・チーム～個人とチームの関係性～
...バリフラットのISAOでは、個人の成長、キャリアアップをとても大切にしています。
部署もないので、ともすると個人プレーになりかねないのですが、ビジネスで成果を出していくためにはチーム力が重要です。
今回は、個人とチームの関係性について、書きたいと思います。
個人の成長が何よりも重要
会社はビジネスで成果を出し続けないと潰れてしまいます。
上述しましたが、それにはチーム力が重要。
でもチーム（会社）のために個人を犠牲にしてはいけない。社員一人ひとりに最も成長できる環境を与え続けなければならない。それがISAOの考え方です。
ちなみに以前、「個人の成長」についてはこちらのブログでも書いています。
よくある、個人の成長が犠牲になる例①
例えば、ある事業のリーダーがいるとします。
その事業は過去に非常に苦しい時期を乗り越え、そのリーダーの元で成長軌道に乗っている。
そのリーダーのポジションは彼（彼女）にとって、少し前まではチャレンジングなものであったけれど、成長軌道に乗った今、彼（彼女）にとっては易しい環境になってしまった。
成長し続けるためには、他の事業をやり始めるなど、自分のポジションを変えていく必要がある。
でも、会社から見ると、その人がやっているから安定感がある状況を変えるのが怖い。
ここで、個人の成長より、会社としての安定を選択してしまうと、その人の成長が、チームの犠牲になるのです。
こんな時ISAOでは、大胆に配置換えをします。
彼（彼女）のポジションは、より経験の浅い後輩にやってもらう。
そうすることで、その人も、その後輩もチャレンジングな環境に置かれ続けることになります。
よくある、個人の成長が犠牲になる例②
どの会社でも、事務的で、生産性をうまない、細かい雑務的仕事が沢山あります。
例えば、僕個人でも、取引先とのスケジュール調整とか、交通費の清算とか、見積書を作るとか、色々あります。
会社全体で言えば、受付業務もそうですし、各社員が持っているPCの棚卸しなども非常に時間のかかる雑務です。
例えば僕の雑務に関して「中村は時給が高いんだから、そういう名もなき仕事は、時給の安い人をアシスタントに雇ってやらせればいい」ということをISAOではやりません。
なぜならその雑務をする人が犠牲になるからです。
新入社員などで、仕事の仕方を覚えるために、そういった会社や先輩の雑務をするという場合は成長できる可能性はありますが、いずれにしてもずっとやっていくような仕事ではありません。
こういった考えから、ISAOには秘書とかアシスタントという立場の人を作らないようにしています。
名もなき仕事は、工夫したり、ITツールを導入したりしてどんどん圧縮し、全員が少しずつ負担する。それがISAOの考え方です。
ちなみに、ISAOでは「名もなき仕事をなくすビジネスコンシェルジュツール〜Mamoru Biz」を提供しています（宣伝）
日常から個人の成長にとことんこだわる
ISAOではこういった話をいつもしていますので、「個人の成長」に自分自身に対してだけでなく、周りの人に関してもとことんこだわります。
「それって成長してる？」とか「このままの延長で成長していけるんだっけ？」などはISAOの日常会話になっています。
プロが集まり、チーム力を発揮するチームに
イチローがアメリカに渡って、年間200本安打を目標にしていた時代の話は非常に興味深いものです。
当時、イチローは1シーズン200安打を目標として公言。一方所属チーム（マリナーズ）は下位に低迷していました。
同僚の一部選手からは、チームが勝つことより、自分がヒットを打つことしか興味がないと見られてしまった。悩んだイチローは、尊敬する先輩にアドバイスを求めたそうです。
先輩とは世界のホームラン王、王貞治さんです。
イチローに「どんな気持ちで現役時代プレーをしていたか」と聞かれた王さんは間髪入れず「自分のためにプレーしていたに決まっているじゃないか」と答えたそうです。
実際の王さんは、フォアザチームの人でした。
ホームラン王を毎年競っていた王さんに、完全にストライクの絶好球は来ません。くさいところばかり突いてくる。
王さんは、ホームランを打ちたい自分の気持ちを抑えて、四球を選ぶことも多かった。これはフォアザチームです。
プロの世界は、個人としてパフォーマンスを発揮しなければチームに居続けることはできません。
だから、個人の成長にこだわり、個人のパフォーマンスにこだわりをもたなければなりません。
強い個人、そしてその力で貢献してこそのチームなのです。
ISAOはまさに強いプロが集まる、強いチームを目指していますので、成長にこだわるというのは当然のことなのです。
個人の成長なくして、チームの成功はない
ではチームのことばかり考え、自分の成長をないがしろにするとどうなるでしょう。
仲間意識は強まるかも知れません。しかし、個人個人が強くならなければ、結局はチームとして負けてしまう。
甘い考えを持った甘いチームでなく、プロフェッショナルでありながら、フォアザチームを実現する。
【祝・ISAO創業20周年対談インタビュー】これまでの20年、そして次なる20年
...こんにちは。PR担当の原田です。
おかげさまでISAOは2019年10月1日、創業20周年を迎えました。
そして、2019年10月1日は新生ISAOの誕生の日であります。
この20年の間には、会社としての大きな変化はもちろん、2015年には部署や役職、階層をなくした『バリフラットモデル』導入など、組織的にも劇的に変化してきました。
今回は、そんなISAOを創業当時から知るメンバー2名にお話しを伺いました。
対談メンバーは、還暦を越えても尚、バリバリの現役で営業をされている奥野さんとペイメントソリューションプロジェクトリーダー西村さんです。
プロフィール
■奥野 信一郎（1958年生まれ）
1981年 株式会社CSK入社後、1998年『Dreamcast』のISP事業にて技術部門のプロジェクトリーダーとして携わる。2000年株式会社ISAOへ転籍。2010年クラウドマネジドサービスを立ち上げる。2012年からは営業部門に属し、2018年還暦を迎え、現在も営業として日々活動している。
■西村 辰哉（1964年生まれ）
1988年セガ・エンタープライゼス（現在のセガグループ）入社後、1998年『Dreamcast』のISP事業にて運営部門として参加。2000年株式会社ISAOへ転籍。2004年からセガカラ着メロサービスの担当となり2012年のサービス終了まで担当。2013年からインフラ系エンジニアとして課金決済サービスを担当し、現在は課金決済サービスのプロジェクトリーダーを務める。
１．ISAOの20年という歴史を振り返る
―10月1日、ISAOは創業20年を迎えました。そして、また新ISAOの誕生の日でもありますが、この20年間を振り返ってみていかがでしょうか。
西村：
ISAOの創業は1999年なんですけど、ドリームキャストの事業は1998年からで、確か私自身はその年の秋くらいから関わったんですが、もうその時には奥野さんは責任者として数ヶ月前から既に関わっていらしたんですよね？
奥野：
1998年の夏からかな。当時「誰がSEGAにいくか」っていうタイミングがあって、みんながどうする？ってなってる中で「え、俺？」って感じで突然決まって（笑）。
当時は、常駐委託という形でいったのかな。それから3ヶ月後にドリームキャストをリリースするって話になって…そこから歴史が始まったんです。
ドリームキャストのインターネットサービスの運営会社として誕生したISAO
勤務場所は当時、SEGA本社があった大鳥居というところだったんですが、私はプロジェクトリーダーとして携わっていってました。
そこにはドリームキャストのためのネットワークを作るチームとドリームキャストのプログラムを作るチームが集結しました。
私たちが経験している勤務場所としては、その大鳥居がスタートで、六本木、五反田、四谷、そして今の秋葉原なんですけど。
四谷の後に、三茶かな？って思ってたんですけどね。
数字並びで六・五・四って続いてたから(笑)。
西村：
おぉ、それ、意識したことなかったですけど、今言われて気づきました。すごいですね（笑）。
奥野：
六本木には2001年くらいまでいたのかな？2001年～2006年までが五反田時代。2007～2011年が四谷で、震災後から今の秋葉原オフィスだから、今のオフィスが1番長くなりましたね。
西村：
五反田時代が一番長い感覚がありましたけど、今のオフィスが1番長くなったんだなぁ。
奥野：
六本木から五反田の時代はほぼドリームキャスト中心の時代だった。それから会社の場所が移るごとに主軸のプロダクトが変わっていった感じがあるね。
西村：
五反田に移ってからはインターネット事業もやっていたけど、1番稼ぎ頭は着メロでしたよね。
奥野：
そうそう。携帯電話も歴史を追ってすごく変わってきてる時代だね。ドリームキャストが出た当時って、インターネット自体も珍しかったし、携帯電話を持ってる人もすごく少なかったし。持っててもめちゃくちゃ大きいやつね(笑)。
西村：アナログ携帯の時代ですからね。
奥野：
それからiモードのサービスが登場して、その頃はすごい儲かった。でもそれも時代とともに廃れていくわけですよ。
それから四谷時代はきつかったね～。
この時代は色々な事業を売却し始めた時代でした。
親会社が傾き始めて、本当にこの先どうなるんだろうっていう時代だったんですよ。当時、流行った言葉で**「ダッチロール」**って言われていた。どこに向かっているのか分からないそんな状況だった。
西村：
飛行機事故のやつですよね。グルグル回って不安定な飛行。まさにISAOもそんな状態だった。
奥野：
ちなみに西村さんとは今は密な業務のつながりはないんですが、当時のISAOはECサイトとかの事業もやっていて、セールがあるんですよね。サマーセールとか年末年始セールとか。当時はクラウドじゃなかったんで、普通のサーバーを使っていたから、サーバーがダウンしないかどうか確認しなければいけなくて。
ISAO流コーチング
...ISAOのコーチ制度
バリフラットなISAOでは**「コーチ制度」**があります。
以前の階層型組織から、バリフラットに移行した2015年10月に、ISAOには上司がいなくなりました。
普通の組織では、各個人のキャリアに関して上司が相談役になりますが、ISAOには上司がいない。その代わりに一人一人に「コーチ」がいた方がいいんじゃないかという話になり「コーチ制度」がスタートしました。
コーチ制度の進化
バリフラット当初は、昔の組織を引きずっていたこともあり、同じプロジェクトで仕事をしているシニアを会社が指名してコーチにしていました。
でも、これだとなんだか上司と部下っぽい関係が変わらない。
従来型の上司部下の関係では、相性の問題もありましたが、それも解消されていない。
「自発」を大切にするISAOにおいて「他の人がコーチを決める」ということが、そもそも文化にマッチしていないのではないかと考え、2017年に**「コーチは自由に選ぶ」**に制度を変更しました。
コーチの役割
ISAOでのコーチの役割は、キャリアの相談相手です。
ですから多くの人が違う職種の人をコーチに選んでいます。
エンジニアが営業をコーチに選ぶこともありますし、その逆もあります。
また、必ずしもメンバーより経験値が高い人（歳上）を選ぶわけではありません。
相談相手ですので、歳下を選ぶケースもあります。
例えば50代エンジニアが30代の営業をコーチに指名しているケースなどは面白いパターンです。
コーチは上司ではないので、上下関係ではないのです。
ISAO的コーチの選び方
ISAOでは、みんなどうやってコーチを選んでいるのでしょうか。
一番大切なのは**「キャリアを伸ばす」**ことですので、その議論ができる人を選ぶというのがまずは重要です。
次に、ケミストリーが合うか。
誰しも、人と合う合わないはあります。
ある人にとって、いいコーチでも、他の人にはフィットしないケースもある。
ケミストリーが合うことは非常に重要です。
そして適度な「厳しさ」があるか。
ISAOは、等級制度があり、等級が上がることで給料が上がります。昇級＝給料アップ＝キャリアアップという考え方です。
昇級の推薦は他の評価者の意見も取りまとめてコーチが行うのですが、その際の説明で、甘すぎる会話や評価をしているとみなされると、昇級に反対されることがあります。
ですから、その人の成長に厳しく向き合えるコーチを選ばなければ、普段の会話は心地よくてもキャリアアップにつながらないということになります。
コーチングスタイルは、千差万別
ISAOでは、ある程度のコーチングに関してのガイドラインはありますが、基本的にはフリースタイルです。
ですから、それぞれのコーチによって、コーチングの仕方は千差万別。
コーチングの内容も、多くのコーチがGoalous上でアクションしているので、他の人からもそれぞれのコーチのやり方や考え方を垣間見ることができます。
メンバーは、それを知った上でコーチを選ぶ。
また、変更も随時可能になっていますので、自分の成長に合わせて的確なコーチを選んでいくことが可能なのです。
コーチ飲み
ISAOの制度に**「コーチ飲み」**というものがあります。
「勇気ランチ」というランチを一緒に食べると補助がでる制度があるのですが、それの夕食・コーチ版です。
勇気ランチについてはコチラ↓↓↓
https://blog.colorkrew.com/lets_go_for_lunch/
コーチとメンバーが会社を離れて、お酒も入れながら話すことで、よりカジュアルに、より深く交流することを目的としています。
お互いの過去やプライベートを話す機会になることが多く、意外な一面を発見できると好評です。
以上、ISAOのコーチ制度についてでした。
僕個人の「コーチングメソッド」については次回ご紹介します。
ISAO秋のスポーツイベント開催しました！
...安西先生…!! バスケがしたいです……。
と、日々思っているエンジニアの西田です。
最近、どんどん体重が増えていっていることに気づいてしまいました。 なんでだ・・・ 思い当たることを考えてみよう・・・
- ゼンゼン運動しない
- 大好きなお酒をよく飲む
- 駅チカに引っ越す
あれ？太る要素しかない！！
これは、運動せなあかん！ということでISAO秋のスポーツイベントを企画しました！
今後も定期的にイベントを開催するために
単発的にではなく、定期的にスポーツイベントを開催したいと思い、運動好きなメンバーを集って、まずスポーツ委員会を立ち上げました。
そこで決めた目標としては、以下のこと。
- 月に最低1回は、イベントを開催する
- 毎回、参加者12人以上を目指す
- 参加確認はMamoru Bizで簡単に管理
月に最低1回は、イベントを開催する
困ったことに会社近くの体育館や運動場の施設が抽選になっていて、予約を取るのが難しいことが判明。（しかも、なかなかの人気で倍率も高い…。）
場所が取れないときも当然出てくるので、定期的なイベント開催は難しい。
そうならないために、もし場所が取れなかった場合は、近くのフットサル場を。
それでも、取れなかった場合は、スポッチャやボーリングという感じで予備案を考えていました。
今回も、きっと予約取れないんだろうなーと思っていたところ、見事当選！！
体育館を使うことできるということで、今回は「バスケ/バレー」を企画しました。
「毎回、参加者12人以上を目指す」
なんで12人なのかというと、大抵のスポーツなら規模は小さくなれど12人いればできるからです。
なので、12人以上を目指して頑張っています。
参加確認はMamoru Bizで簡単に管理
今まで参加確認をメッセージでやり取りしていました。 最初は、人数が少なかったのでそこまで煩わしさはなかったのですが、人数が増えてくると意外と管理が大変に。 さらに、イベント後の飲み会の出欠まで管理するともう大変！
そこで、Mamoru Biz！ イベントや飲み会用に管理ツールから、QRコードを発行し、参加したい人に読み込んでもらうだけ！ 簡単に人数が把握できて、飲み会の予約もラクラクです^^
実際にスポーツイベントをしてみて
まず、バレーボールからやりましたが、みんなほぼ初心者！
ちゃんとできるか不安でしたが、思った以上にバレーボールになってる！笑
（※全員プレイしていたためバレーボールの写真は撮れず。）
そして、次にバスケットボール。
これがかなり疲れる。
でも、ダイエットには最適です！笑
というわけで、
スポーツたのしいぃぃぃーーーー！
ISAOではない他社さんのご参加も大歓迎ですので、ぜひ ;)
苦手でも、日本人がどうしても英語を学ばなくてはならないワケ
...ISAOの人事制度では、英語基準があり、クリアしないと給料が上がらなかったり、場合によってはランクが降格したりします。
ISAOでは、英語によって給料が上がらない人たちを**「TOEIC難民」**と呼んでいます。
＊英語基準は現在TOEICで行なっています
人によっては大不評なこの制度。
ISAOがなぜ英語にこだわるのかを、書きたいと思います。
世界における日本の地位の低下
近年、世界の中での日本のプレゼンスは下がり続けています。
1994年、世界における日本の経済規模（GDP）のシェアは17.7％。アメリカに次ぎ、世界第2位でした。
その後、新興国の急速な成長、日本を除くG7などの主要国も堅調な成長を横目に、日本は**「失われた20年」**とも言われる長期停滞を経て、2017年には世界におけるGDPシェアは6.1％、20年前の3分の1まで落ち込んでしまいました。
将来に関しても日本の未来は明るくありません。
人口の減少、かつ高齢化による労働人口の減少が拍車をかけ、今後さらにシェアは落ちていく一方です。
PwCのレポートによると、2050年には、現在の3位から、インドネシアやブラジルにも抜かれ、8位になることが予想されています。
それでも、僕たち日本人は**「日本は安全だし、生活だって悪くない」**と思っている人が多いと思います。
しかし、冷静に見てみれば、失われた20年で非正規雇用が増え、貧困層は倍増しています。
少子化で、若い世代の割合がどんどん少なくなって、年金は最低でも20〜30％減ってしまうこともニュースで騒がれています。
いまの高齢者は比較的裕福な世代ですが、30年後には貧困に苦しむ高齢者が急増することが予想されています。
観光客は増えましたが、それは**「日本は安い」と感じられているから**です。
日本の平均年収450万円程度に対し、農村部を除く中国の会社員（2億人）の平均年収はもはや750万円。
日本を大幅に上回っています。
もはや、日本は裕福な国ではなくなってしまっているのです。
外資に人材が奪われていく
企業に目を向けてみます。
30年前には世界を席巻し、50％のシェアを誇った半導体業界は低迷し、いまや7％になっています。製造業でも自動車産業以外は、他国の後塵を拝しています。
日本の企業で時価総額トップのトヨタ自動車は22兆円。
中国のアリババは45兆円。サムソンは40兆円。
世界トップのマイクロソフトは、その5倍の110兆円。
その豊富な資金力を持って、海外の大手は日本の優秀な人材をどんどん取り込んでいきます。
IT業界では、日本企業の1.5倍、2倍の給与を提示されて外資系の企業に引き抜かれることは日常茶飯事になっています。
変化の早い今の時代は、人材こそが競争力を決定します。
特に、優秀な人材をどう確保していくかということが、いまの日本企業にとって最も重要な課題ではないでしょうか。
日本国内に留まっている会社に未来はない
優秀な人材を奪われ続け、縮小していく国内だけでビジネスをやり続けていく企業の先行きは非常に暗いと言えるでしょう。
企業にとって、これからの時代の選択肢は、一つしかありません。
チームをグローバル化し、世界に向けてビジネスを展開することです。
世界でビジネスを圧倒的に成長させ、給料を上げることで、人材をつなぎとめることです。
グローバルチーム
グローバルビジネスを展開するためには、日本人だけではない、グローバルなチーム編成が必要です。
ですから、まずチームをグローバル化していかなければならないのです。
ISAOもそうですが、国内中心でビジネスを行なっている会社では、グローバル人材を混ぜると、コミュニケーションコストが倍増するため、最初は生産性が低下します。また、同質性が高い日本人だけのチームに比べ、多様な価値観を受け入れなければなりませんので、運営が混乱することもあります。
この苦しいプロセスを乗り越えなければチームのグローバル化は実現できません。
それを乗り越え、多様性のあるグローバルなチームを作り、世界の市場に打ってでることができる会社になれば、21世紀のマーケットで強く生き残る資格が持てます。
共通言語としての英語
グローバルチームの共通言語に関して。
もうこれは**「英語」**しかありません。
英語はもはや、イギリスやアメリカの言葉ではありません。
世界のビジネスの共通言語です。
逆に言えば、ビジネスコミュニケーションのための言語ですから、ネイティブになる必要もないのです。
グローバルに通用する論理的な思考と、英語でのコミュニケーション能力。
「強い企業文化」をつくる、価値観の醸成
...価値観が浸透すれば、強い企業文化をつくることができます。
今回は**「価値観の醸成はどうすればできるか」**を書きたいと思います。
日々の判断をしていくために重要な「価値観」
会社が成長していくためには、仕事を進化させていかなくてはなりません。
進化していく過程では、いままでを踏襲できませんので、一つ一つ新しい判断をしていく必要があります。
では何に基づいて判断していくべきでしょうか。
**「特定の人」**が決めていく。という方法があります。
なんでも部長に判断をしてもらう、みたいな感じです。
この方法には問題があります。
まず「常に部長に聞かなくてはならない」ので、現場が判断できず、スピードが失われます。
もっと問題なのは、**「その判断が正しいかどうか」**を他の人が判断できないことです。
社員全員が、「価値観に沿って」判断していくことは、効率性においても、一貫性においても非常に重要なことなのです。
価値観は浸透しているか
多くの会社は「価値観」を掲げています。
ISAOでは、5つのスピリッツ（価値観）を掲げています。
- あたらしきに挑み拓く
- じぶんの仕事を愛し誇る
- オープンにつながる
- 見えないモノをみる
- 家族的キズナ
みなさんの会社では、価値観は浸透していますか。
その価値観に基づき、会社の判断は行われているでしょうか。
数年前、不適正会計（粉飾決算）をした某大手電機メーカーが大きな話題になりました。
トップからの数字に対しての強いプレッシャーにより、現場は不正に手を染めることになりました。
皮肉にも、その会社の価値観には「適正な会計」と書いてありました。
価値観より、権力を持った人を優先してしまった結果、この会社は致命的な問題を起こすことになってしまったのです。
このように、「価値観」を掲げてはいるけれど、お飾りになっているケースは多いかもしれません。
あなたの会社はどうですか？
まずはトップが発信していく
価値観は、ホームページに書いてあるだけでは全く意味を発揮しません。
まずは、一つ一つの価値観がどのような意味なのか、トップが想いを持って語らなくてはなりません。
ISAOで言えば、最も象徴的なのは**「オープンにつながる」**です。
僕は事あるごとに**「ISAOでは全てのことをオープンにします！」**と伝え続けます。
そして「会社だけでなく、社員全員が自分の考えや、活動をオープンにしていきましょう」とみんなにも呼びかけます。
発信を積み重ねることで、社員は**「会社は本気でこの価値観を守っていこうとしている」**ということを感じるようになります。
それでも価値観は浸透しない！？
では発信し続ければ、それだけで価値観は浸透していくのでしょうか？
答えは半分YES、半分NOです。
発信し続ければ、価値観があることは認識され、内容も理解されやすいでしょう。
それでも浸透にはまだ不十分です。
皆がその価値観を「自分のものにしている」という状態にならなければ浸透しているとは言えないのです。
では残りの半分はどうしたらいいでしょうか。
社員全員に価値観を浸透させるには
毎日の仕事で、価値観を使って判断していくことで、一人一人が価値観を感じるようになっていきます。
判断が必要な時、自分たちの価値観に照らし合わせて考えるのです。
新入社員が会社の制度を使って9日間1万円でどこまで行けるか挑戦?
...「夏休み９連休とったら1万円もらえますよ。」
入社直後の福利厚生の説明でそう言われた時、私はこう思いました。
「今年の夏休みは1万円生活だな。」
それからある時、大学のトライアスロン部の後輩のSNS投稿が目にとまりました。
「今日から夏休み！インカレまであと２ヶ月、待ってろ観音寺！！」
そうだ、観音寺に行こう。
こうしてISAOの新入社員、青木匠の夏休みは、ロードバイクで1万円以内で香川県観音寺市まで自走し、トライアスロン部の後輩の応援をすることに決まりました。
旅のルール
- 法律を守ること。
- 移動手段はロードバイク。
- 使えるお金は支給された1万円のみ。
- 持ち物は「ロードバイクに安全に乗る」ために必要な最低限なものに限る。着替えや生活必需品は1万円の中でまかなう。
[caption id=“attachment_4273” align=“alignnone” width=“800”]
出発当日AM6:00。すでに暑い！コーラが恋しい季節だけどしばらく飲めないだろうな…[/caption]
Day1: 絶望、リタイアの危機！？
いざ出発当日。
会社の人たちからは「頑張ってね！」「ハプニング期待してるよ！」と言われてましたが、正直、私にとっては「香川まで自走」と「1万円生活」はそれぞれ難しいことではありません。
それを同時にやれば何かしら面白い旅になるだろうという思いでスタートした私は、３時間後、
財布を無くしました。
[caption id=“attachment_4283” align=“alignnone” width=“400”]
気づかぬうちに荷物が…（再現）[/caption]
早すぎるハプニング！
いつの間にか荷台のバックの紐が解けて、財布がコロリンとどっかに行ってしまっていたのです。
９日間０円生活か？
奇跡的に1万円はポケットに入っていましたが、とても大切にしていた財布を無くし、完全にメンタルブレイクしました。
どこにあるのか、全く検討がつかずに川崎⇄北千住を往復して探し回る羽目に。
それでも一向に見つからず、国道15号に落ちているのは靴下ばかり。
靴下、靴下、ベルト、靴下。
10枚目の靴下を見つけた時、完全に心が折れ、結局自宅へ帰りました。
最悪の出だしです。
〈1日目〉 現在地：自宅 残り：10,000円
Day2~3: たくさんの出会い
財布を諦めきれずに、2日目も探しながら進んでいきました。
それでもやっぱり落ちているのは靴下ばかり。
むしろ、ズボン、靴、メガネ、マント（っぽい布）…とトータルコーデできそうなくらいに衣服ゴミは増えていました。
そして蒲田まできたところで、私はついに見つけました。
おにぎりを。
潰れて六角形になった白い塊。ラップで２重に包まれたお米。初日財布と一緒に落とした手作りのおにぎりに間違いありません。
脱・TOEIC難民！500点以上UPしたエンジニアのサクセスストーリー
...ISAOの給料は社員全員が見えてオープン化されています。
11等級の中で給与が決まっていて、それぞれの能力・成果によってリアルタイムで等級が昇降級給し、まさに個々の頑張り次第ではどんどん給料も上がる仕組みです。
しかし、仕事においての能力・成果が出せても給料が上がらない１つの壁が…。
それがTOEICのスコアです。
一般等級（1～5等級）の昇格には最低500点、それ以上の等級（V0～V5）の昇格には730点のスコアがなければ、昇格の条件を満たしません。（※2019年9月時点）
そのためISAOには昇格が目の前なのに、条件をクリアできず昇格できずにいる社員（TOEIC難民と呼ばれている）が少なくありません。
そんな中、TOEICスコア265点から790点まで上げ、2等級昇級で年収にして230万円UPした方がいます。
それが、インフラエンジニアの赤川蘭丸さん。
果たしてどんな英語学習を取り入れ、この制度をどのように活用してここまでの成果が出せたのでしょうか！？
ISAOの新人PR担当、原田がTOEIC難民脱出までのサクセスストーリーに迫ります！
エンジニア蘭丸さんのサクセスストーリー
原田：
蘭丸さん、まずご自身の英語力についてお伺いしたいのですが。
初めて受けたTOEICのスコアが265点だったと伺いましたが、自身の英語レベルはどう感じていましたか？
赤川：
前々職が外資系の企業だったので、英語でのサポート業務やドキュメントを読むくらいはしていました。
多少英語には触れていたので、TOEICの点数見たときはめちゃくちゃショックでした。ただ、もともと若干「英語」に抵抗はありましたね。
原田：
なるほど～。TOEICが200点台というのはご自身的にもショックだったんですね。ちなみに蘭丸さんはインフラエンジニアですが、今までの業務で英語を使うことはありましたか？
赤川：
今まではあんまりなかったですね。たまに海外のクラウドベンダーの展示会や新しい発表会に参加した時などで英語に触れるくらいでした。
あとは日本語が話せないメンバーと会話するときとか。
TOEICスコア500点UPの道のり
原田：
では、本題に入ります。TOEICスコア500点UPに至るまでの道のりを具体的に教えてください。
まず、どれくらい期間がかかりましたか？
赤川：
期間にして４年かかりましたね。
僕は2015年に3等級で入社したんですが、当時はTOEICスコアが等級に反映される制度が出来たてだったので、英語に対して今ほど厳しくなかった時代でした。
自分の実力試しに受けたテスト1回目、265点で惨敗。
そんなタイミングで、シンガポールに1ヶ月仕事で滞在できる機会があったので、英語ができないくせに自ら名乗り出て行かせてもらったんです。
1ヶ月間、現地のエンジニアたちにつたない英語でレクチャーしたり、一人でご飯を食べに出かけたりして積極的に英語を使った1ヶ月間でした。
帰国して受けたテストでなんと450点にUP。ここで僕は少し自信がついてしまいました（ちょっと頑張れば英語はできる！）。
その後、独学で英単語の勉強する程度で、特に英語の勉強に力を注ぐことはありませんでした。
それから数ヶ月間テストは受け続けていましたが、だいたい500点止まりで…。
そうこうしているうちに、自分の等級が先に上がって、5等級に。
その後、また等級が上がりV0になったと同時に**『TOEIC難民』**の仲間入りに（笑）。
V等級からは730点以上スコアがないといけないので、等級は上がったのに給料は5等級のままの状態が続きました。
それから2018年10月にはV1に上がって…。
原田：
蘭丸さんの等級の上がるスピードもすごいですが…笑
赤川：
まぁ…ISAOは頑張れば頑張った分だけ等級に跳ね返ってきますからね。
でも、僕の場合は、等級は上がるのに給料が上がらない。年間にして約200万円を会社に奉仕しているようなもんでした。
そんな時、自分に子どもが生まれたんです。子どもが生まれたことがきっかけで、一大決心しました。
2019年の3月までに730点を必ず取る！！
「成長しつづける」は、結構キビシイ！？
...社員にとってISAOの価値は「成長する環境」
僕たちは、会社を**”パッケージ”**で選びます。
やりたいことができるのか。
給料はどうか。
周りの人たちはいい仲間か。
有休は取れるのか。
残業が多すぎないか。などなど。
人によって、どの要素が重要かも変わってくるでしょう。
もちろん、ISAOの社員もISAOというパッケージがいいと思ってISAOにいるのだと思います。
そんな中でISAOが特にこだわり、特別だと思えるのが**「成長環境」**です。
成長することがなぜ重要なのか
成長には厳しさや苦痛が伴います。
世の中には「なるべく楽にお金を稼ぎたい」と思っている人も多いでしょう。
そんな人たちにとって「成長しつづけなければならない」ISAOの環境は苦痛でしかないかも知れません。
ISAOが成長にこだわる理由は二つあります。
一つは、成長することで、ビジネスパーソンとしてできることが増え、仕事がもっと楽しくなるからです。
楽に手に入れられるものに、本当の楽しさはありません。
もう一つは、個人の**「市場価値を上げる」**ことです。
現代はVUCAと言われ、今の延長線上での安定したキャリアを描くことが難しい時代になっています。
【注】VUCA（ブーカ）とは：Volatility（変動性・不安定さ）、Uncertainty（不確実性・不確定さ）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性・不明確さ）という4つのキーワードの頭文字から取った言葉
そんな現代で、生き残っていくためには個として強くならなくてはなりません。成長は個人のためです。
もちろん、個々人が成長することで、会社としてもより強いチームになっていくので、会社としても歓迎すべきことなのです。
成長環境にこだわることの難しさ
では、会社は社員に対して常に成長を求めつづければいいのではないか。
そう簡単に思われるかも知れません。
でも実は、成長環境を会社が社員に求めたり、与えつづけたりすることは、簡単なことではありません。
その理由は二つあります。
一つは、社員でそう思わない人をどう扱っていくか。
「成長しつづけなければアウト」という運営を続けていくと非常に厳しいカルチャーになります。離脱者もでます。それでもそのカルチャーを維持する覚悟があるか。
もう一つは、**「短期的に会社にとって不都合なことが起こる」**です。
例を挙げます。
例えばAさん。
ある事業を過去5年に渡って成長させ、かつリーダーとしても皆から信頼され、安定した状態にあるとします。
でも本人的には挑戦できることがそのポジションでは少なくなってしまっている。今までは成長してきたが、このままだと成長が止まってしまう。
そんな状態の時にどうしたらいいでしょうか。
会社としては、Aさんにその事業のリーダーを続けてもらった方が安定しますし、安心です。他の人に代わったら事業やチームがうまくいかなくなるリスクも出てきます。
Aさんに他の仕事に移ってもらうことは会社にとって非常に難しい判断です。
それでもAさんの成長を優先して人事をしなくてはならない。会社として覚悟を持たなければなりません。
ISAOではこの手の異動は日常茶飯事
ISAOでは、みんながこの考え方を持っています。ですから僕が特に何も言わなくても、自分の近くにいる人の成長が止まっていたら、周りがお節介を焼きはじめます。**「本当にその仕事で成長できているのか」「何をやったらもっと成長できるのか」**と。
ISAOに**「安定」**という考えはありません。個人としても、会社としてもどんどん成長し、レベルを上げていきます。
バリフラットの厳しさ
ISAOはバリフラットで、上司がいません。コーチや評価者も自分で選びますので、人間関係で悩まされることは普通の会社と比べて極端に少ない会社です。
でも逆に自発的に仕事をしないとチームから置いていかれますし、成長を求められ続ける厳しさがあります。
一見ユルそう、でも本質は意外と厳しい。
それがISAOのバリフラットシステムなのです。
自分で世の中を変えたいヤツはISAOにこい！
...会社はどうやって選ぶ？
日本ではまだまだ新卒採用がかなり重要視されていますが、最近は転職も増えてきました。
みなさんは、いま自分のいる会社をどうやって選びましたか？
- ネームバリュー（ブランド）
- 給料
- 好きな仕事がやれるから
- スキルが身につくから
- 成長できるから
主な選定理由はこんなところでしょうか。
会社はこうやって選べ！
と、書き出して思い出しました。
すごい昔にこんなブログを書いてます。
当時、主に新卒〜20代向けに書いたものです。
なので、ここでは主に社会人として経験がある人向けに**「なぜあなたはISAOに来た方がいいのか」**を書きます。
あなたがISAOに来た方がいい理由
①成長環境がある
ISAOでは、年代を問わず、常に成長することが求められます。
「成長した方がいい」ではなく、**「成長し続けなければならない」**です。
②人間関係がいい
バリフラットにより、無意味な人間関係のストレスがありません。
数年先に生まれたからとか、役職が高いから、といって威張る人はISAOには存在しません。
（そもそも役職はありませんが。笑）
③自分が主役になれる
実力を発揮してくると、周りはどんどん**「もっとやれ〜」**と言ってきます。
世界を変えるような仕事をやりたい、という人にはうってつけです。
④グローバルになれる
ISAOでは、日本人だけではなく、ヨーロッパやアメリカ、アジアの各国からメンバーが集まっています。
日本語を全く喋らないメンバーもいるので、グローバルにならざるを得ません。
⑤年齢不問
こう書いてある会社は多いですが、ISAOは本当に年齢や学歴など不問です。
ここ数年で50代を二人採用しましたし、学歴の話なんて全くしないので、僕はISAOに来て9年間、ずっと仕事を一緒にしている人ですら学歴を知りません。
⑥給料はあっという間に上がる
ISAOはリアルタイム昇級で、実力が認められればあっという間に給料が上がります。
もちろん、停滞すれば、ずっと上がりませんが。。
成長し続ける自信のある人にはうってつけの制度です。
参考：評価者を「自分で」選ぶ。通年リアルタイムで昇降級する「権威を作らない」等級制度
⑦オフィスがいい
まず、広い。まだまだ割とスカスカです。
あと、ダーツやビリヤードが置いてあって、いつでも楽しめます。
アルコールもありますよ。ビールはいっぱい置いてあります。最近は**「よなよなエール」と「インドの青鬼」**が人気です。
求められるたった3つの「資格」
こんなにもあなたがISAOに来た方がいい理由があるのですが、実は求められる資格もあります。