Colorkrew Blog

みなさんご機嫌いかがですか？ブランディングプロジェクトのあいです。 新型コロナウイルスの影響で、2020年8月もColorkrew（カラクル）はリモートワークを継続しています。

在宅勤務の期間が長いとみんながどんな生活をしているのか気になっていませんか？ 気になってきますよね？？（圧力）

ということで今回は、Colorkrewの若手メンバーを招集してオンライン座談会を開催しました！

特に20卒メンバーは入社からリモートワークになるという非常にレアな経験をしているので、彼らがどう働いているのか、最近の若者のリモートワーク事情に迫りたいと思います。

参加メンバー

今回は、Colorkrewが誇る2019年・2020年入社メンバーに集まってもらいました。

19卒メンバー

 田嶋くん

 デザイナーでGoalousのLPデザインを担当。  社内イベントではColorkrewのカメラマンになることも。

 青木くん

 くらまね営業担当。  自転車でどこまでもいける体育会系。

 安原くん

 一度Colorkrewからの内定を断り、中途入社した猛者。  エンジニアとして活躍中。

20卒メンバー

 Marco

 Mamoru Biz営業担当。  浜崎あゆみさんが大好きなイタリア人。

 堤くん

 Colorkrew入社に伴い、九州から上京。  Alexaスキル開発中のエンジニア。

 Luisa

 デザイナー。  ニコニコ笑顔がキュートなドイツ人。

※Luisaとは普段英語でコミュニケーションをとっていますが、私が全編英語で書く自信がないので今回は全て日本語で書きます！（笑）

リモートワーク中どんな環境で仕事をしてる？

あい：みんな一人暮らしだよね？

みんな：そうです！

Marco：友人のイタリア人と暮らしています。 彼がコロナ禍で仕事を失ってしまって、僕の家に泊めているんです。

こんにちは。コロナ禍でも鉄道だいすき情シスのプロジェクトリーダー、すがピーです。

なかなか遠方へと電車に乗れなくて悲しいところですが、広いネット世界には様々な鉄道コンテンツがあるのでそちらで楽しんでます。 はやくイベントとかもできる世の中に戻ってほしいものですねぇ。

画像引用：Wikipedia

そんな中で、上の画像は地下鉄日比谷線で走り始めた「THライナー」です。

座席指定で座って通勤できるってやつです。しかも座席が縦横に動くので、ライナーとしても普通としても使えるのですね～。 ライナーだと停車駅が限られているのでまだ乗ったことないのですが、普通では遭遇したことがあります。座席がひじ掛けで区切られてて結構好きですね。

このコロナ禍で準備もその後の利用状況も大変そうですが、がんばってほしいところです。

社名変更！メールアドレスも変更だ！

さて、情シス、総務のみなさん、自社の「メールアドレス」を変更したことありますか？

Colorkrewでは、2020年6月1日に株式会社ISAOから株式会社Colorkrewに社名が変わりましたので、メールアドレスの変更が必要となりました。

▼Colorkrewに社名変更しました！

でも、メールアドレスって変えちゃって大丈夫？ いろいろトラブル起きそう…

と、社名変更が決まってからメールアドレスを変更するまでガクガク震えていた私の奮闘記をお届けします。 めったにやらないことですが、どなたかの参考になるかもしれません。

ドメイン名をとる

社内で社名が変わることが決まってすぐ、まずはドメイン名を確保しようということになりました。

「.co.jp」についてはルールとして1社1ドメイン名となっており、すでに株式会社ISAOとして「isao.co.jp」を取得済みでした。 このままでは、「colorkrew.co.jp」は取れません。

社名が変わった法人が旧社名の「.co.jp」も持ち続けるためには、1社1ドメイン名緩和申請というものをする必要があります。 これには社名変更後の登記簿謄本が必要です。

登記簿謄本は、社名変更後でないと社名変更の記載が無いので、事前に申請できません。 そのため、まずは「colorkrew.co.jp」を仮登録として申請し、社名変更後に登記簿謄本を取得した後、緩和申請を行いました。 これで、「isao.co.jp」と「colorkrew.co.jp」が両方持てるようになります。

また、すでに持っている「isao.co.jp」は、旧社名で登録されていますので、これを新社名での登録に変更する手続きも行っています。

これは新しいメールアドレスに変わった後、古いメールアドレスでも引き続き受信できるようにするために、ドメイン名が継続して使える必要があるからなんですね。

※実際「colorkrew.co.jp」を取得したものの、色々考慮した結果メインで使うのは「colorkrew.com」になりましたｗ

影響範囲を考える

当初は社名変更だからドメイン名（@より後の部分）だけ変えればいいかなー、と思っていました。

しかし、ブランディングの一環でメールアドレスのアカウント部分（@より前の部分）も変更することに決まり、メールアドレスは完全に変更となることに。

そもそもそんな変更が可能なのか？

ColorkrewではMicrosoftのOffice 365を使用しているので、メールアドレス変更の影響範囲と方法についてサポートに問い合わせました。

結論としては、変更可能で変更方法の手順もあり、大きな影響は無さそうというものでした。

が、本当に大丈夫なのか。

気になったのがOffice 365のサインインアカウント。

これ、メールアドレスそのものなんですよね。

メールアドレスが変わるということは、Office 365のサインインアカウントが変わるということなので、つまり、Office 365のサインインが必要となるすべてのモノに影響があるということです。

代表的なところで、全てのOfficeアプリです。 Outlookのメールや予定表、Word、Excel、Powerpoint、Teams、OneDrive、OneNoteなどなど。

それにColorkrewではPower BIで様々なご提案をしていますが、そちらもOffice 365のサインインアカウントでサインインします。 各種クラウドの運用・構築を行う「くらまね」でも、MicrosoftのAzureはOffice 365のサインインアカウントでサインインします。

こんにちは、ブランディングプロジェクトのあいです！

東京では新型コロナウイルス（COVID-19）の感染者が再び増加傾向にあり、在宅勤務やリモートワークが続いていますね。

Colorkrewでも、基本的に8月までリモートワークを継続することになりました。

会社復帰して早2週間。（産休・育休取得していました。）

職場に行ったのは、パソコン取りに行った初日と書類の受け取りが必要だった日の2回のみ。

ほぼ在宅勤務で、社内や廊下ですれ違った人と気軽に雑談していた日々が懐かしい！

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夫・子ども以外と喋りたい日もあった育休。[/caption]

雑談がもたらすプラスの効果

今回はその「雑談」がテーマ。

リモートワークが続き、オンライン上だとコミュニケーション不足が気になるということで、雑談が注目されているそうです。

雑談の効果はいくつかあります。

新たな視点、発想をうみだす

考えが煮詰まってしまうとき、ふとした会話からヒントを得たことがある人は多いのではないでしょうか。

また、話していくうちにまとまっていなかった自分の考えが整理されることもあります。

雑談は、自分では思いつかないような新たな視点や発想をもたらしてくれます。

新型コロナウイルスが流行する前は、ジョイフルスタジオと呼ばれるスペースでビリヤードやダーツをしたり、ランチタイムや仕事終わりにキッチンを利用してパーティーを開くなど、社内の人とコミュニケーションをとれる機会が多くありました。 　 私もこういった場で、仕事のヒントをもらったことが何度もあります。

信頼関係の構築

趣味でも天気でも好きなことでも、ちょっとしたことを話すだけで、その人の人柄ってわかってきますよね。

プライベートなことをベラベラ話す必要はないと思いますが、仕事の話だけで終わるよりも、ちょっとした雑談を交わした方が理解や共感が深まり、信頼関係が構築されると思います。

新卒メンバーとはまだあまり話せてないので、色々話してキャラクターを探ってみたいと思います！

▼顔採用か！？と疑われるほどイケてる2020年度の新卒メンバーはこちら オンライン入社式で迎える新たな門出 2020

健康状態、心理状態のチェック

会話していると、その人の顔色だったり声のトーンで健康状態や心理状態がなんとなくわかりますよね。

「あ、なんか今日元気ないな。」「調子よさそうだけど、いいことあったのかな？」なんて。

オンライン上だと顔色の悪さなどで判定することは難しいので、やはり雑談は必要だと思います。

ちなみに、女性なら共感してもらえると思いますが、オンライン会議のツールって顔色わるくくすんで見えますよね？

ふとした時に自分の顔を見るとぎょっとすることが…（泣）

あれをぜひとも改善してもらいたい！

今、オンライン上で顔色をきれいに見せてくれるライトを買おうか非常に悩んでおります（笑） [caption id="" align=“alignnone” width=“800”]

youtuberが使うようなガチ目の照明。必要でしょうか…[/caption]

オンライン上でコミュニケーションが取りやすいGoalous

雑談についていくつか効果を書きましたが、ColorkrewはGoalousを利用しているので、オンライン上でもコミュニケーションが取りやすい！雑談しやすい！

Goalous使ってない会社は、どうやってコミュニケーションとっているのか気になるくらいです。

シゴトもたのしくコミュニケーション

Goalousでは、全社員のゴール（目標）とアクション（活動）オープンにしていて、個人のアクションを写真付きで投稿しています。

投稿に対して、「いいね」やコメントなどリアクションもできるので、オンライン上でも簡単にコミュニケーションがとれるツールです。

みなさんこんにちは！

約1年半ぶりに登場します、ブランディングプロジェクトのあいです。

⇒前回の記事はこちら「ISAO流忘年会 in 2018」

Colorkrewワーキングマザー誕生

実は、2019年6月から産休・育休を取得しておりまして、今月復帰しました。

Colorkrew社員では、育休明けからの復帰は実に6～7年ぶり！？ということで、Colorkrewワーママ目線で復帰直前の心境をレポートします！

復帰直前は、毎日ジェットコースターのように気分が上がったり下がったりしました。不安に感じるのは育児・家事・仕事の3点で、ワーママ生活の全てですね（笑）

私が何に不安を感じ、実際復帰してどうだったのかをこの記事でシェアすることで、同じように職場復帰するにあたり緊張しているお母さん方の心配をちょっとでも和らげることができたらいいなと思っています。 [caption id="" align=“alignnone” width=“800”]

復帰してすぐにリモートワークの日々。通勤がないのはいいけれど、ちょっと寂しいですね。[/caption]

育休からの復帰で不安なこと 育児編

みなさんそうだと思いますが、我が子がかわいいくて離れたくない！

4月から慣らし保育を始め（新型コロナの影響で、数日で登園自粛になりました）、まだ歩きもしない当時9か月の息子と離れるのが、心配でたまりませんでした。

しかし、6月後半から慣らし保育を再開し久しぶりに登園すると、息子は緊張したような興奮したような感じでお友達や先生を見ていました。瞳はキラキラ輝いていました。

この瞬間、「あ、息子は新しい世界で頑張ろうとしているんだ。私も仕事頑張ろう」と思え、保育園通いへの不安はなくなりました。

通いだして数週間、息子も保育園に慣れたようで毎日楽しそうです。 [caption id="" align=“alignnone” width=“600”]

あっという間に一歳。大きくなったなぁ…[/caption]

育休からの復帰で不安なこと 家事編

育児と仕事だけでも手一杯なのに、ちゃんと家事までできるのかと不安になりました。

私は元から家事が得意！というタイプではないですし（あ、言ってしまった…）、家事にかかる時間があれば息子と遊びたいので、お金で解決することにしました。

共働き世帯の三種の神器（乾燥機付き洗濯機・食洗器・お掃除ロボット）のうち、洗濯機と食洗器をフル活用しています。

息子の積み木やおもちゃが散らばりやすい我が家では、お掃除ロボットの代わりにスティック型の掃除機を使っています。

仕事を終えてから、保育園のお迎え→お風呂→ご飯→寝かしつけまで本当に息をつく暇もないほどバタバタして体力も使い果たしているので、便利な家電があって本当によかったと思います。

まだ復帰したばかりでどうなるかわかりませんが、はじめから無理せず夫と協力していくつもりです。 [caption id="" align=“alignnone” width=“800”]

家族も一つのチーム。チーム一丸で頑張ります！[/caption]

育休からの復帰で不安なこと 仕事編

多くの方は、産休から復帰まで1～2年程度かかりますよね。

自己紹介

初めまして、8月中旬からISAOで1か月間インターンをしていた堤です。

インターン生ではあったのですが、インターンの前に既に内定をもらっており2020年4月からISAOにエンジニアとして入社することが決まっています。 現在私が通っている大学は地方にあり、本来なら毎日会社に通うことはできない環境でしたが、内定をもらった際に**「夏休みの間だけでもインターンしてみたら？」**と人事の方に誘っていただき、個人的にも今のうちからできるだけ馴染んでおきたいと思っていたので夏休み期間中だけ東京に住んでインターン生として働くことにしました。

インターンの内容

ISAOでは、顧客が保有するシステムのインフラ構築を導入から保守運用まで一貫して請け負う事業を行っており、私はこの1か月のインターンでその事業を担当しているチームに入れてもらい、インフラ構築の案件を1つを任せてもらうことになりました。

関わる範囲としては、最初のヒアリングから最後の納品までの予定だったので、構築だけではなく顧客のところへ直接行ってお話を聞く段階から参画することができ、将来的に営業もエンジニアもできる人になりたいと思っていた私にとってはとてもありがたかったです。

「自分がエンジニアだったら、営業のヒアリングがきちんとしていないと後で困ることになるかもしれないな。ヒアリングめちゃくちゃ大事だな。」 「自分が営業だったら、自社のエンジニアが難解な言葉で説明してきたら理解できないだろうな。専門知識を営業にでも誰にでも分かりやすく伝える力が必要だな。」 など、営業から見たエンジニア、エンジニアから見た営業がどうあればいいかを考えるきっかけになりました。

毎日ランチして見えてきたISAOの姿、そして将来の自分の在り方

このインターンではエンジニアとして必要な知識を学ぶことが第一目標ではありましたが、ISAOの方と仲良くなって馴染んでおくのもまた目標でした。そこで私は、ISAOの福利厚生の1つである「勇気ランチ」という制度を利用し、この1か月ほぼ毎日違う人とランチに行き積極的にコミュニケーションしていくことに。

「仕事で楽しいと思うところはどんなとこだろう」「なぜISAOに入社を決めたんだろう」など、人それぞれ違ったISAOへの思いを聞いてISAOへの理解を深めつつ、プライベートな話もして仲良くなりたいなと思っていたからです。

ここで勇気ランチについて詳しく説明します。 この制度は普段交流がない人や業務での関わりが薄い人とランチをしてお互いをもっと知ることを目的とした制度です。

【勇気ランチ制度】

• 社内SNSであるGoalousの「勇気ランチ」サークルに入る
• 普段接する機会がない社員を誘って、2人きりでランチに行く
• ランチに誘った人が、2人が写った写真にコメントを添えて「勇気ランチ」サークルに投稿
• 2人分のランチ代として、1人あたり1,000円の手当を支給

今回私はこのインターン中に合計20人以上の方とランチすることができました。

ISAOはエンジニアが多いので内訳的にエンジニアが多くはなりましたが、それ以外にも**営業、広報、デザイナー、**など他の職種の方ともランチをすることができ、様々な視点からISAOを知ることができ非常に有意義な時間を過ごせました。 しかし、人それぞれ違う視点は持っていても考えが共通している部分が1つあるように思いました。

それは**「ISAOにいる以上成長し続けないといけない」**ということです。

これはISAOの会社紹介ページや、ブログ記事にも書いてあることではありますが、ランチの時に「今後こういうことやりたいとか、こういうキャリアを歩みたいってのはありますか？」と質問した際、みなさんしっかり自分の言葉でこの質問に答えてくださったので掛け値なしにこう思いました。

成長しなくていい、現状維持でいいと思っている人が将来のことを語れはしないはずです。

「今はこういうことをやっていて、今後はこんなことをやりたいと思ってるよ。」と話す姿はみなさんかっこよく、私も同じように常に将来のことを見据えて成長にコミットできる人になりたいと思いました。

そしてもう1つ、これはISAOに関係するというより、人とのコミュニケーションについての話ですが「ランチを自分からはあまり誘わないけど、誘われたら嬉しい。」ということも色んな方がおっしゃっていました。 それを聞いて私は「その気持ちよくわかるなあ」と思いながらも、同時に「これってもしかしてチャンスでもあるな」と思いました。 というのも、みんな心の中では分かっているけど、中々行動に移せないちょっとしたコミュニケーションって結構あるなと思うからです。

今回はランチでしたが、もうちょっとハードルを下げると**「自分からあいさつをする」「人の投稿に何かコメントを残す」「いいなと思ったら褒めてみる」**などたくさんの種類のコミュニケーションがあります。 これらのコミュニケーションは、1つ1つはとても小さいかもしれませんが、どれも自分がされたら嬉しいですし、もしかしたらそこから会話が始まってお互いを理解するいい機会になるかもしれません。 そしていつか「そう言えばあの人こんなこと言っていたな、今もしかしたら困っているかもしれない」とか「これチャレンジしてくれるんじゃないかな」と、何かが結びつくきっかけになってくれるかもしれません。

何かのミーティングがある時だけ話す、仕事に関係することだけ話す、ではなく、日々の小さなコミュニケーションを大事にして、**自分のことを理解してもらう＆相手のことを理解し、**チャンスをたくさん生み出していきたいと思いました。

インターンの反省点と今後の心構え

インターンの1か月間、勇気ランチを利用してISAOの人と仲良くなるという目標は達成することができたものの、メインの仕事であるインフラ構築の方は最後まで自分でやり遂げることなく中途半端なままインターン最終日を迎えることになってしまいました。

ヒアリングのための営業同行からインターンは始まりましたが、その後構築の段階でつまづいてしまったため時間がどんどん足りなくなり、本来自分がやるべきだった部分をコーチの方に任せてしまうことになりました。 仕事でつまづくことは誰にでもあることだと思います。しかし、私の場合はつまづいた時の対応が2つの点で良くありませんでした。

1つ目は**「タイムマネジメントをしていなかったこと」**です。 何か分からないことがあって行き詰まった時は「とりあえず調べまくればどうにかなるだろう」と、何も考えずただひたすら作業しているだけでした。 **「〇日までやってもできなければコーチに相談する」**など、時間に関する意識が薄く、進捗なくただ時間が過ぎることが多かったです。時間を決めてできるできないに関わらず、こまめに進捗報告をしてフィードバックをもらう必要があったなと思います。

2つ目は**「今自分がやっていることをGoalousで全く共有しなかったこと」です。 何か進捗がないと投稿しちゃいけないと勘違いしていたので「全然進捗ないから何も投稿することができないなあ」**と考えていました。 進捗がないならないで「今ここらへんでつまづいている」と投稿しておくだけでも、自分の中で言語化して整理するのに役立ちますし、もしかしたらその投稿を見た方がアドバイスをくださったかもしれないなと反省しています。

今回露呈したこの2つの反省すべきポイントは今すぐにでも改善しないといけないのですが、ちょうど今現在、修士論文を書いているのでその執筆に生かしています。

タイムマネジメントもこまめな進捗報告もどちらも忘れることなく、締め切り間近に慌てふためくなんてことはないようにしたいです。

こんにちは。中央線高尾－相模湖が単線復旧して盛り上がっている情シスのプロジェクトリーダー、すがピーです。

複線の片側交互というのは、自動車と違って、信号設備が両方向に対応していないため、とっても大変なのです。追突や正面衝突を起こさないために、人手で厳格な管理が必要なので、現場の鉄道マンの皆さん大変だろうと思います。

本格的復旧までよろしくお願いいたします。

さて、情シス、総務のみなさん、日々社内にはいろんな要望ありませんか？

ISAOでも、アレが欲しい、コレが使いにくいと様々な要望があがってきます。

特にエンジニアからの大画面液晶モニターについては熱い要望があり、ついに改善できましたのでご紹介しましょう。

声をまとめるということ

ISAOでは壁を作らずオープンにコミュニケーションしようということで、デスクトップパソコンはほとんど存在せず、社員にはノートPCを支給しています。

弊社オフィスは窓際が全部外の見える席になっており、そこであれば壁にはならないということで22インチの液晶モニターを設置しているのですが、いかんせん古めのものなので解像度もそれほど高くなく、利用率は高くありませんでした。

私も開発に携わっていた経験があるのでよくわかるのですが、エンジニアの画面はエディタやターミナルやその他もろもろ、一目で見れるということが生産性に直結するので、ノートPCの狭い画面ではつらいと常々要望がありました。

コミュニケーションのキャッチボールがうまくゆかず、まるで今の中央線のように片方が進むともう片方は止まるみたいな状態だったのを、採用担当小柴さんとエンジニア秋山さんが中心になり、要望する側から要求事項をまとめてくれました。

さすがバリフラット。

みごとに片側交互通行が複線開通って感じです。

試してみるってだいじ

まずは、エンジニアからの要望が多かった27インチ4Kと、デザイナーからの要望で色再現度の高いEIZOのモデルを1台ずつ購入してみて、試験的に設置してみました。

機能面ではおおむね好評でしたが、台数が少なく、1日占有できないと意味が無いという根本的な問題がわかり、さらに標準添付のスタンドではノートPCに合わせた高さ調整ができず使いにくいという声もありました。

とはいえ窓際席すべてに置くとなるとそれなりのコストがかかるのですよねー。

ISAO代表中村にその大画面液晶モニターを見てもらったところ、

「いーじゃん、買お！」

ということで、一挙に追加で18台ほど導入し、さらにアームを取り付けて可動できるようにすることに大・決・定！

液晶モニター設置大会

16台もデカイ液晶買って、しかもただ置くのではなく、アーム取り付けて机に固定って、情シスだけでやるのシンドイっすよね。

とりあえず1台やってみたところ、1台あたりは意外と簡単だと判明したので、Goalousで**「液晶モニター設置大会やるよー」**と呼びかけてみたところ、たくさん参加者が！！

**うーん家族的キズナぁ～。**まるで復旧作業に集まる鉄道マンのよう！

私のお手本でみんなで一気に組み立て完了！

あっさり設置完了しちゃいました。災害復旧もこれくらい簡単ならいいのに。そうはいかないのが自然の驚異。

今回の作業によって、もともとあった液晶モニターもそのまま設置しているので、ノートPCの液晶と合わせてトリプルモニターもできちゃう！（一部機種）。

せっかくなので、一部の業務で別にしているネットワークを使いたいという熱い要望にもお応えし、ネットワークも引き回しましたよ。

その結果、モニター設置前の窓際席は1/3も使われておらず、マドギワっぽい雰囲気を醸し出していましたが、モニター設置後は、我先に席を確保しようと、ちょっと**みんな出勤早くなったんじゃないの？**というくらい席が埋まってます。

エンジニアの皆さん、やる気がみなぎっているようです！

まとめ

そんなに安くない投資ではありましたが、むしろこの程度で、これだけ使ってもらえれば窓際席も本望でしょう！

ISAOでも多くの人の頑張りで以前よりも使いやすい環境となりました。

中央線も今頃きっと、不通となっているもう片方の線路を復旧すべく、多くの方々が頑張ってらっしゃると思います。

完全復旧期待しております！

いかに意見を吸い上げまとめるか、費用対効果を説得できるか、設置の手間といったところは皆さん悩みどころかと思います。

ISAOの場合、そこをうまくやれる仕組みがあるため、こういったことがすぐに解決できているのかなと考えております。

もしISAOのしごとのやりかたにご興味がわいた方は、毎月開催している弊社セミナーにお越しください！

▷最新のセミナー情報はコチラ

幼稚園や小学生の子を持つ働くパパママにとって、恐らく毎年頭を悩ませるのが「夏休みの働き方」。

１ヶ月以上もの休みの間、実家の両親に子どもを預けたり、新しい預け先を探したり…。

子どもを預かってもらえるところを探す日々。

でも突発的に預け先が見当たらず仕方なく仕事を休む。どうしても休めないとき子どもを連れて出社したら周りからは冷たい目線が…。

なんて経験がある方もいるのではないでしょうか。

じゃあISAOの「オフィスチルドレン」ってどうなの！？

この夏休み、小学生の子を持つ働くママ、前野さんがお子さんと一緒に出社することに。

さて、どんな1日になったでしょうか？

2児の母が「オフィスチルドレン」制度を利用してみた

こんにちは、Webプロジェクトの前野です。

小学校3年生と保育園年長児の息子が二人いるママです。

夫と共働きで、現在時短勤務で働いています。

長男は昨年度までは学童保育に通っていたのですが、悲しいことに3年生になった今年度は定員割れ（低学年が優先）で学童に落ちてしまったため、学校がある日は小学校の放課後教室に参加させるなどして日々乗り切っていました。

そんな中とうとうやってきた長期の夏休み。

次男の通っている保育園には幼稚園と違って夏休みはないので問題ないのですが、小学生の長男を長時間家にひとりで過ごさせるのはまだ不安なため、リモートワークの日数を夏休み期間だけ増やしてもらい、夫と交代で自宅で子どもをみながら仕事をしていました。

とはいえ出社が必要なときもあります。

そんなとき働く親を救ってくれるのが「オフィスチルドレン」制度です。

「オフィスチルドレン」制度とは？

「オフィスチルドレン」とは、「子どもの面倒をみなければならない」「社会見学もかねて自分の働いてる姿を子どもに見せたい」など理由はなんでもOK！パパでもママでも兄弟でも全社員が対象の、会社に子どもと一緒に出社できる制度です。

事前に「オフィスチルドレン」制度を利用して子どもを連れてくる日程を告知さえしておけば、難しい手続きなども必要ありません。

そして今回、夏休み中の長男を連れて一緒に会社に出社することなりました。

夏休み中の長男との会社での1日

ちょうどお盆の期間だったこともあり通勤電車は空いていて、夏休みの宿題と「Nintendo Switch」が入ったリュックを背負った長男連れでもスムーズに出勤。

会社が駅から少し離れているのですが(徒歩15分)、暑い中頑張って歩いていました。

ISAOにはオフィスフロアの一角にMTGなどできる掘り炬燵式の畳スペースがあり、基本その場所で仕事をしながら子どもと一緒に過ごせます。

午前中は私が仕事をしている隣で夏休みの宿題の読書感想文のための読書。

お昼は朝に買ってきたコンビニのお弁当を一緒に食べました。

そして午後になり、途中MTGで私が席を外している間も、子どもは畳スペースで優雅にゲーム三昧。騒ぐことなく大人しくしていました。

途中充電がなくなってしまいましたが、会社で充電器を借りて事なきをえました（笑）

他の社内のメンバーも、息子を見かけると気さくに声をかけてくれたりして、息子も嬉しかったようです。

そんなこんなであっという間に退社時間！

一緒に帰宅し保育園にいる弟をお迎えにいきました。

ライフシーンに合わせた柔軟な働き方

時短勤務にリモートワーク、オフィスチルドレンと、ワーキングパパもワーキングママも必要に応じて柔軟な働き方を選択できるのは本当に助かります。

夏休みももう気づけばあと少し。

夏の終わりを感じつつ、残りもなんとか乗り切りたいと思います！

こんにちは。

家では3児の安全を守りつつ、会社でもISAOメンバーの安全を守っている人事の外野です。

突然ですが、みなさんの会社には安全衛生委員会ってありますか？

そもそも安全衛生委員会とは？

労働安全衛生法において、一定の基準※に該当する事業場では安全委員会、衛生委員会（又は両委員会を統合した安全衛生委員会）を設置することが義務付けられています。

※一定の基準とは

安全委員会 １．常時使用する労働者が50人以上の事業場で、次の業種に該当するもの
> 林業、鉱業、建設業、製造業の一部の業種（木材・木製品製造業、化学工業、鉄鋼業、金属製品製造業、輸送用機械器具製造業）、運送業の一部の業種（道路貨物運送業、港湾運送業）、自動車整備業、機械修理業、清掃業

２．常時使用する労働者が100人以上の事業場で、次の業種に該当するもの
> 製造業のうち１．以外の業種、運送業のうち１．以外の業種、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売業・小売業、家具・建具・じゅう器等卸売業・小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業

衛生委員会 常時使用する労働者が50人以上の事業場（全業種）

（厚生労働省サイトより）

ISAOの安全衛生委員会

ISAOでは安全委員会と衛生委員会を統合した安全衛生委員会を設置しています。

その構成メンバーは、衛生管理者、人事、社員代表からとなっています。

委員会の開催頻度は毎月1回。

マッチョな産業医の伊藤先生にももちろん毎回参加いただき、活発な活動をしています。

そして、安全衛生活動を活性化するためにGoalも策定しています。

現在のGoalは「いきいきと働く文化を根付かせる」こと。

このGoalは、Goalous（ゴーラス）を使ってISAOメンバー全員にも共有しています。

どんなことをしているの？

ISAOの安全衛生委員会の流れ

安全衛生委員会　→　職場巡視　→　産業医面談という流れで毎月実施しています。

安全衛生委員会での労働時間の把握

労働時間の把握は、Microsoft Power BIを使って行っています。

ちなみに数年前まではExcelで管理をしており、その時は毎月本当に集計に時間がかかっていました。

現在は勤怠システムからデータを抽出してサーバーにアップするのみ。いずれはこの部分も自動化する予定です。

見栄えも全然違うし、わかりやすいし本当に管理がしやすくなりました。

チェックの内容は、

・時間外＋休出時間の多いメンバーの確認 ・45時間オーバーのメンバーの確認 ・遅刻や早退などの確認

を行っています。

勤怠上で気に留めたメンバーとは安全衛生委員会メンバーとの面談や産業医との面談を実施しています。

はじめまして。手塚清徳です。

管理部門である「情シス」「ヘルスケア」というふたつのプロジェクトのリーダーと、プロフィット部門である「Data Integrater Project」メンバーとを兼任し、「稼ぐ情シス」「稼ぐヘルスケア」として働き方改革を日々実践しています。

いよいよ今年4月より働き方改革関連法が施行されます。

この法案のゴールは「メンバーがいきいきと働ける環境を整える」ということだと私は考えます。

連日残業が続いていたら帰って寝るだけの生活になってしまいますよね？ 有給休暇が取得できなかったら旅行にも行けません。

オンがあればオフもある。 就業中は生産性を高めて集中して働き、休みは仕事のことを忘れて余暇を楽しむ。

これが「いきいきと働ける」ということかと思います。

この「働き方改革関連法」にISAOはいち早く対応いたしました。 うち3つの対策をご紹介いたします！

1. 勤怠データの可視化による残業時間のチェック

もともとISAOではMicrosoft Power BIにより勤怠データのオープン化及び可視化を実施しており、誰がどのくらい残業しているか、誰が何回遅刻や寝坊をしているかなど、基本的な勤怠データをチェックすることができました。

今回、これにプラスして働き方改革法に対応した勤怠データをチェックできるようにしました。

これだけ見れば4月以降も安心です！

Power BI導入支援はこちら

[働き方改革関連法対応BIはこちら

](https://kuramane.colorkrew.com/hatarakikata/?utm_source=newwork-style&utm_medium=referral&utm_campaign=owned)

2.「客観的な」就業データ保持

厚生労働省が2017年に策定したガイドラインでは、下記のように定められています。

使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法によること。 ・使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 ・タイムカード、ＩＣカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること

「客観的な記録」という点に対して苦労されている方も多いのではないでしょうか。

ISAOではフリーアドレスにおける「座席見える化」の対応としてMamoru Bizにてチェックイン/チェックアウトをしています。 その際、勤怠システムと連携し、それぞれ就業開始時刻/終了時刻とするようにしています。 これを「客観的な記録」として、保持するようにしています。

Mamoru Bizはこちら

3. 勤務間インターバル制度への対応

就業終了後、次の就業開始まで、定められた時間をインターバルとして空ける必要がある勤務間インターバル制度。 通常の勤怠システムではなかなか対応ができません。

こんにちは。Progateちょこっとかじって満足してしまった小柴です。 今回は新卒からよくでる質問について、書きたいと思います。

文系だとエンジニアになれないと思う理由はなに？

ISAOではエンジニアを積極的に募集しています。 新卒も基本的にはエンジニアを募集しています。 そこでよく質問されるのが、これ。

「文系でもエンジニアになれますか？」

実はこの質問を受けた時点で、**「おや？この人はISAOでやっていけるかな？」**と疑問が浮かびます。

最初から他人をあてにしていない？

上記の質問は、不安からくるものだとはわかっています。 ただ、全部教えてもらうつもりなんじゃないか、と心配になってしまうんですね。 仕事で壁にぶつかった時、最初から他人をあてにしてしまうのではないのかな、と。

エンジニアに限った話ではありませんが、何かを極めていくうえで大事なのは、好奇心や探求心です。 特にエンジニアは、新しい技術が生まれたり情報がどんどん更新されていく世界。 それを楽しんで追い続けられる人でなければ、後々きっと苦しくなってしまうでしょう。 だから私たちは、文系かどうかは気にしていませんが、ITに興味関心があるのかは気にしています。 そして、興味関心があって本気でエンジニアになろうと思っているならば、何かしら行動を起こしているだろう、と思ってしまうのです。 理系の方が周囲に詳しい人が多かったり、直結することを学んでいる場合なんかは特にアドバンテージがあるかもしれません。 でも今の世の中なんでも揃っていますよね。 本屋さんに行けば、本も雑誌が売っているし、インターネットで検索すれば、無料でいろんな情報が手に入る。 情報だけでなく、プログラミングを学べるサービスもあります。 検索したことはありますか？

結局は自分次第なのだ

こういった背景から、「文系でもエンジニアになれますか？」と投げかける人には注意を払ってしまうわけです。 環境による影響ももちろんありますが、やっていけるかどうかの一番のファクターは、結局自分。 なんだか元も子もない結論ですが。

だから、エンジニアに興味あるけど不安だなって思う人は、まずはちょっと手を動かしてみることをお勧めします。 **おもしろいと思えるか、日々仕事としてやっていけそうか、**試してみてください。

最後に一応補足しておくと、ISAOには教育体制もありますよ。 質問すればみんな嫌な顔せず教えてくれますし、仕事に馴染んでいけるような研修も用意しています。 サポート体制はあるのでそこはご安心ください。

ISAOの開発メンバーや開発環境について知りたい方は、採用サイトをご覧ください。 ここに載っているGoalousの開発リーダーの吉田は、実は文系出身のエンジニアなんですよ。

こんにちは。１Dayインターンはインターンと言えるのか？と疑問を感じている、採用プロジェクトの小柴です。 今回はインターンについて書いてみようと思います。

長期実践型インターン3種類

ISAOでは、リアルな職場体験を提供したいという想いから長期実践型インターンシップを募集しています。 役割としては、下記３つをご用意しています。

• エンジニア
• UI/UXデザイナー
• ビジネス職（企画、グロースハッカー）

インターン用の課題を作ってワークさせるのではなく、私たちのプロジェクトに直接参加してもらうことを想定しています。 まずは粒感の小さい仕事を依頼してレベルを図り、本人ができることや挑戦したいことを考慮しながら仕事のレベルを上げていきます。 インターンだからと言っておこちゃま扱いしないので、自分の実力次第で仕事の範囲を広げていくことができます。パフォーマンスが高ければ、時給も上がります。

どんなことができるの？

具体的にどんなことができるのか、過去インターンに来てくれていた人たちの活動を例にご紹介します。 ただし、ビジネス職に関してはまだ採用実績がないため、エンジニアとデザイナーについて書きます。

エンジニア編

主にバックエンドエンジニアとして、自社サービスの開発に携わってもらいました。

• 企画
• システム設計
• インフラ設計/構築（Azure）
• Webページ作成（HTML,CSS）
• API開発（PHP/Laravel）

こんなことやりたい、ここを成長させたいと言ってくれた部分を中心に仕事をお願いしていました。 また、新機能の設計からリリースまでリーダーとしても活躍していました。

リーダーとして作成してくれた座席見える化機能。自社サービスMamoru Payを利用してフリーアドレスの課題解決。 半期ごとに表彰されるAwardにも選ばれ、特別ボーナスが支払われました。

デザイナー編

紙モノからWebまで様々なデザインに携わってもらいました。

• フライヤー
• 展示会用の大きなパネル
• 会社パンフレット
• Webのバナー
• Webページ

最終的には、自社サービスのランディングページもまるっとお願いしていました。 どのような構成でどう見せるのか思考する部分にはじまり、デザイン、更にコーディングまで担当していました。

MicrosoftやAmazonなどの展示会用パネル。大きいサイズならではの難しさがあるのだとか。 足を止めてたくなるデザイン+本の装丁がコンセプト。

仕事ならではの学び

インターンを通して得られるものは、スキルだけではありません。 自己学習なら、自分の好きなものを、好きなだけ時間をかけて、完成させることができます。未完成で終わっても許されます。 しかし仕事では、様々な役割をもつメンバーと協力しながら、お客さんやユーザーの要望を叶えるものを、限られた時間の中で、絶対に納品しなくてはいけません。 時間や費用やクオリティ、かかわる人の多さが全然違うのです。

だから取り組む前に工数を見積もったり、誤解の生じないコミュニケーションを心掛けたりするわけですね。 仕事を通して初めて気づくことや、それに対する試行錯誤が、あなたをきっと強くするでしょう。 また、ビジネスの成り立ちというような会社全体についての観点も知ることができるため、視野もずっと広がります。

デザイナーとして働いてくれていたあやかちゃん

はじめに

こんにちは。人事の外野です。 ISAOでは人材育成の担当をしています。

私たちISAOは、”たのしい！”をうみだしとどけるを、自分たちの存在意義である会社のミッションに掲げています。

社員一人ひとりが成長し、自身の市場価値を高め、プロフェッショナルになることで私たちのミッションが達成されると、考えています。

そしてプロフェッショナルになるための施策のひとつに研修があります。

今日はブログでISAOの研修についてお話ししたいと思います！

ISAOで求められる人材

ISAOが求める人材は、先にも述べたとおり、「プロフェッショナル」な人材です。

プロフェッショナルな人材とは、

ISAOのMVSを体現し（マインド） 基本行動ができた上で（ファンダメンタル） スキル（スペシャル）を持っている人のことを言います。

プロフェッショナルについては、以前代表の中村からも投稿がありました。

Be Professional〜プロフェッショナルになる~

よかったらこちらもご覧ください。

ISAOの研修体系

研修では、ISAOで求められる人材になるための社員の成長をサポートをしています。

現在おこなっている研修は、大きく分けると新人向けとシニア向け。 バリフラットであるため、中堅社員向け・管理職向けなどはありません。

それぞれマインド、ファンダメンタルスキル、スペシャルスキルを身に着けていくための研修体系になっています。

最近の研修紹介：ロジカルシンキング研修

ファンダメンタルスキル研修の中に、論理的思考があります。 論理的思考は、問題解決と強く結びついています。

この論理的思考は、ビジネスパーソンにおいてとても重要なスキルであり、ISAOでも共通言語とすべく社員全員に身に着けてもらっています。

ロジカルシンキング研修とは？

ISAOでは4年前ほどから複数回、ロジカルシンキング研修をおこなっています。 最近では、まだ受講したことのないエンジニア・デザイナー向けに研修をおこないました。

全部で6日、2日ずつ3ヶ月かけての長期プログラム。 外部会場で実施することで普段の業務から頭を切り離します。

目的は以下です。

• メンバーひとりひとりが主体性・実行力を身に着けそして成長をする
• 問題解決力を身に着け、目標へのコミットメントをおこなう

2つのタイプの問題について、論理的思考を用いて対策まで提案します。

発生型の問題

• 「誰の目から見ても明らかに」わかる問題
• 原因追求による再発防止が重要

課題設定型の問題

• 「あるべき姿」に照らして初めてわかる問題
• あるべき姿の設定による問題認識が重要

講師は？

外部の講師に実施してもらったこともありましたが、最近では経営メンバーである吉岡がロジカルシンキング研修の講師として登壇しています。

研修内容は？

研修開始前、また研修と研修の間の1ヶ月間で、メンバーは自身の課題に取り組みます。

実際に関わっているプロジェクトを取り上げるので、より身のある研修成果が見込まれます。

こんにちは。中嶋あいみです。

先日ISAOオフィスで、社内メンバー向けに**Design Sprint Workshop (デザイン・スプリント・ワークショップ)**を開催しました!

デザイン・スプリントを初めて聞いた方には、概要と進め方のイメージを。 デザイン・スプリントを既に知っている方には、一例として参考になればと思い、ブログ記事にします。

目次

• Design Sprint (デザイン・スプリント) とは
• Design Sprint (デザイン・スプリント) が有効な理由
• Design Sprint (デザイン・スプリント) って結局何？
• ISAO流Design Sprint ワークショップについて
• ISAO流Design Sprint ワークショップ ハイライト
• ワークショップ体験者の声と、運営側の気づき
• ISAOが考えるUXプロセス 『Loop UX』

Design Sprint (デザイン・スプリント) とは

デザイン・スプリントとは、アメリカのGV (Google Ventures) が提唱するデザイン・シンキングのフレームワーク。 約7名のチームを結成し、月曜日〜金曜日の5日間集中で、課題の抽出〜試作品を使ったユーザーインタビューまでおこないます。

Google 5Days Design Sprint とも言われ、Slack・UBER・Saviokeなどのテクノロジー企業から、ブルーボトルコーヒーなどのB2C企業まで、欧米のスタートアップを中心に広まっている手法です。

Design Sprint (デザイン・スプリント) が有効な理由

私たちは日頃、『新しいアプリを作りたい』 『Webサイトをリニューアルしたいんだけど・・・』 といったご相談を多く受けます。

こんにちは！元人事・今はくらまね営業をやっている市橋です。

突然ですが、ISAOはオフィス・チルドレン、始めました！

オフィス・チルドレンとは

働くお父さん・お母さんが、会社に子供を連れてきてOKという制度です。 今まで3歳〜小学4年生までのお子さんがこの制度でISAOに来社し、オフィスで1日を過ごしました。

働くパパ・ママのリモートワーク導入については以前も記事にしていますが、こちらも共働き世帯をサポートする新しい取り組みとなります。

一般的な『ファミリー・デー』（家族をオフィスに招く）とは違い、いつでも・1人でも大丈夫。 Family Day Every Day を合言葉にしています。

• 1日だけ預けられる人がいない
• 急な都合で自分が面倒をみることになったが出社が必要

こういうこと、共働き家庭はありますよね？

オフィス・チルドレン制度なら、社会見学も経験させることができて、一石二鳥です！

オフィス・チルドレンの1日例

• 8時　 お父さんと一緒に通勤
• 9時　 会社に到着・朝会に参加
• 10時　持参した折り紙とダンボールで工作
• 11時　畳スペースで社員のお兄さん・お姉さんとオセロやお絵かき
• 12時　お昼ごはん・歯みがき
• 15時　畳スペースで静かに1人で宿題をやる
• 18時　お父さんの仕事終わりに一緒に帰宅

ゲーム業界のプロフェッショナルが揃うISAOは、普通のオフィスにはないゲーム機器やミニUFOキヤッチャー・Pepperを取り揃えています。

また、前日にGoalousでオフィス・チルドレン来訪が周知されるので、大人たちも迎え入れる心の準備ができています。

制度を利用して良かった!メンバーの声ランキング

1位：仕事をしている父・母の背中を見せらせた

これまでは子供に1日どうだったかを聞くことが会話の中心でしたが、仕事中の自分の姿や、一緒に働いている仲間を見せられたことで、職場の話もできるようになりました。

『パパってってゲームを作ってるんでしょ？』と誤解されていましたが、PCを操作したり電話している姿を見てもらえ、実態がわかったみたい。

母親・兄弟抜きの2人きりで出かけることがあまりないので、一緒に通勤して貴重な時間を過ごすことができました。

2位：子供が楽しんでくれた

みんなに遊んでもらえて嬉しかったみたいで、後日会社の皆宛てに手紙を渡されました！

朝家を出るとき『また一緒に連れてって』とせがまれます。とても楽しかったようです。

3位：周りのメンバーが子供に優しくしてくれた

連れてくるまでは気が引けたが、他のメンバーが一緒に遊んでくれたので助かった。