『明日、子連れで出勤します！』オフィス・チルドレン始めました。
...こんにちは！元人事・今はくらまね営業をやっている市橋です。
突然ですが、ISAOはオフィス・チルドレン、始めました！
オフィス・チルドレンとは
働くお父さん・お母さんが、会社に子供を連れてきてOKという制度です。 今まで3歳〜小学4年生までのお子さんがこの制度でISAOに来社し、オフィスで1日を過ごしました。
働くパパ・ママのリモートワーク導入については以前も記事にしていますが、こちらも共働き世帯をサポートする新しい取り組みとなります。
一般的な『ファミリー・デー』（家族をオフィスに招く）とは違い、いつでも・1人でも大丈夫。 Family Day Every Day を合言葉にしています。
- 1日だけ預けられる人がいない
- 急な都合で自分が面倒をみることになったが出社が必要
こういうこと、共働き家庭はありますよね？
オフィス・チルドレン制度なら、社会見学も経験させることができて、一石二鳥です！
オフィス・チルドレンの1日例
- 8時 お父さんと一緒に通勤
- 9時 会社に到着・朝会に参加
- 10時 持参した折り紙とダンボールで工作
- 11時 畳スペースで社員のお兄さん・お姉さんとオセロやお絵かき
- 12時 お昼ごはん・歯みがき
- 15時 畳スペースで静かに1人で宿題をやる
- 18時 お父さんの仕事終わりに一緒に帰宅
ゲーム業界のプロフェッショナルが揃うISAOは、普通のオフィスにはないゲーム機器やミニUFOキヤッチャー・Pepperを取り揃えています。
また、前日にGoalousでオフィス・チルドレン来訪が周知されるので、大人たちも迎え入れる心の準備ができています。
制度を利用して良かった!メンバーの声ランキング
1位：仕事をしている父・母の背中を見せらせた
これまでは子供に1日どうだったかを聞くことが会話の中心でしたが、仕事中の自分の姿や、一緒に働いている仲間を見せられたことで、職場の話もできるようになりました。
『パパってってゲームを作ってるんでしょ？』と誤解されていましたが、PCを操作したり電話している姿を見てもらえ、実態がわかったみたい。
母親・兄弟抜きの2人きりで出かけることがあまりないので、一緒に通勤して貴重な時間を過ごすことができました。
2位：子供が楽しんでくれた
みんなに遊んでもらえて嬉しかったみたいで、後日会社の皆宛てに手紙を渡されました！
朝家を出るとき『また一緒に連れてって』とせがまれます。とても楽しかったようです。
3位：周りのメンバーが子供に優しくしてくれた
連れてくるまでは気が引けたが、他のメンバーが一緒に遊んでくれたので助かった。
夏休み、9日間休んだら1万円あげます。
...皆さん、こんにちは。人事の市橋です。
7月になりました！
梅雨が明けると、夏本番ですね。
暑い夏は個人的にはイマイチ・・・ですが、 同時に夏休みシーズンに突入です。
他社のユニークな休暇制度を調べてみた
さて、夏休みの前に他社が取組んでいる面白い休暇制度のご紹介を。
- 育自分休暇制度（サイボウズ株式会社）
35歳以下で、転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象。最長6年間は復帰が可能。
- 11ヶ月働いて1ヶ月休む会社（ワヴデザイン株式会社）
30日間連続の休暇をとれる制度。30日間の休暇の使い方は留学でも旅行でも、何でも自由。希望すれば、その期間に他の企業で働くことも可能。
- エンドレスサマー制度（株式会社ジオコード）
8月の通常夏季休暇以外に、6月・7月にも6日間の休暇を取得できる。
休暇制度では色々な取り組みを行っていますね。
ISAOの夏季休暇
ISAOの夏季休暇は平日5日間。
6月〜10月の5ヶ月の中で、好きなタイミングで取得できます。
休み方は人それぞれ。 月曜日を休んで3連休を何回もとる人もいれば、大型連休をとる人も。
インセンティブで、大型連休を推奨
そんな中、ISAOは会社として大型連休を推奨しますっ！
という話をすると、 『仕事が忙しくて連休なんて取れない！』 みたいな声も出てきます。
確かにそういうこともあるかもしれませんが、私は長期休暇を取得することのメリットをこう考えます。
- 業務の二重化
- 業務改善（別の人の視点を入れることで、当たり前にやっていた作業を見直す機会）
- 心身ともにリフレッシュできる
長く休めるだけじゃなく、仕事でもメリットがあるため、 昨年からISAOでは新たな制度を導入しました。
それは、
平日（月〜金）5日間連続で夏季休暇を取得して土日と合わせて9連休取得すると、1万円の手当を支給！
昨年は77人が9連休を取得しました。
長期休暇ビフォーアフター
今年も早速1週間休んでアメリカに行った社員がいます。 1週間休むと、見た目もこんなに変わっちゃいます。
まとめ
長期休暇で身も心もリフレッシュして、より良い仕事ができる環境へ。
人事 市橋
新卒採用担当のヒトリゴト〜私はお祈りメールが嫌いです〜
...皆さん、こんにちは！人事の市橋です。
本日6月1日、大手企業の内定解禁日ですね。 今日から数日、悲喜こもごも色々あると思います。
お祈りメール
昨年「オワハラ（就活終われハラスメント）」という言葉が話題になりました。 いわゆる就活ワードですね。 もう一つ大きな就活ワードがあります。 それが「お祈りメール」です。
いわゆる企業からの不採用通知の俗称。 メールの末尾に「今後の活躍をお祈り申し上げます」といった感じで締められていることが多いので、そう呼んでるみたいです。自分が学生のときはこんな言い方しませんでしたが、いつの間に！？という感じです。
企業と学生
さて、企業がなぜお祈りメールを送るのか。
- 時間の短縮
- 何も考えずに送れるので楽
などの理由があると思います。
では、逆にお祈りメールを受け取る学生はどのように感じているのだろう。
世間には色々な声があるようですが、総じてネガティブですね。
- 悲しい気持ちになる
- 心がない
- どの会社も同じで怒りすらこみ上げる
ちなみに最近はメールすら送らない「サイレントお祈り」も結構あるとか。
ISAOの場合
さて、ISAOの新卒採用デッドラインは5月31日。 色々悩んだけど、今回縁がなかった学生へお祈りメールを・・・
いや、ちょっと待て。何か違う。 今まで遠くから何度も足を運んでもらい、何度も話をした結果、 「お祈り申し上げます」ってメールで終わるのは何かおかしい。 確かにメールは何も考えず、一方的に送ることができるので送る側は楽かもしれない。 ただ、やっぱりこんなときは、しっかりと電話で気持ちを伝えたい！ 私は「お祈りメール」が嫌いです。ISAOは最後までオープンに、学生と腹を割って話をします。 昨日も全員と電話でコミュニケーションをとりました。
結果、ISAOには入社しなかったけど、その後もSNSで繋がって、定期的に連絡を取り合うなど良い関係を築いている方もいます。
会社それぞれのスタンスはあるかもしれませんが、ISAOは今後も世界のシゴトを楽しくするビジョナリーカンパニーを目指し、 既成概念をぶっ飛ばしていきたいです。
4月1日は入社式＆スーツDAY！
...こんにちは！
人事の市橋です。
4月1日の恒例行事
今日は2016年4月1日（金）、 新社会人・新入学の学生の方、おめでとうございます！
ISAOでは、4月1日は毎年恒例スーツDAYです。
普段はほとんどスーツを着ない私たちですが、この日はコスプレ気分でみんなスーツ！
新入社員をお祭り気分で迎え入れました。
2016年度新入社員のご紹介
今年新卒で入社したのは庄司 菫（しょうじ すみれ）さん。
お酒が大好きという彼女は、愛称・スミノフ。
3月に大妻女子大学を卒業。 管理栄養士の資格を持ちながら、IT業界への扉を開いたチャレンジ精神旺盛な一面も。
営業プロジェクト、通称SMAP （Sales&Marketing Project) をメインに活動します！
最後に
本日4月1日、新年度に合わせてISAOのコーポレートサイトもリニューアルしました。
MVS（ミッション・ビジョン・スピリッツ）をサイト自体が体現することにフォーカスしています。
バリフラットモデル、中長期ビジョンのVISION 2020、 ISAOが手がけている自社サービス、クライアントサービスのPortfolioなど、 企画・制作・開発・演出、すべてTeam ISAOの力を集結させて作りました。
是非ご覧ください。 https://www.colorkrew.com/
2016年度のISAOは、世界のシゴトをたのしくを実現するべく、ますます前進していきます。
みなさまよろしくお願いいたします！
掲載報告：月刊人事マネジメント2月号
...こんにちは！
人事の市橋です。
昨日のブログに続き、ISAOバリフラットモデルの記事掲載のご報告です！
掲載のご報告
掲載されたのは、1991年1月創刊、今年で25年目を迎えた**『月刊人事マネジメント』2月号**
Goalous PR 前澤俊樹
ここでは、ISAO創業の歴史から、バリフラットモデルを取り入れた経緯、 代表取締役の中村圭志や、ISAO経営陣の想い、 そして、2月15日にリリースされる社内SNS『Goalous』のことまで触れていただき、 とても読み応えのある内容になってます。
本誌は書店等で販売してないので、皆さんの目に触れる機会は少ないですが、 もし機会があれば、是非読んでいただきたいです。
取材のお申し込み
株式会社ISAOでは、媒体に問わずいつでも取材受付中です！
こちらのお問い合わせフォームか pr@isao.co.jpまでお問い合わせください。
PR担当：市橋、前澤、中嶋
勇気を出して初めてのランチ
...ISAOのおもしろ制度を紹介します
こんにちは！ISAO人事担当の市橋です。
ISAOには5つのスピリッツがあって、 その中に「家族的キズナ」というものがあります。
今日はそんなISAOの「家族的キズナ」を深める取り組みをご紹介します！
その名も・・・
勇気を出して初めてのランチ
略して**「勇気ランチ」**です。
勇気ランチって？
ISAOは約200人のメンバーが働いているので、 「顔は知ってるけど話したことない！」って人が結構います。
バリフラットモデルを導入したタイミングで、 以前の階層やプロジェクトの垣根を越え、新たなコラボレーションやシナジーを生みだすことを目的として、 昨年10月から勇気ランチを始めました。
ルールはいたって簡単。
- 社内SNSGoalousで僕が作った「勇気ランチに行く人を増やす」のゴールにコラボ
- 普段接する機会がない社員を誘って、2人きりでランチに行く
- 2人でランチに行ったら仲良く写真を撮って、ゴールにアクションとして投稿
- 2人分のランチ代として、1人あたり1,000円の手当を支給
人事担当として感じること
始めてもうすぐ4ヶ月経ちますが、既に60組以上のメンバーが勇気ランチに行ってます。
その中で実際に仕事上のコラボレーションが生まれたり、 共通の趣味を発見したり、生年月日が全く同じことが分かったり！
どんどんキズナが深まってます。
ちなみに人事の私は対象となる社員があまりいなかったりするんですが、つい先日誘われました！
数カ月前に入社したIT業界（というかデスクワーク）初めての20代の女の子。
何だか偉そうにこれからのキャリアとか、人生とか、その他趣味のこととか色々話しました。
年齢はもちろん、キャリアも考え方も人それぞれ。
色んな人と二人で話ができて、新しいことに気づいたりできる、これもこの勇気ランチの醍醐味だったり。
こういう取り組みをやると、みんなが積極的に活用してくれるのが、ISAOの良いところです！
今日はどんなペアが勇気ランチに行くか、とても楽しみです。