新入社員が会社の制度を使って9日間1万円でどこまで行けるか挑戦?
...「夏休み９連休とったら1万円もらえますよ。」
入社直後の福利厚生の説明でそう言われた時、私はこう思いました。
「今年の夏休みは1万円生活だな。」
それからある時、大学のトライアスロン部の後輩のSNS投稿が目にとまりました。
「今日から夏休み！インカレまであと２ヶ月、待ってろ観音寺！！」
そうだ、観音寺に行こう。
こうしてISAOの新入社員、青木匠の夏休みは、ロードバイクで1万円以内で香川県観音寺市まで自走し、トライアスロン部の後輩の応援をすることに決まりました。
旅のルール
- 法律を守ること。
- 移動手段はロードバイク。
- 使えるお金は支給された1万円のみ。
- 持ち物は「ロードバイクに安全に乗る」ために必要な最低限なものに限る。着替えや生活必需品は1万円の中でまかなう。
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出発当日AM6:00。すでに暑い！コーラが恋しい季節だけどしばらく飲めないだろうな…[/caption]
Day1: 絶望、リタイアの危機！？
いざ出発当日。
会社の人たちからは「頑張ってね！」「ハプニング期待してるよ！」と言われてましたが、正直、私にとっては「香川まで自走」と「1万円生活」はそれぞれ難しいことではありません。
それを同時にやれば何かしら面白い旅になるだろうという思いでスタートした私は、３時間後、
財布を無くしました。
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気づかぬうちに荷物が…（再現）[/caption]
早すぎるハプニング！
いつの間にか荷台のバックの紐が解けて、財布がコロリンとどっかに行ってしまっていたのです。
９日間０円生活か？
奇跡的に1万円はポケットに入っていましたが、とても大切にしていた財布を無くし、完全にメンタルブレイクしました。
どこにあるのか、全く検討がつかずに川崎⇄北千住を往復して探し回る羽目に。
それでも一向に見つからず、国道15号に落ちているのは靴下ばかり。
靴下、靴下、ベルト、靴下。
10枚目の靴下を見つけた時、完全に心が折れ、結局自宅へ帰りました。
最悪の出だしです。
〈1日目〉 現在地：自宅 残り：10,000円
Day2~3: たくさんの出会い
財布を諦めきれずに、2日目も探しながら進んでいきました。
それでもやっぱり落ちているのは靴下ばかり。
むしろ、ズボン、靴、メガネ、マント（っぽい布）…とトータルコーデできそうなくらいに衣服ゴミは増えていました。
そして蒲田まできたところで、私はついに見つけました。
おにぎりを。
潰れて六角形になった白い塊。ラップで２重に包まれたお米。初日財布と一緒に落とした手作りのおにぎりに間違いありません。
新卒2人がフランクリン・コヴィーの研修で「発見」したこと #２
...はじめまして！もう１人の新入社員、青木匠です。 けいしに代わって、ディスカバリー研修２日目を、コンタクトに変え爽やかになった私の眼光からレポートしていこうと思います！
入社式の様子はこちら https://blog.colorkrew.com/2019new_member/
1日目の様子をまだご覧になっていない方はこちらをご覧ください！ https://blog.colorkrew.com/discovery_01/
波乱の予感！？研修2日目
２日目は電車のダイヤが大乱れし、予定開始時刻になっても半分ほどしか集まっていない状態から始まりました。 それでも時間を無駄にしないのがディスカバリー研修。
ファシリテーターの今成さんは、残りの人を待ちつつも、時間を無駄にしないため、雑談をしながら前日のおさらいを交え話してくれました。
実はこの研修で一番勉強になったことの一つがこの今成さんのファシリテーションだったりします。
大きい声で、時に優しい顔で、多くのエピソードと、グループディスカッションでひたすら「考えさせ」、理解させる。決して答えを与えないのがファシリテーションです。
身振り手振り表情をじっと観察しながら話を聞いているうちに人が集まってきたところで、２日目本スタートです。
仕事もチームも主体性
さて、２日目は１日目に学んだ「主体性」を具体的に仕事やチームの中で活かしていくためのマインドとして、
- 目的・意義
- ソリューション
- ポテンシャル
を学びました。
１日目は、
１つの「事実」は、ものの見方（＝パラダイム）によって、全く異なった「結果」として認識できる。なのでそのパラダイムを意識的に変える（＝パラダイムシフト）ことで良い結果を生み続けることができることが大切である。
ということを学びました。
仕事に対してもパラダイムが大切なのは同じで、仕事に対して熱意を持てる、価値を見出せる目的＝「パラダイム」を持つことがそのままHighパフォーマンスにつながることになります。
研修では目的・意義を、お客様や会社、社会からの期待と自分にとっての仕事の意義をすり合わせたところに設定することを学びました。
続いて、仕事の目標・意義を見出せたら、今度はそれを個人そしてチームの仕事の中で実現していくための方法や工夫を見出し、問題点や課題を解決するための手段＝「ソリューション」を学びました。 特に、組織でベストパフォーマンスを生み出すためには、以下の４つが必要になるそうです。
ゴールを明確にする いつまでに、どんなニーズに答えなくてはいけないのか、チームの方向性を明確にし、全員が理解する必要がある。
チームに貢献する ゴール達成のために自分に何ができるかを考え、常にチームのゴール達成を優先した活動をしなくてはいけない。
役割認識を持つ チームのゴール達成のために、自分の役割を発見し、それに対してオーナーシップを発揮する。 その時、成果につながるタスクは優先順位をつけて行動する。
多様な視点を尊重する 自分と異なるものの見方、考え方を受け入れ尊重する。これを適切に反応し受け入れる。
ここまで目的・意義、ソリューションの内容をまとめてみました。 さらっと書いてしまいましたが、１日目と比べて何か新鮮味がない、ずっとモヤモヤした気持ちを持っていました。
ありきたりな話なのか？
普通のことだからなのか？
ISAOで？
「ISAOでいつもやっていることだから。」
ISAOの主体性はすごいぞ
衝撃でした。 今日習ったことはほとんどISAOで、Goalousを使ってやっていることそのままでした。
ゴールを明確にする くらまねのゴール、Mamoruのゴール、その他全てのチームのゴールはGoalousを見れば一瞬でわかります。
チームに貢献する 個人のアクションも常に何かのゴールに対したアクションになっています。 勝手に好きな仕事をやっていいわけではなく、何ができるかはISAOだと自分で考えて仕事を見つける必要があります。
役割認識を持つ チームに貢献と似ていますが、ISAOではゴールに向けた仕事は自分で探さなければいけません。 これは新卒で入った私たちも一緒で、例えば、研修もゴールやOJTは自分で必要だと思ったことを設定して取り組んでいます。