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『コーチング』 の検索結果

  • CEO

    1on1コーチングに行き詰まったコーチへ 〜プラスワンのススメ~

    今回もコーチングについて書きたいと思います。 ▼コーチング関連でおすすめの記事はこちら 世の中にはびこる間違ったコーチング リモートワーク時代に通用しない上司とは OKRを運用している会社は、それをフォローアップするため … 続きを読む

    • 2020年7月29日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    世の中にはびこる間違ったコーチング

    バリフラットで階層がないColorkrew(以下、カラクル)には上司はいません。 その代わりにコーチを自分自身で指名するという制度があるのですが、今回は全ての組織の永遠の課題「コーチング」について僕の考えを書きたいと思い … 続きを読む

    • 2020年7月15日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    中村流コーチング公開します!

    コーチングの定義 コーチングは、コーチが対象者(以下:メンバー)に対して教える(ティーチ)のではなく、問いを繰り返すことでメンバー自身が持っている考えを引き出すことだと定義されています。   新卒であったり、ま … 続きを読む

    • 2019年10月16日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    ISAO流コーチング

    ISAOのコーチ制度 バリフラットなISAOでは「コーチ制度」があります。 以前の階層型組織から、バリフラットに移行した2015年10月に、ISAOには上司がいなくなりました。   普通の組織では、各個人のキャ … 続きを読む

    • 2019年10月2日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    僕の人生を変えたフィードバック

    以前、僕が社会人人生で受けた、苦くて痛いフィードバックについて書きました。   〜サイコーに効いたフィードバックの話〜   ①「それ、僕がその人に言ったら、中村くん困るよね」 https://blog … 続きを読む

    • 2022年11月16日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    バリフラット組織のコーチ制度とは

    上司のいない組織での成長支援「コーチ制度」 Colorkrew(カラクル)はバリフラットで役職もありませんので、全ての人に上司は存在しません。 最初にバリフラットにしたときに、可能性のあるデメリットとして最も懸念したのは … 続きを読む

    • 2021年8月4日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • Colorkrew

    Colorkrewのコーチ制度

    こんにちは!人事の小柴です。 さて今日は、人事制度のひとつ、コーチ制度について紹介したいと思います。 このテーマは、代表の中村も何度も発信しているテーマです。興味のある方はぜひそちらもご覧ください。 コーチ制度誕生の背景 … 続きを読む

    • 2021年7月19日
    • 小柴貴生
  • Member

    Working from Nigata で世界を目指すバックオフィサー

    こんにちは! 経営企画、経理、海外ビジネス(バックオフィス全般)を担当している鳥越です。 2020年11月からColorkrewで働いています。 私は新潟に住んでいるので、普段は新潟県からリモートで仕事をしています。 今 … 続きを読む

    • 2021年5月27日
    • TorigoeHiroko
  • CEO

    バリフラットだもの

    今回は趣向を変えて、Colorkrew(以下、カラクル)社内でどんな会話が繰り広げられているか、おもしろかったものを紹介してみたいと思います。 山本五十六的バリフラット名言 皆さんは、山本五十六さんの有名な名言をご存知で … 続きを読む

    • 2021年3月3日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    褒めるだけのコーチを選ばない方がいい理由

    コーチングの基本は、メンバーの話をまず徹底して聞くこと。 これに異論のある人は少ないのではないでしょうか。 相手の存在を認め、肯定する。 この延長線上で「褒める」ことがとにかく重要だという考えのマネージャーも多いのではな … 続きを読む

    • 2021年1月20日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • Work style

    Colorkrew 若手社員×リモートワークの世界

    みなさんご機嫌いかがですか?ブランディングプロジェクトのあいです。 新型コロナウイルスの影響で、2020年8月もColorkrew(カラクル)はリモートワークを継続しています。 在宅勤務の期間が長いとみんながどんな生活を … 続きを読む

    • 2020年8月20日
    • ひらの あい
  • CEO

    リモートワーク時代に通用しない上司とは

    コロナ渦でリモートワーク中心の働き方になり、チームの活動がオフィスで仕事をしてた時より見えにくくなりました。 そんな中、マネージャーたちは新しいマネジメントスタイルが求められています。 リアルなオフィスでマイクロマネジメ … 続きを読む

    • 2020年7月22日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • Colorkrew

    新卒が社長をコーチに指名!?100%やりきる強さ

    こんにちは!ブランディングプロジェクトのだーはらです。 春は出逢いと別れの季節。この春は、新型コロナウイルスの影響もあり多くの規制の中ではありますが、新たな門出を迎える方々も多いのではないでしょうか。   みな … 続きを読む

    • 2020年3月31日
    • Ayaka Harada
  • CEO

    バリフラットができるまで ⑧〜評価制度をぶっ飛ばす~

      今回は、コーチ制度をぶっ飛ばしたあとに、評価制度をぶっ飛ばした話をしたいと思います。 前回の記事はコチラ➡バリフラットができるまで ⑦〜コーチ制度をぶっ飛ばす   一般的な評価制度の問題 &nbs … 続きを読む

    • 2020年3月4日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    バリフラットができるまで ⑦〜コーチ制度をぶっ飛ばす~

    今回は「コーチ」という課題にどう取り組んだかを書きます。   それまでの組織での「役職者の役割」を考えてみた   バリフラットの枠組みを決める経営合宿で、プロジェクトリーダーを決めることで、事業運営に … 続きを読む

    • 2020年2月26日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • CEO

    ISAOが求めるリーダー像について

    ISAOでは全員が「リーダーシップ」を求められる ISAOの組織運営は「バリフラット」です。情報は極限までオープン。階層や役職、部署はありません。 役職がありませんので、マネージャーはいません。 マネージャーでなくとも、 … 続きを読む

    • 2019年11月6日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • Member

    人事がシリコンバレーに海外出張してきた

    こんにちは!この歳にして初めて海外出張を果たした人事担当の小柴です。 先月5月、アメリカはシリコンバレーに行ってまいりました。 なぜ人事が?と疑問に思われるかもしれませんが、「HR Innovation Program … 続きを読む

    • 2019年6月28日
    • 小柴貴生
  • CEO

    なぜ給料を公開すると、社員が成長するのか

    組織の情報公開(オープン化)は、個人の成長を促し、チーム力を上げます。 なぜ、オープンが必要なのか。どうしたらオープンになるのか。 本気で自分の組織を変えたい、メンバーを成長させたい人に向けた超オープンな経営方法をお伝え … 続きを読む

    • 2019年5月8日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
  • Colorkrew

    スペシャル対談!オープンな経営で切り拓く未来(2/3)

    ダイヤモンドメディア株式会社の代表取締役 武井浩三さんををお招きしての経営対談。 第一回「ホラクラシー経営とバリフラット経営」では、お互いの紹介に始まり、なぜそのような経営に行き着いたかという話などで盛り上がりました。 … 続きを読む

    • 2017年8月21日
    • 小柴貴生
  • CEO

    ISAO代表・中村より、新年のごあいさつ

    あけましておめでとうございます! 今年も青学は強かったですね。 Team ISAOも青学に負けず、がんばっていきたいと思います。 今年の干支(えと)は、丁酉(ひのととり) 干支は、干と支で構成されていて、今年は干=丁、支 … 続きを読む

    • 2017年1月5日
    • 中村 圭志 Nakamura Keiji
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株式会社Colorkrewについて

株式会社Colorkrew(カラクル)は、東京にあるIT企業です。 たのしいをうみだしとどける!をミッションに掲げています。
 
Colorkrewは会社を”チーム”ととらえ、
”Team Colorkrew”は、” Color Your Work with Excitement” をビジョンにシゴトをよりカラフルに、エキサイティングにしていくことを目指している集団です。
 
一緒に世界を変えるエンジニア、デザイナー、セールスを募集しています!
Team Colorkrewの価値観
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〒111-0041東京都台東区元浅草3-7-1 住友不動産上野御徒町ビル5階 03-6705-5970
Colorkrew Inc.
Sumitomo Fudosan Ueno-Okachimachi Building 5F, 3-7-1 Motoasakusa, Taito-ku, Tokyo 111-0041, Japan 03-6705-5970
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  • 中村 圭志 Nakamura Keiji
    中村 圭志 Nakamura Keiji 172
    株式会社Colorkrew 代表取締役。 1993年、千葉大学工学部卒業、同年4月に豊田通商株式会社入社。 2004年3月、Toyota Tsus...
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    サーバインフラ系主婦です。 さいきんわりとqiitaに書いてます。
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    ColorkrewのHR担当。 Colorkrewで働く人たちがすき。ColorkrewのビジョンをColorkrewらしく叶えたい。 同じ方向見て走って...
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「シゴトをたのしくするカラクリを、もっと。」をコンセプトに、Colorkrewの経営、組織運営に対する想い、エキストリームなおもしろネタ、Webサービスの開発・デザイン・マーケティングのTipsから、社内で活躍するメンバーのインタビュー、社内でのイベントなど、さまざまなコンテンツを発信しています。

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東京・台東区にあるIT企業、株式会社Colorkrew(カラクル)。 ”Color Your Work with Excitement”をビジョンに掲げています。 2015年10月1日(木)より、日本初のバリフラットモデルを導入し、管理職0(ゼロ)、階層0(ナシ)、 チーム力∞(無限大)の組織運営をおこなっています。

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