Colorkrew Blog

はじめまして！ 2021年11月にチームMSPメンバーとして中途入社した望月です。 現在は福岡に住んでいるため基本的にリモートワークですが、月に1回オフィスへ出社をしています。

今日はColorkrewに入社した経緯や、チームの雰囲気などをご紹介したいと思います。

入社の経緯と決め手

前職は日系のSIerで、オンプレのネットワークエンジニアをしていました。 職務内容としては、お客様に要件をヒアリングしたり、詳細設計の作成や構築・導入作業を実施したりしていました。

業務の傍ら個人的な取り組みとしてAWSの勉強を始めたことがきっかけでクラウドインフラに魅力を感じ、業務でも扱ってみたいと考えるようになりAWS SAAの資格を取得したものの、当時いた部署ではクラウドインフラの取り扱いがなく、また、社内の異動がなかなか見込めなかったため転職を考えるようになりました。

そんな時にOpenWork（企業の口コミサイト）でクラウドインフラを扱う求人を見ていてColorkrewを見つけました。 バリフラットを採用していたり、いろんな情報を社内でオープンにしていたり、面白そうな会社だと思ったので求人にいいねを付けていたところ、MSPプロジェクトリーダーの赤川さんからスカウトメッセージをいただき、カジュアル面談を経て面接へと進んだのちに内定をいただきました。

面談・面接は、堅苦しい採用面接という雰囲気は一切なく、会話をしているようなリラックスした雰囲気でお話しすることができました。 また、面接前に運用チームの鈴木さんと面談の機会を設けていただけたことで、チーム内の雰囲気や働き方などを具体的に把握できたのが良かったです。 （質問事項をたくさん用意しすぎて、こちらが面接しているような状態になってました。笑）

「なんでも聞いていいよ」と言われていたので面談・面接でたくさん質問させていただきましたが、NGな質問は特にありませんでした。 今後応募を検討されている方には、積極的になんでも質問することをオススメしておきたいです。

私がColorkrewに入社を決めた要因は大きく以下の4点です。

• 情報発信/チャレンジを評価してくれる
• Azure/AWS/GCPを扱う機会や、IaCに取り組む機会があることで技術力向上が見込める
• 受託業務だけでなく、自社プロダクトにも関われる機会がある
• リモートワークでも安心して働けそうなチームの雰囲気である

前職にいた頃からQiitaで記事を書いたり、AWS関連の書籍出版に携わったりしていたのですが、こうした情報発信や新しいことへの取り組みを評価していただけました。

また、社内外のプロジェクトで使用している技術領域が多岐にわたることから、自分のスキルを伸ばすことができ、GoalousやMamoru Bizなどの自社プロダクトへの貢献も可能であるという点も魅力的でした。

オンボーディング

入社初日は全社の朝会にて日本語と英語の両方で自己紹介をし、 その後は社内制度について説明を受けたり、PCのセットアップをしたりしました。 また、社内SNSのGoalousを使ってオンボーディング用の目標を立てて、活動を投稿する体験も行いました。

2日目からは、会社への理解を深めるために各プロジェクトの説明を受けたり、チームメンバーと1対1でお話したりもしました。 入社1週目・1か月目・3か月目のタイミングでは人事担当者との面談があり、近況報告や困りごとの相談、オンボーディングの改善点を伝えることができます。

ちなみにColorkrewの働き方はリモートワークが中心ですが、実は最初の1週間は毎日オフィスに出社していました。 いきなりオンラインで仕事を始めるよりも、関係性がある程度できてからリモートに切り替えるほうがスムーズにいくのでは、という会社の考えから出社の提案を受けたのです。 私もその方が距離が近づくような気がしたので、1週間弱を会社付近のビジネスホテルで過ごすことにしました。（出社時の交通費・宿泊費は会社が負担してくれます）

結果として、オフィスではプロジェクト関係なく毎日様々な人と顔を合わせることができたので、行って良かったなと思っています。 特に、業務後にJoyful Studioという交流スペースで歓迎会を開いて頂けたのが嬉しかったです。 多くの方と直接お話しができたおかげで、早い段階でチームに馴染むことができました。

そのほかにも、社内にランチ制度というものがあるので、出社した際にはこちらの制度を口実に積極的にコミュニケーションを取るようにしています。 社員の交流を促進する制度があるのはとてもありがたいです。

不安だったコミュニケーションケーション不足

私は現在MSP運用チームで主に仕事をしており、お客様のクラウドインフラの運用監視や改善提案をしています。

チームには色々な人がいますが、共通している特徴としてはいい意味で**“おせっかい”**な人たちだと思っています。 持っている情報をチーム内で共有してくれたり、困っているときにサポートしてくれたり、一緒に悩んでくれたりするのでとても頼りになります。

チームでは毎朝10時から朝会を実施しており、案件状況や社内情報の共有などを行なっています。 毎日メンバーと話す機会があるので、リモートワークでも孤独を感じることは特にありません。 また、社内連絡ツールのTeamsでメンバーそれぞれが分報を投稿しているので、誰が何をやっているのか分かります。

ちょっとした困りごとを書いていると誰かしら反応してくれたり、通話で相談に乗ってくれたりするのでコミュニケーション不足を感じたことは今のところありません。 自分の知っていることを積極的に共有したり、他の人がやっていることに首を突っ込んであれこれアドバイスしたりするような“おせっかい”な人にはチームMSPはもってこいな環境だと思います。

こんにちは！

経営企画、経理、海外ビジネス（バックオフィス全般）を担当している鳥越です。

2020年11月からColorkrewで働いています。

私は新潟に住んでいるので、普段は新潟県からリモートで仕事をしています。

今日は、Colorkrewに入社した経緯や、遠方からどんな風に働いているか、また半年Colorkrewで働いてみて感じたことなどをご紹介したいと思います。

入社の経緯

これまでの経歴をざっくり言うと、大学を卒業 → 税理士事務所で働きながらUSCPA(米国公認会計士)の資格取得 → 監査法人（日本と海外）→ グローバル展開しているメーカー → 退職して天真爛漫な生活（日本と海外）→ Colorkrew です。

Colorkrewに入社する前は、家族の都合で仕事をいったん辞めて海外で暮らしていました。

しかし、もともとずっと働き続けたいという願望があったので、日本に戻ったら仕事に復帰しよう考えていました。

そしていざ、就職活動へ。

いくつかの会社の面接を受けていましたが、実はColorkrewで採用してもらえると思っておらず、先に選考の進んでいた会社に就職するつもりでいました。

内定の連絡がきた時は嬉しいというよりも驚きでした。

想定外の事態に、私は何を期待されているのか、期待に応えられるのか、改めてもう一度確認したいとエージェントに電話。

確かその 1 時間後くらいに、急遽また面接をしてもらいました。

その時に中村さんに笑顔で言われた一言が、

「鳥越さん Colorkrew に来た方が良いよ、監査法人より絶対楽しいから！」

そりゃそうだよなぁと、入社する決意を固めました。

とはいえ前職を退職してからブランクがあったことと、業界が未経験だったことには不安を感じていました。

入社までに出来る限りの準備をしようと、働いている想定で1日8時間パソコンに向かって作業してみたものの、3時のおやつになるころには頭がクラクラしてしまって・・・。

働くって大変なことだなって思い出しました。

Colorkrew のビジネスや業界の知識については、入社後のオリエンテーションに始まり、コーチ（Colorkrewにはキャリアを相談する相手を社内から自由に選べるコーチング制度というものがあります）から知識の習得方法についてアドバイスをもらったりして、継続的に取り組んでいます。

新潟からリモートワーク

さて、前述したように私は普段、新潟県からリモートワークで働いています。

そして業務上出社が必要な時には上京しています。

最近は、監査対応や月次決算のタイミングで月に1～2回程度オフィスに顔を出しています。

リモートワーク前提で採用してもらいましたが、業務で出社する機会が無ければ、コミュニケーション目的でも定期的に出社してもらって構わないと言ってもらえたこともColorkrewならではかと思っています。

転職、しかもリモートワークで、というと馴染めるのか難しそうだと言われたりしますが、実際は結構スムーズにチームに参加することができました。

すんなり馴染めた理由その1

一つ目は、リモートワークしているのが自分だけではないという状況です。

Colorkrewでは2020年2月から感染対策のために全社的にリモートワークを推奨しているため、私だけでなく社内のほとんどのメンバーが毎日リモートワークしています。

リモート下のコミュニケーションに慣れている(?)メンバーに、Web会議のコツを教えてもらったりしながら、次第に打ち解けていけました。

すんなり馴染めた理由その2

二つ目は、周囲のサポートです。

入社後は、コーチと週1回以上の頻度で面談していました。