子どもが夏休み中、仕事はどうする？
...幼稚園や小学生の子を持つ働くパパママにとって、恐らく毎年頭を悩ませるのが「夏休みの働き方」。
１ヶ月以上もの休みの間、実家の両親に子どもを預けたり、新しい預け先を探したり…。
子どもを預かってもらえるところを探す日々。
でも突発的に預け先が見当たらず仕方なく仕事を休む。どうしても休めないとき子どもを連れて出社したら周りからは冷たい目線が…。
なんて経験がある方もいるのではないでしょうか。
じゃあISAOの「オフィスチルドレン」ってどうなの！？
この夏休み、小学生の子を持つ働くママ、前野さんがお子さんと一緒に出社することに。
さて、どんな1日になったでしょうか？
2児の母が「オフィスチルドレン」制度を利用してみた
こんにちは、Webプロジェクトの前野です。
小学校3年生と保育園年長児の息子が二人いるママです。
夫と共働きで、現在時短勤務で働いています。
長男は昨年度までは学童保育に通っていたのですが、悲しいことに3年生になった今年度は定員割れ（低学年が優先）で学童に落ちてしまったため、学校がある日は小学校の放課後教室に参加させるなどして日々乗り切っていました。
そんな中とうとうやってきた長期の夏休み。
次男の通っている保育園には幼稚園と違って夏休みはないので問題ないのですが、小学生の長男を長時間家にひとりで過ごさせるのはまだ不安なため、リモートワークの日数を夏休み期間だけ増やしてもらい、夫と交代で自宅で子どもをみながら仕事をしていました。
とはいえ出社が必要なときもあります。
そんなとき働く親を救ってくれるのが「オフィスチルドレン」制度です。
「オフィスチルドレン」制度とは？
「オフィスチルドレン」とは、「子どもの面倒をみなければならない」「社会見学もかねて自分の働いてる姿を子どもに見せたい」など理由はなんでもOK！パパでもママでも兄弟でも全社員が対象の、会社に子どもと一緒に出社できる制度です。
事前に「オフィスチルドレン」制度を利用して子どもを連れてくる日程を告知さえしておけば、難しい手続きなども必要ありません。
そして今回、夏休み中の長男を連れて一緒に会社に出社することなりました。
夏休み中の長男との会社での1日
ちょうどお盆の期間だったこともあり通勤電車は空いていて、夏休みの宿題と「Nintendo Switch」が入ったリュックを背負った長男連れでもスムーズに出勤。
会社が駅から少し離れているのですが(徒歩15分)、暑い中頑張って歩いていました。
ISAOにはオフィスフロアの一角にMTGなどできる掘り炬燵式の畳スペースがあり、基本その場所で仕事をしながら子どもと一緒に過ごせます。
午前中は私が仕事をしている隣で夏休みの宿題の読書感想文のための読書。
お昼は朝に買ってきたコンビニのお弁当を一緒に食べました。
そして午後になり、途中MTGで私が席を外している間も、子どもは畳スペースで優雅にゲーム三昧。騒ぐことなく大人しくしていました。
途中充電がなくなってしまいましたが、会社で充電器を借りて事なきをえました（笑）
他の社内のメンバーも、息子を見かけると気さくに声をかけてくれたりして、息子も嬉しかったようです。
そんなこんなであっという間に退社時間！
一緒に帰宅し保育園にいる弟をお迎えにいきました。
ライフシーンに合わせた柔軟な働き方
時短勤務にリモートワーク、オフィスチルドレンと、ワーキングパパもワーキングママも必要に応じて柔軟な働き方を選択できるのは本当に助かります。
夏休みももう気づけばあと少し。
夏の終わりを感じつつ、残りもなんとか乗り切りたいと思います！
2児の母がリモートワークやってみた
...こんにちは、前野です。
今回、初めてブログを書きます。
技術系の記事を書いていたmaenoとは別の前野です。maenoは旦那です。
職務経歴としては、もともと手で絵を描くデザイナーから、今の会社でwebサービスの運用やデザインに携わるようになり、開発側と運営側の橋渡し的な役割で要件定義やディレクションのようなことをしたり自分でもコードを書いてみたり売上などの計上業務もしたりなどなど。
広く浅く器用貧乏な感じですが、今のメイン業務はシステム改修の要件定義、新規サービスのWEB制作を担当しています。
なんでリモートワクークをしているか
私自身、今年３歳と６歳になる息子の母親で、日中は子供を保育園に預け、基本1日６時間の時短勤務で働いています。
6時間勤務に対して家から会社までの往復2時間が惜しいという思いは以前からあり、今回リモートワークの実証実験に参加する機会をいただき、毎週水曜日に自宅にて在宅勤務することになりました。
実際リモートワークしてみてどうだったか
メリット
- 通勤が無いのは気持ち的にも時間的にも体力的にもすごく楽
もともと9時30分からの勤務なので、通勤ラッシュ時ほど電車も混んではいませんが、それでも乗り換えて駅から歩いての手間がないのはありがたいです。
- 勤務時間は１時間長く、家事に取れる時間も増えた
仕事、家事、育児にと限られた時間、家の掃除など始業開始ぎりぎりまで家事をできるのは助かります。
- 静かな環境で一人で集中できる
現在の担当業務が制作寄りなので、一人で集中して作業が進められるので効率がいいです。
- 災害時にすぐ子供を迎えにいける
いつか起こるであろう震災。東日本大震災のときは一人目の育児休暇中だったので子供の傍にいれましたが、会社にいたら保育園のお迎えには当日中に行けるか分かりません。在宅勤務であればもしもの時もすぐ迎えに行けるので安心です。
デメリット
- コミュニケーションの手間
コミュニケーションしづらいかなという懸念がありましたが、多少なりとはありますが懸念していたほどではなく、以下のようなツールを駆使してなんとかなっています。
・個別の質問ややりとりなどはメールやメッセンジャーで。
・顔を合わせての話や社内勉強会の参加はSkype for Businessでカメラとスピーカーマイク越しに遠隔参加。
・会社やメンバーの動きはGoalousで感じられる。
- 運動不足
ほぼ家で過ごすので運動不足になるなと思いましたが、これは他で体を動かせば済む話ですかね。
担当する業務の内容やPC環境などにもよるかと思いますが、私の場合はいまのところ一人で集中して進める業務だったのと、普段から会社のノートPCで仕事しているので、そのまま持ち帰って同じ環境で作業できるのでメリットのほうを強く感じています。
だいぶ週一リモートのサイクルにも慣れてきて、社内でしか出来ないことやメンバーに確認が必要なことは火曜までに対応しておいて、一人で集中して進めたほうがいい仕事をリモートの日に持ってくるように、タスクやスケジュールを意識するようになりました。
育児をしながらの働き方
「制度があっても使える環境がなければ意味がない」
「制度が使えて当たり前という考え方もいけない」
と、個人的には思っています。
会社や周囲のメンバーの理解やサポートに支えられ、常に感謝の気持ちを持ちながら、仕事で貢献できるようにと日々精進です。
いくらか負担を強いてしまっているであろう夫や子供にも感謝。
上手くバランスを取りながら、これからもママは頑張りたいと思います。